Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8739/2023 ~ М-7792/2023 от 24.08.2023

Дело № 2-8739/2023

72RS0014-01-2023-009515-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                11 октября 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи                                    Межецкого А. Н.,

при помощнике                            Чистяковой Я. Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Равис – птицефабрика Сосновская» <данные изъяты> к Боднарь Виктории Андреевне <данные изъяты> о взыскании возмещения ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что 05.12.2022 в департамент фирменной торговли ООО «Равис - птицефабрика Сосновская»    принята    Боднарь В. А. на должность    <данные изъяты>, место работы: магазин фирменной торговли «Равис» Тюмень, ул. Беловежская, д. 13, корп.1. 06.09.2022 в департамент фирменной торговли на ООО «Равис - птицефабрика Сосновская» принята    ФИО1 К. на должность <данные изъяты>, место работы: магазин фирменной торговли «Равис» Тюмень, ул. Беловежская, д.13, корп.1. С Боднарь В. А. и ФИО1 К. заключен коллективный договор о материальной ответственности, согласно которому, продавцы приняли на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности и недостачу вверенных им работодателем товарно-материальных ценностей и имущества. В обязанности продавца входит принимать продукцию, обеспечивать её сохранность, вести оперативный учет реализации товаров, оформлять необходимые документы, связанные с поставкой и реализацией продукции, составлять отчетность и еженедельно сдавать выручку в банк или кассу предприятия и т.д. 29.01.2023 в отделе фирменной торговли ООО «Равис-птицефабрика - Сосновская» по адресу: г. Тюмень, ул. Беловежская, д. 13, корп.1 была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере 90 993, 28 руб. В ходе служебного расследования установлено, что недостача образовалась в результате нарушения материально ответственными лицами - продавцом Боднарь В. А. и ФИО1 К. условий договора о материальной ответственности и должностной инструкции. По результатам проведенной ревизии от 29.01.2023 установлен размер недостачи у продавца Боднарь В. А. в размере 69 037, 72 руб., у продавца ФИО1 К. в размере 21 955, 56 руб. Таким образом, истец просит суд взыскать с Боднарь В. А. возмещение ущерба – 65 0370, 72 руб., расходов по уплате государственной пошлины – 2 151, 13 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещались заказанным письмом с уведомлением, предостаивили заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца, дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался в соответствии с частью 1 статьи 115 ГПК РФ заказным письмом с уведомлением. В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства с учетом положений главы 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным Кодексом.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Как следует из Перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (приложение №3 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85), к таких работам отнесены работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.

Как следует из материалов дела, Боднарь В. А. с 05.12.2022 принята на должность <данные изъяты> в департамент фирменной торговли ООО «Равис - птицефабрика Сосновская». Данное обстоятельства подтверждаются трудовым договором №889 от 02.12.2022, приказом о приеме на работу №230-к от 02.12.2022. С Боднарь В. А. и ФИО1 К. заключен коллективный договор о материальной ответственности, согласно которому, продавцы приняли на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности и недостачу вверенных им работодателем товарно-материальных ценностей и имущества.

29.01.2023 в отделе фирменной торговли ООО «Равис-птицефабрика - Сосновская» по адресу: г. Тюмень, ул. Беловежская, д. 13, корп.1 была проведена ревизия, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере 90 993, 28 руб., в том числе 69 037, 72 руб. в отношении Боднарь В. А. Данные обстоятельства подтверждаются приказом от 29.01.2023 о назначении инвентаризационной комиссии, актом ревизии от 29.01.2023, протоколом №3 от 14.02.2023.

Согласно объяснительной Боднарь В. А. от 29.01.2023, которая пояснила, что продукция испортилась и она ее выбросила, выразила готовность выплатить недостачу.

Между ООО «Равис-птицефабрика - Сосновская» и Боднарь В. А., ФИО1 К. заключено соглашение, по условиям которого Боднарь В. А. признает факт причинения ущерба предприятию, обязалась выплатить возмещение в размере 69 037, 72 руб. в срок не позднее 14.05.2023.

Согласно карточке счета 73 за январь 2022 - май 2023 года с Боднарь В. А. удержано в счет возмещения ущерба 4 000 руб. Соответственно, остаток задолженности составляет 65 037, 72 руб. (69 037, 72 – 4 000).

Принимая во внимание, что с Боднарь В. А. заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности; согласно результатам ревизии выявлена недостача в отношении Боднарь В. А., то суд приходит к выводу о причинении в результате действий ответчика материального ущерба, который подлежит возмещению ответчиком. Исковые требования в заявленном истцом размере подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возмещение уплаченной государственной пошлины в размере 2 151, 12 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Боднарь Виктории Андреевны в пользу общества с ограниченной ответственностью «Равис – птицефабрика Сосновская» возмещение ущерба – 65 037, 72 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины – 2 151, 12 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                              А.Н. Межецкий

Заочное решение в окончательной форме составлено 18 октября 2023 года.

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

гражданское дело, и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья                                      Межецкий А.Н.

Секретарь                       Зандер С. В.

<данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>