Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12739/2022 ~ М-12618/2022 от 14.11.2022

    Дело №

    УИД 50RS0№-59

Решение суда

Именем Российской Федерации

(заочное)

20 декабря 2022 года                                          г.о. Люберцы

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Савенковой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания К,

с участием представителя истца К,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н к ООО «АктивСтрой» об обязании совершить действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Н обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ истец был принят на работу в ООО «Актив Строй» на должность начальника участка, начиная в ДД.ММ.ГГ с заработной платой 104 000 рублей в месяц. С момента заключения договора истец надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности в предусмотренное договором время работы, ответчик периодически привлекал истца к выходным дням, которые должны были оплачиваться истцу как переработка, однако за весь период работы истца, заработная плата истцу не была выплачена. Таким образом, со стороны ответчика имеется задолженность по оплате заработной платы в размере 194 597,43 рублей.

На основании изложенного, истец просил суд обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку, а именно запись о приеме на работу на должность «начальника участка» с ДД.ММ.ГГ, обязать ответчика внести сведении в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ, обязать произвести отчисления по страховым взносам, налога на имя истца, в установленном законодательством РФ порядке за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь 2021 г. в размере 73 047,43 рублей, компенсацию в размере 18 71221 рублей за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, задолженность по заработной платы года в размере 121 550 рублей, денежную компенсацию в размере 29 435,35 рублей за задержку заработной платы за ноябрь 2021 г. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, моральный вред 50 000 рублей, определить размер денежной компенсации за задержку заработной платы за октябрь 2021 г., ноябрь 2021 г. подлежащей ко взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГ по дату фактического исполнения решения суда.

Истец Н в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца по доверенности К в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «АктивСтрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 и 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Судом установлено, что Н был принят на работу в ООО «АктивСтрой» на должность начальника участка, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГ.

По условиям трудового договора истцу была установлена нормальная продолжительность рабочего дня, 40-часовая рабочая неделя, при пятидневной рабочей неделе, с выходными днями в субботу и воскресенье, начало работы было установлено: понедельник пятница с 09:00 часов до 18:00 часов с перерывами. (п. 3.1.1, 3.1.2 трудового договора).

В силу ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно условиям трудового договора, заключённого между истцом и ответчиком следует, что стороны предусмотрели, что для работника установлен нормированной рабочий день, однако из табеля учета следует, что фактически отработанное время превышает предусмотренного в трудовом договора 40 часовую продолжительность времени в неделю.

Поскольку за весь период работы истца заработная плата не была ему выплачена, с учетом фактически отработанного времени, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 73 047,43 рублей за октябрь 2021 года, и в размере 121550,00 рублей за ноябрь 2021 года обоснованными, подлежащими взысканию согласно представленному истцом расчету.

Данный расчет является арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Поскольку ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы, то с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация согласно следующему расчету: за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2021 года за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 18712,21 рублей; за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2021 года за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 29435,35 рублей, согласно расчета истца.

Данный расчет является арифметически верным, ответчик контррасчет не предоставил.

Поскольку на момент рассмотрения настоящего дела задолженность по выплате заработной платы ответчиком ООО «АктивСтрой» надлежащим образом в полном объеме не выплачена, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы 48147,56 рублей (18712,21+29435,35 рублей) по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы.

    В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

ДД.ММ.ГГ Н в адрес ООО «АктивСтрой» написал заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГ.

Истцу, несмотря на заключенный трудовой договор от ДД.ММ.ГГ и поданное заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГ в трудовую книжку не были внесены сведения о приеме на работу и увольнении, в связи с чем, требования истца о внесении соответствующих сведений являются обоснованными.

Таким образом, суд полагает необходимым обязать ООО «АктивСтрой», внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу на должность «начальник участка» с ДД.ММ.ГГ и увольнении истца по инициативе работника (собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с ДД.ММ.ГГ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Взыскание в пользу истца задолженности по заработной плате за октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года влечет обязанность ООО «АктивСтрой» по уплате за истца налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное социальное страхование, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за весь период работы, поскольку доказательств их уплаты в нарушение положений статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.

В данном случае требования истца о возложении на ООО «АктивСтрой» обязанности произвести отчисления в ПФР РФ, ФСС РФ, налоговые платежи в соответствующий бюджет за период работы истца также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку права работника были нарушены ответчиком несвоевременной выплатой заработной платы, исковые требования о компенсации морального вреда, заявленные истцом, с учетом конкретных обстоятельств дела и представленных доказательств, суд считает обоснованными и полагает возможным взыскать с ответчика сумму компенсации в размере 15 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 927,45 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░», ░░░░ 1215000091701, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░, ░░░░░░░ 4622 905382, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) (░. 3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░, ░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░», ░░░░ 1215000091701, ░ ░░░░░░ ░, ░░░░░░░ 4622 905382, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 73047,43 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 121 550,00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░░░ 18712,21 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░░░ 29435,35 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 15000,00 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░, ░░░░░░░ 46 22 905382, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░░░░ 48.147,56 ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5927,45 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                        ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░.

░░░░░                                                                  ░.░.░░░░░░░░░