Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-495/2015 ~ М-388/2015 от 06.03.2015

Дело № 2-495/2015г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> районный суд <адрес> в составе:

судьи     Климовой Л.В.,

секретаря     ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Завод Железобетон» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Завод Железобетон» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы в ОАО «Завод Железобетон» в должности главного диспетчера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг..

В судебное заседание стороны не явились, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменном заявлении ФИО1 уточнила свои исковые требования, просила взыскать заработную плату за период: ноябрь, декабрь 2014г., январь 2015г. в общей сумме 36319,62 рубля, представитель ответчика ФИО3 исковые требования о взыскании заработной платы за период ноябрь, декабрь 2014г. и январь 2015г. в сумме 36319,62 рубля согласно справке о задолженности по состоянию на 17.03.2015г. признала.

Согласно ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

Последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны, что отражено в поступившем от него заявлении.

Согласно ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, просивших о рассмотрении дела в свое отсутствие, принять признание иска ответчиком и вынести решение об удовлетворении заявленных требований, в том числе, и по следующим основаниям.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГГГ г.).

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Истец ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Завод Железобетон» в должности диспетчера, однако при увольнении ей не была выплачена заработная плата за ноябрь 2014г. в сумме 14964 рубля, за декабрь 2014г. в сумме 15365,69 рублей, за январь 2015г. в сумме 5989,93 рубля, что подтверждается справкой о задолженности по состоянию на 17.03.2015г. и никем не оспаривалось.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ОАО «Завод Железобетон» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период с ноября 2014г. по январь 2015г. в общей сумме 36319,62 рубля.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ обратить решение о взыскании заработной платы к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в сумме 1289,60 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Завод Железобетон» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2014г. в сумме 14964 рубля, за декабрь 2014г. в сумме 15365,69 рублей, за январь 2015г. в сумме 5989,93 рублей.

Взыскать с ОАО «Завод Железобетон» госпошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 1289,59 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд <адрес> в течение 1 месяца.

Судья Л.В.Климова