Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1676/2023 ~ М-671/2023 от 10.02.2023

УИД 16RS0043-01-2023-000915-25

дело №2-1676/2023

Решение

именем Российской Федерации

14 апреля 2023 года город Нижнекамск, Республика Татарстан

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,

при секретаре судебного заседания А.Н. Ахтямовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина», обществу с ограниченной ответственностью «Татшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

    А.Н. ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» (далее по тексту ответчик) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец работает у ответчика с февраля 2013 года.

    В феврале 2022 года истец получил расчетный листок начисления заработной платы за январь месяц, обратил внимание на отсутствия начисления заработной платы за нерабочий праздничный день ... в размере 2/3 часовой тарифной ставки. А также не были оплачены последующие нерабочие праздничные дни 04 ноября и ....

    В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    В соответствии с пунктами 4, 5 коллективного договора, работодатель должен производить оплату рабочим за нерабочие праздничные дни в размере 2/3 часовой тарифной ставки установленному работнику трудовым договором разряда за 8 часов нерабочего праздничного дня согласно статье 112 ТК РФ и Закону РТ «О праздничных днях и памятных днях Республики Татарстан».

    Поскольку работодатель в нарушение коллективного договора не оплатил нерабочие праздничные дни за 01 января, 04 ноября, ... истец вынужден обратиться в суд с исковым заявлением.

    Истец просил суд: обязать ПАО «Нижнекамскшина» сделать перерасчет и доначислить ему заработную плату за 01 января, 04 ноября, ... в размере 2/3 часовой тарифной ставки в сумме 2 032 рубля и выплатить ему доначисленную сумму; обязать выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечено общество с ограниченной ответственностью «Татшина».

ФИО4 ФИО1 и его представитель ФИО5, действвующий на основании доверенности от ..., настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обоснование своей позиции по делу сослались на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчиков ПАО «Нижнекамскшина» и ООО «Татшина» ФИО6, действующий на основании доверенности от ... ..., требования истца не признал, просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объёме.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно части 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

На основании статьи статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе разбирательства по делу установлено, что истец принят в ОАО «Нижнекамскшина» на основании трудового договора от ... №... на должность транспортировщика 3 разряда в сборочном цехе ... заготовительного участка (том л.д.26 - 29).

... истцом и ПАО «Нижнекамскшина» подписано соглашение о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор №... от ... (л.д.30 - 36).

... истцом и ПАО «Нижнекамскшина» подписано соглашение о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор №... от ..., из содержания которого следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 108 рублей 20 копеек в час, компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда 4% (л.д.37).

... истцом и ПАО «Нижнекамскшина» подписано соглашение о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор №... от ..., из содержания которого следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 115 рублей 80 копеек в час, компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда 4% (л.д.38).

... истцом и ПАО «Нижнекамскшина» подписано соглашение о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор №... от ..., из содержания которого следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 123 рубля 60 копеек в час, компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда 4% (л.д.41).

... истцом и ПАО «Нижнекамскшина» подписано соглашение о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор №... от ..., из содержания которого следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 128 рублей 70 копеек в час, компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда 4% (л.д.40).

Согласно пункту 3.2 Коллективного договора в Обществе действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) при односменной работе. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Сменная работа определяется графиками, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом согласно перечню (Приложение ... к правилам внутреннего трудового распорядка). Когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом до 1 года (л.д.42, 48).

Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, определяется графиками работ (Приложение ...), с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период (л.д.79).

Из пункта 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что графики работ, перечень профессий по кодам графиков работ ежегодно утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Согласно пункту 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка графики работ вводятся в действие приказом руководителя ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» (Приложение ...) и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Пунктом 4.5 Коллективного договора работодатель обеспечивает оплату рабочим за нерабочие праздничные дни в размере 2/3 часовой тарифной ставки установленному рабочему трудовым договором разряда за 8 часов нерабочего праздничного дня согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации и закону Республики Татарстан «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (л.д.50).

В силу части 3 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации под: тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом в части 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Из смысла частей 3 и 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целью статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации является недопущение снижения заработной платы работникам за нерабочие праздничные дни - как работникам, получающим оклад (должностной оклад), так и работникам, труд которых оплачивается исходя из тарифной ставки.

При этом Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом Ростру да от ... ... указал на то, что работники, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, вправе требовать выплаты им дополнительного вознаграждения (если за счет праздничных нерабочих дней произошло фактическое сокращение их месячной нормы рабочего времени).Из содержания частей 3 и 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, а также из Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства следует, что не привлечение к работе в праздничный день должно быть связано с не привлечением к работе по графику, предусматривающему выполнение месячной нормы рабочего времени, на который выпадает нерабочий праздничный день, а не с не привлечением к работе в день отдыха по графику.

Поскольку в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (в сложившейся спорной ситуации в указанные истцом дни истец не должен был исполнять трудовые обязанности - подтверждается графиком работы истца).

В силу положений статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а выходной день (ежедневный непрерывный отдых) является видом времени отдыха (в сложившейся спорной ситуации в указанные истцом дни истец был свободен от исполнения трудовых обязанностей - подтверждается графиком работы истца).

Поэтому не привлечение истца к работе в указанные им в исковом заявлении дни должно быть связано именно с праздниками, которые в графике работ должны быть указаны как рабочие и в которые истец не привлекался к работе в связи с праздниками, из- за чего произошло фактическое сокращение его нормы рабочего времени.

Таким образом, для выплаты истцу вознаграждения в размере 2/3 часовой тарифной ставки за не привлечение его к работе в указанные им в исковом заявлении праздничные дни, необходимо возникновение обстоятельств, при которых истец в указанные им в исковом заявлении праздничные дни к работе не привлекался, но в графике работ указанные истцом дни определены для него рабочими днями, и вследствие чего не привлечения к работе произошло фактическое сокращение его нормы рабочего времени.

В соответствии с пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка приказом ....... от ... введен график сменности ..., с которым истец ознакомлен под роспись. Данный факт истцом оспорен не был.

В спорный период истец работал по графику сменности ..., предусматривающему работу в выходные дни по графику, по норме рабочего времени согласно производственному календарю в смене «Г».

Норма рабочего времени рассчитана таким образом, что из ее продолжительности исключена продолжительность работы в нерабочие праздничные дни и продолжительность работы в часы, на которые производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Основанием для ее расчета является «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ... ...н, в соответствии с которым норма рабочего времени рассчитывается путем вычитания из продолжительности рабочего времени количества нерабочих праздничных дней и количества часов, на которые производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определена нормальная продолжительность рабочего времени за недельный период - 40 часов в неделю, а статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено изъятие из этого, согласно которому допускается изменение продолжительности рабочего времени за недельный период в случае применения суммированного учета, который вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов не за неделю (40 часов в неделю), а за учетный период.

Частями 1 и 2 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Частью 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие «сменная работа», под которой понимается работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика для истца в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации установлен график сменности, согласно которому у истца в указанные им в исковом заявлении дни являются выходными днями, а также в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлен суммированный учет рабочего времени.

Поскольку истец работает по графику сменности и его работа учитывается суммированным способом истец в течение учетного периода обязан отработать норму рабочего времени, заложенную в графике сменности, в том числе и за счет работы в праздничные дни по графику.

Такой вывод содержится в статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации и в решении Верховного Суда Российской Федерации №ГКПИ05-1341 от ..., согласно которому для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Но указанные истцом в исковом заявлении дни в графике работы не установлены для него рабочими днями и не привлечение истца к работе в указанные дни не снижает его норму рабочего времени за учетный период.

Согласно пункту 7.20 Правил внутреннего трудового распорядка учетный период для истца как для работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет три месяца.

Верховный Суд Российской Федерации в решении от ... (дело №АКПИ12-1068) указал, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы в двойном размере.

В связи с тем, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены), следовательно, и невозможно установить продолжительность ежедневной недоработки, связанной со снижением и невыполнением нормы рабочего времени, исчисляемой не за каждый день (смену), а за учетный период.

Применение суммированного учета рабочего времени устанавливает оплату переработки и недоработки по итогам учетного периода, которые оплачиваются в повышенном размере и в размере среднего заработка, соответственно, в связи с превышение нормы рабочего времени за учетный период оплачивается как переработка согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а снижение нормы рабочего времени компенсируется оплатой недоработки в размере среднего заработка согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации, что само собой исключает выплату вознаграждения, оспариваемого истцом.

Кроме того, за счет не привлечения истца к работе в указанные им в исковом заявлении праздничные нерабочие дни у истца не произошло фактическое сокращение его нормы рабочего времени в силу следующего.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации истцу установлена сменная работа по графику сменности и в соответствии с частью 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни предоставлены в различные дни недели.

Истец в указанные им в исковом заявлении дни ..., ... и ... не привлекался к работе и отдыхал не в связи с праздником, а согласно графику, и наличие нерабочих праздничных дней, указанных им в исковом заявлении, не снизило его норму рабочего времени и, соответственно, его заработную плату.

Таким образом, поскольку у истца за счет праздничных нерабочих дней, которые являлись выходными для него днями по графику, фактического сокращения нормы рабочего времени за учетный период и снижения заработной платы не произошло, следовательно, требования истца об обязании ответчиков сделать перерасчет, доначислить заработную плату и взыскать с ответчиков компенсацию за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца отсутствуют основания и для удовлетворения производных исковых требований о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина», обществу с ограниченной ответственностью «Татшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Ю.В. Шуйская