Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1344/2024 (2-7696/2023;) ~ М-7148/2023 от 30.10.2023

Копия Дело № 2-1344/2024

УИД 16RS0050-01-2023-009989-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2024 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре Ждановой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Югпромклининг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Югпромклининг» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность представителя ООО "Югпромклининг" с окладом 70 000 рублей. Согласно договоренности между сторонами ответчик был обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 25 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 50 % от установленного оклада, 10 числа следующего месяца -аработная плата в размере 50 % от установленного оклада. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 525 000 рублей. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 34 212 рублей 50 копеек.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 525 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 34 212 рублей 50 копеек.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме

Представитель ответчика на судебное заседания не явился, направил отзыв на исковое заявление (л.д. 49). Запрошенные судом документы, связанные с трудовой деятельностью истца не представил,

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о том, что генеральными директором и учредителем ООО «Югпромклининг» (сокращённое наименовании ООО «ЮПК») является ФИО2 (истец по делу) (л.д. 52-54).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 продал ФИО4 всю принадлежащую долю в уставном каптале ООО «Югпромклининг» (л.д. 69-70).

Как указывает истец ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Югпромклининг» был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 был принят на должность представителя с установлением оклада в размере 70 000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему ответчиком не выплачена заработная плата.

На запрос суда ответчиком документы, связанные с трудовой деятельностью ФИО2, а также доказательства об отсутствии задолженности по заработной плате, о чем указал в отзыве представитель ответчика, не представлены.

Согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенной нотариусом нотариального округа <адрес> Республики Башкортостан ФИО5, ООО «Югпромклининг» в лице генерального директора ФИО4 уполномочивает ФИО2 заключать все разрешённые законом сделки, в частности,: покупать, продавать, обменивать, закладывать принимать в залог строения и другое имущество, определяя во всех случаях суммы, сроки и другие условия по своему усмотрению; производить расчёты по заключенным сделкам, заключать и подписывать договора аренды, подписывать от имени ООО «Югпромиклининг» любые договоры, направленные на приобретение прав на имущество, финансовые и иные документы; быть представителем в различных государственных органах, в том числе, вести дела во всех судебных учреждениях со всеми правами, какие предоставлены законом. Доверенность выдана сроком на 10 лет (л.д. 8-11).

В соответствии с выпиской по счету истца №, открытому в АО «Райффайзенбанк», ФИО2 ООО «ЮПК» перечислялась заработная плата ДД.ММ.ГГГГ за сентябрь 2022 года – 36035 рублей (л.д. 21), ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей и 36035 рублей (оборот л.д. 21, оборот л.д.22), ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей (л.д.23) и 36035 рублей (оборот л.д.23), ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей (оборот л.д.23) и 60035 рублей (л.д.25). Иные суммы в счет заработной платы на счет истца не поступали, доказательства обратного ответчиком суду не представлены.

Рассматривая спор, суд считает необходимым отметить, что основным из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы - это обязанность работодателя, соответственно, бремя доказывания отсутствия нарушений с его стороны лежит на нем.

Учитывая характер рассматриваемого спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Между тем ответчиком суду не предоставлены какие-либо финансовых документы, подтверждающие исполнение им обязанности по выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив в совокупности представленные истцом документы, размер произведённых ему ответчиком ежемесячных выплат, принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, как работника, и подтверждающих исполнение работодателем обязательства по выплате заработной платы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд, соглашаясь с истцом, приходит к выводу, что размер заработной платы ФИО2 в ООО «Югпромклининг» составлял 70000 рублей в месяц.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за заявленный период составляет 520434 рублей 78 копеек: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль по 70000 рублей (7х70000) 490000 рублей и за 10 рабочих дней августа 2023 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) -30434 рублей 78 копеек (490000+30434,78).

В силу вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 520434 рублей 78 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с установлением судом факта невыплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика ООО «Югпромклининг» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Как указывает истец заработная платы выплачивалась 25 числа текущего месяца – аванс, 10 числа следующего месяца - заработная плата.

Суд не может согласиться с расчетом, представленным истцовой стороной.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы должен быть произведён следующим образом.

За январь 2023 года - 11 099 рублей 67 копеек:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (163 дня), исходя из ставки 7,5% в размере 5 705 рублей (70 000х163х7,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня), исходя из ставки 8,5%, в размере 872 рублей 67 копеек (70 000х22х8,5%/150);

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня), исходя из ставки 12%, в размере 1 904 рублей (70 000х34х12%/150);