Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-104/2024 (2-729/2023;) ~ М-701/2023 от 25.09.2023

Дело № 2-104/2024

УИД: 66RS0013-01-2023-000847-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Каменск – Уральский                                29.03.2024

Каменский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Дога Д.А.,

при секретаре судебного заседания Поспеловой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спириной Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Автоглобалпартс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Спирина Е.А. обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Автоглобалпартс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец осуществляла трудовую деятельность с 17.05.2023 по июль 2023 года включительно в должности инженера ПТО в ООО «АВТОГЛОБАЛПАРТС». Между истцом и руководителем ООО «АВТОГЛОБАЛПАРТС» была устная договоренность о должностных обязанностях истца, о размере оплаты труда, о режиме трудового распорядка. Руководство ООО «АВТОГЛОБАЛПАРТС» различными способами уклонялись от заключения с истцом трудового договора, отчисления в пенсионный фонд и налоговые вычеты не производили. В настоящее время истцом подана жалоба в прокуратуру Свердловской области.     Размер заработной платы был истцу обговорен, с ним она была согласна, исходя из круга должностных обязанностей – 120 000 руб. 00 коп. ежемесячно, из которых 60 000 руб. 00 коп. выплачивалось в качестве аванса, 60 000 руб. 00 коп. в качестве выплаты заработной платы. За время трудовой деятельности истца – с июня 2023 года по июль 2023 года за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб. 00 коп. за июнь 2023 года, 120 000 руб. - за июнь 2023 года. Ответчик до настоящего времени отказывается возместить истцу задолженность по заработной плате. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика (с учетом уточнения) невыплаченную заработную плату за период с июня 2023 года по июль2023 года включительно в размере 180 000 руб. 00 коп., расходы за составление искового заявления в размере 3500 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 31 634 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., расходы на оплату нотариального действия по осмотру доказательств в сумме 15900 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств и возражений не представил.

Учитывая надлежащее извещение ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (части 3, 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что приказом от 17.05.2023 № 6-К в целях выполнения работ по договору субподряда № УК-189-СП-03.23 на объекте «***» назначены уполномоченными представителями предприятия на объекте, ответственными за производство и качество строительно-монтажных работ, осуществляющими сдачу работ, с правом подписания соответствующей их должности документации, в том числе, Спирина Е.А.

Приказом от 18.05.2023 № 9 в целях выполнения работ по договору субподряда № УК-189-СП-03.23 на объекте «***» назначен инженер ПТО Спирина Е.А. уполномоченным лицом ООО «АвтоГлобалПартс» на объекте строительства с правом получать, вести и сдавать строительную документацию, предусмотренную действующим договором (л.д. 44).

Из ответа управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской и Курганской области следует, что за 2021 года средняя заработная плата по профессиональной группе «Инженеры по гражданскому строительству» составляла 68777 руб. 00 коп.

Из протокола осмотра доказательств от 29.03.2024, составленного нотариусом Воронковым Д.А., следует, что был осмотрен телефон истца, в котором обнаружены сообщения в программе «Whats app» с абонентом, записанным как «*** Из переписки следует, что Спирина Е.А. общалась на рабочие темы с вышеуказанным абонентом.

Также в сотовом телефоне истца имеется переписка с абонентом, записанным как «**** из которой следует, что истцу за 2 недели в мае (с 17.05.2023) было перечислено 60 000 руб. в счет заработной платы, иных денежных средств не поступало, а также то, что ответчик прекратил трудовую деятельность в июле 2023 года.

Вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации материалы дела не содержат доказательств выплаты истцу заработной платы в размере, обговоренном между сторонами (120 000 руб. 00 коп. /мес.), а также доказательств того, что задержка в выплате заработной платы вызвана не умышленными виновными действиями работодателя, а общей политико-экономической ситуацией в стране, работодателем предпринимаются все меры для исполнения обязательств и исключения в дальнейшем подобных ситуаций

Исходя из изложенного, суд, установив, что заработная плата истцу за период с июня 2023 года по июль 2023 года выплачивалась с нарушением установленного срока и не в полном объеме, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.06.2023 по 31.07.2023 в размере 180 000 руб. 00 коп., из которых – 120 000 руб. 00 коп. за период с 01.06.2023 по 30.06.2023, 60 000 руб. 00 коп. за период с 01.07.2023 по 15.07.2023.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 31634 руб. 00 коп. (с учетом уточнения).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Расчет, представленный стороной истца, является верным, стороной ответчика не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31634 руб. 00 коп., из которых 2542 руб. 00 коп. за период с 01.07.2023 по 06.09.2023, исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 60 000 руб. 00 коп., 3160 руб. 00 коп. за период с 01.08.2023 по 06.09.2023, в размере 25932 руб. 00 коп., исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 180 000 руб. 00 коп. за период с 07.09.2023 по 29.03.2024.

Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., с учетом того, что истцом понесены нравственные страдания, связанные с отсутствием денежных средств, о чем свидетельствует переписка с абонентом записанным как «***», зафиксированная в протоколе осмотра доказательств от 29.03.2024, составленного нотариусом Воронковым Д.А., в ходе которой, истец просит заплатить ей хотя бы 10-15 тысяч рублей, и эмоционально реагирует на отсутствие денежных средств у работодателя, а также учитывая степень вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по составлению искового заявления в размере 3 500 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статья 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 вышеназванного Постановления).

Таким образом, определяя сумму расходов на оплату услуг представителя, подлежащей взысканию в пользу заявителя, суд учитывает объем фактически оказанных представителем услуг, характер, сложность и длительность спора, а также необходимость соблюдения принципов разумности и справедливости, баланса интересов сторон.

Материалами дела подтверждается, что адвокат Безгодова Е.В. подготовила исковое заявление.

Факт оплаты услуг адвоката подтверждается квитанцией от *** на сумму 3 500 руб. 00 коп. (л.д. 12, 13).

Оценив представленные заявителем доказательства несения судебных расходов на оплату услуг представителя, материалы дела, учитывая характер и сложность дела, объем выполненной представителем работы, суд приходит к выводу о том, что указанная сумма сопоставима с рыночными ценами на аналогичные услуги в г. Екатеринбурге и Свердловской области и не является чрезмерной и завышенной, учитывая объем выполненной представителем работы.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию судебные расходы, понесенные истцом, при составлении искового заявления в размере 3 500 руб. 00 коп.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере 5616 руб. 34 коп. (300 руб. за требование о компенсации морального вреда,                  5 316 руб. 34 коп. за требование о выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из удовлетворенной суммы в размере 211 634 руб. 00 коп.).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Спириной Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Автоглобалпартс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВТОГЛОБАЛПАРТС» (ИНН ***) в пользу Спириной Е.А., 20.05.1969 года рождения (паспорт ***) невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2023 по 15.07.2023 в размере 180000 (сто восемьдесят тысяч) руб. 00 коп., компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2023 по 29.03.2024 в размере 31634 (тридцать одна тысяча шестьсот тридцать четыре) руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. 00 коп., расходы по составлению искового заявления в размере 3500 (три тысячи пятьсот) руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВТОГЛОБАЛПАРТС» (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5616 (пять тысяч шестьсот шестнадцать) руб. 34 коп.

Ответчик вправе подать в Каменский районный суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, - по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Каменский районный суд Свердловской области.

Судья

Каменского районного суда

Свердловской области                                                             Д.А. Дога