Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3220/2019 ~ М-2879/2019 от 22.04.2019

Дело № 2-3220/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 26 июня 2019 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

при секретаре Поляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Половникова А. Ф. к АО «КЧУС» о признании отношений трудовыми, признании оплаты по договорам заработной платой,

У С Т А Н О В И Л:

Половников А.Ф. обратился в суд с иском к АО «КЧУС» о признании отношений трудовыми, признании оплаты по договорам заработной платой. В обоснование требований указал, что работал на предприятии ответчика с {Дата изъята}. по {Дата изъята} в должности охранника объекта - автостоянки по ул. Воровского, 28 г. Кирова. Ежемесячно с ответчиком заключал договоры возмездного оказания услуг по охране объекта, по окончании каждого месяца составлялись и подписывались акты выполненных работ, на основании которых производилась оплата. Из условий договоров следует, что они обладают всеми признаками трудового договора, в связи с чем, просит признать отношения, сложившиеся между ним и ответчиком трудовыми, оплату по актам от {Дата изъята}., {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята} и {Дата изъята} признать заработной платой.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, окончательно просит признать отношения, сложившиеся с ответчиком трудовыми, признать оплату по договорам возмездного оказания услуг заработной платой.

В судебном заседании истец Половников А.Ф., представитель истца Глушков А.А. поддержали доводы иска, на его удовлетворении настаивали с учетом уточнения требований.

Истец Половников А.Ф. пояснил, что при приеме на работу к ответчику написал заявление, которое вместе с трудовой книжкой передал непосредственному руководителю начальнику службы безопасности. Однако, ежемесячно заключался договор на оказание охранных услуг, трудовая книжка была ему возвращена. Договоры были идентичны по содержанию. Количество отработанного времени отражалось в актах, которые составлялись в конце месяца, по которым производилась оплата. Ежемесячно составлялся график работы, которому следовали все охранники, работали сутки через трое. Также велся журнал учета рабочего времени, в котором указывалось начало и окончание смены. Место работы было постоянным – двухэтажная стоянка транспорта по адресу г. Киров, ул. Воровского, 28а, охранникам был выделен рабочий кабинет, где имелись стол, стул, диван, находился журнал учета. На объекте постоянно работало три охранника по сменам согласно графику. Работникам было определено рабочее место. В начале и в конце смены каждый охранник звонил начальнику службы безопасности. Охранники за смену неоднократно осуществляли обход территории, открывали при въезде транспорту автоматические ворота, проверяли въезжающих, при выполнении рабочими работ следили за порядком. Работодатель выдавал инвентарь – фонарики. Неоднократно обращался к ответчику с просьбой о заключении трудового договора. Ответчиком из получаемой им заработной платы производились отчисления в ПФ РФ до 2018 г.

Представитель ответчика АО «КЧУС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Конкурсный управляющий АО «КЧУС» Горева О.Е. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомила.

Выслушав истца, представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Между АО «КЧУС»» (заказчик) и Половниковым А.Ф. (исполнитель) заключены договоры возмездного оказания услуг от {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, согласно которым исполнитель по заданию заказчика оказывает на возмездной основе услуги по охране объекта автостоянки по {Адрес изъят}, а также имущества заказчика, находящегося на объекте; а заказчик обязуется оплатить указанные услуги.

Решением Арбитражного суда Кировской области от 19.04.2019 г. АО «КЧУС» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура банкротства – конкурсное производство сроком на один год, утвержден конкурсный управляющий – Горева О.Е.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: данные работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Представленные истцом договоры возмездного оказания услуг содержат данные работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника (паспортные данные истца) и работодателя; идентификационный номер налогоплательщика (истца); сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (генеральный директор Кочуров С.И., действующий на основании Устава от 29.04.2010 г.); место и дата заключения договора (г. Кирово-Чепецк, указаны даты); указано место работы (г. Киров, ул. Воровского, 28).

Условиями договоров срок их действия, согласно п. 1.3 определен с первого числа месяца по последнее число соответствующего месяца.

По окончании срока действия, договоры возмездного оказания услуг заключались с истцом вновь на тех же условиях.

Из условий договоров возмездного оказания услуг, заключенных сторонами следует, что в них отражены определенные трудовые функции истца, в частности в услуги по охране объекта: обеспечение защиты объектов от противоправных посягательств, необходимости незамедлительного сообщения в правоохранительные органы ставшую им известную информацию о готовящихся, либо совершенных преступлениях, а также о действиях, обстоятельствах, создающих на объектах охраны угрозу безопасности людей; осуществление охраны объекта и имущества (п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3).

Пунктами 2.1.4 договоров предусмотрено, что при передаче объекта под охрану исполнитель обязан получить под отметку в журнале регистрации передачи имущества, от заказчика актуальный перечень имущества, находящегося на объекте. При сдаче объекта с охраны исполнитель обязан под отметку в журнале регистрации передачи имущества, передать заказчику имущество, находящееся на объекте в соответствии с перечнем имущества.

Таким образом, данные пункты договоров фактически содержат трудовую функцию, должностные обязанности охранника.

Согласно п. 3.2 договоров оказания услуг, заключенных с истцом, оплата по договорам производится исходя из фактически оказанных исполнителем услуг на основании акта об оказании услуг и счет-заявлений, подписанных уполномоченными представителями сторон.

Согласно п. 3.3 договоров заказчик, как налоговый агент исчисляет и удерживает налог на доходы физических лиц (13 %) из цены услуг при их фактической оплате исполнителю.

Пунктами 3.4 договоров определен порядок оплаты, согласно которому услуги оплачиваются в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковский счет исполнителя, по согласованию с заказчиком оплата услуг может производиться путем выдачи наличных денежных средств из кассы заказчика (п. 3.4.1); обязательство заказчика по оплате услуг считается исполненным в момент поступления денежных средств на банковский счет исполнителя, либо выдачи денежных средств из кассы заказчика (п. 3.4.2).

Указанные пункты договоров содержат условия об оплате труда.

Представленные истцом акты сдачи-приемки оказанных услуг по договорам содержат сведения о выполняемой работе истцом, часы работы стоимость оказанных услуг.

Согласно акту сдачи приемки оказанных услуг за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Половников А.Ф. выполнял охрану объекта автостоянки по ул. Воровского, 28, услуга оказана качественно, в полном объеме, в срок, с учетом времени оказанных услуг их стоимость составила 14 032,12 руб.; за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} - 13 170,24 руб.; за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} - 4 406,22 руб.; за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} - 17 056,80 руб.; за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} - 16 559,31 руб.; за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} - 497,49 руб.; общая стоимость оказанных услуг составила 65 722,18 руб.,

Решением Ленинского районного суда г. Кирова от 31.05.2018 г. с АО «Кирово-Чепецкое управление строительства» в пользу Половникова А.Ф. взыскана задолженность по актам выполненных работ за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 65 722,18 руб.

Согласно выписке банка АО КБ «Хлынов» за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ответчиком производилась выплата Половникову А.Ф. денежных средств (в период действия заключенных договоров), при этом назначение платежа отражено как заработная плата.

Кроме того, условия договоров содержат положения об ответственности сторон за его ненадлежащее исполнение.

Согласно данным о состоянии индивидуального лицевого счета истца за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. АО «КЧУС» производились отчисления страховых взносов на страховую пенсию Половникова А.Ф.

Представленные документы полностью согласуются с пояснениями истца, а также пояснениями свидетеля П.А.В., допрошенного в судебном заседании, который пояснил, что работал в АО «КЧУС» в должности охранника совместно с Половниковым А.Ф. Несмотря на написание ими заявления о приеме на работу, с ними ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг, местом работы являлась автостоянка по адресу г. Киров, ул. Воровского, 28, где был предоставлен отдельный кабинет. На автостоянке работало трое охранников, был установлен график – сутки через трое, график составлялся начальником охраны. Смены были с 08.00 час. и с 20.00 час., велся журнал учета рабочего времени, где фиксировалась время начала и окончания смены каждого охранника, ставилась подпись охранника. Денежные средства выплачивались один раз в месяц на основании актов, которые составлялись по окончании месяца, сначала денежные средства выдавались на руки, затем стали перечислять на карточку. Ответчик за них производил отчисления в Пенсионный фонд.

Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, условия заключенных договоров возмездного оказания услуг, свидетельствуют о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст. ст. 15, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения, а именно истец фактически был допущен к выполнению трудовой функции по охране объекта, выполнял ее регулярно, имел постоянное место работы, подчинялся установленным правилам, использовал инвентарь, предоставленный работодателем, работал согласно графикам, по сменам, подчинялся начальнику службы безопасности, получал ежемесячно заработную плату.

Руководствуясь статьями 11, 15, 16, 61, 21, 129, 135, 130, 140 ТК РФ и, установив вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, в связи с чем, требования истца о признании договоров возмездного оказания услуг от {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята} трудовым договором являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты

Поскольку отношения между АО «КЧУС» и Половниковым А.Ф. в рамках договоров возмездного оказания услуг от {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята} признаны трудовыми, следовательно, оплата по ним, является заработной платой.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с АО «КЧУС» в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать договоры возмездного оказания услуг от {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята} заключенные между Половниковым А. Ф. и АО «КЧУС» трудовым договором. Признать оплату услуг по договорам от {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}, заключенным между Половниковым А. Ф. и АО «КЧУС», заработной платой.

Взыскать с АО «КЧУС» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2019 года.

Судья Волкоморова Е.А.