Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-358/2023 ~ М-127/2023 от 30.01.2023

Дело № 2-358/2023

УИД 23RS0054-01-2023-000159-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе                                    04 апреля 2023 года

Судья Туапсинского городского суда Краснодарского края Еременко С.Н.,

при секретаре Супряга А.Н.,

с участием прокурора - помощника Туапсинского межрайонного прокурора Евсеевой Я.В.,

истца Чучваго О.В. и ее представителя, действующей по доверенности Кара Ш.Д.,

ответчика МБОУ СОШ № 2 им. Б.М. Ляха г. Туапсе МО Туапсинский район, в лице директора Исаевой К.Ю., действующей на основании Устава и представителя ответчика, действующей по доверенности Кузнецовой Н.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чучваго ... к МБОУ СОШ № 2 им. Б.М. Ляха гор. Туапсе МО Туапсинский район о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

    Чучваго О.В. обратилась в суд с иском к МБОУ СОШ № 2 им. Б.М. Ляха гор. Туапсе о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула, мотивировав требования тем, что она с 01.09.2012 являлась учителем начальных классов МБОУ СОШ № 2 им. Б.М. Ляха гор. Туапсе. 30.12.2022 от одного из родителей ее класса поступила жалоба, после которой директор школы Исаева К.Ю. накричала на нее, потребовав разрешить самостоятельно эту проблему. Из-за вспыхнувшей от несправедливости и обиды, усугубившейся болезненным состоянием, она написала заявление об увольнении по собственному желанию. 09.01.2023 в первый рабочий день нового года она написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Но ей было в этом отказано. Мотивирован отказ тем, что увольнение было произведено в тот же день 30.12.2022 и на ее место уже приглашен переводом другой учитель.

    В судебном заседании истица Чучваго О.В. заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить. Пояснила, что 30.12.2022 почувствовала признаки нездоровья. Примерно в 10 часов утра посетила врача, который открыл ей больничный лист. Об этом она уведомила в 10 часов 20 минут специалиста по кадрам школы Чекмареву Е.А. в письменном сообщении в мессенджер WhatsApp. Директору школы о болезни, о возможном опоздании на время обращения к врачу, о последующем больничном листе - не сообщала. Этот день в школе был не учебным, поэтому посещение рабочего места было свободным и факта опоздания в любом случае не было бы. В обеденное время ей позвонила директор школы Исаева К.И. и сообщила, что от родителей ее класса поступила жалоба. Потребовала уладить эту проблему или уволиться. Не выдержав оказанного давления, Чучваго О.В. приняла решение об увольнении по собственному желанию. Приехав в школу, она увидела, что все документы на увольнение уже готовы. Под диктовку специалиста отдела кадров она написала заявление об увольнении по собственному желанию 30.12.2022. Расписалась в заранее подготовленном приказе об увольнении, получила выданные документы и ушла. На свое заявление от 09.01.2023 об отзыве заявления на увольнение, получила отказ. Считает приказ об увольнении незаконным, так как увольнение было произведено в период ее нахождения на больничном, а заявление об увольнении написано под давлением со стороны директора школы Исаевой К.Ю.

    Представитель истца по доверенности Кара Ш.Д. в судебном заседании поддержала доводы искового заявления. Указала, что Чучваго О.В. всегда была на хорошем счету у работодателя, за что неоднократно поощрялась почетными грамотами. Основанием для принятия решения об увольнении по собственному желанию для Чучваго О.В. было несправедливое отношение к ней работодателя. Директор школы не выяснив причин встала на сторону недовольного родителя Баева, не защитив своего работника. Считает, что Чучваго О.В. незаконно отказали в восстановлении на работе 09.01.2023, так как двух недель положенных для отработки ей не предоставили, заставив написать заявление об увольнении с 30.12.2022. Кроме того, приглашенный переводом из другой школы учитель приступила к работе только 27.01.2023. Соответственно все основания для восстановления работника в занимаемой должности имелись.

Представитель ответчика директор МБОУ СОШ № 2 им. Б.М. Ляха г. Туапсе МО Туапсинский район Исаева К.Ю., действующая на основании Устава в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление.

Представитель МБОУ СОШ № 2 им. Б.М. Ляха г. Туапсе МО Туапсинский район действующая по доверенности Кузнецова Н.В. в судебном заседании пояснила, что Чучваго О.В. в период с 01.09.12 по 30.12.22 работала в школе должности учителя начальных классов. С сентября 2022 являлась учителем и классным руководителем первого «В» класса. 30 января 2022 от родителей этого класса поступили письменные обращения к руководству школы с просьбой заменить педагога. Мотивированы требования были сложными взаимоотношениями педагога с детьми и родителями. А также нарушением учителем образовательного процесса, ее грубостью и неконтактным поведением. В этот день Чучваго О.В. не явилась на работу. В 10 часов 20 минут она прислала специалисту отдела кадров сообщение о нахождении на больничном. Уже впоследствии образовательному учреждению стало известно, что врач Карабуюклян Д.С., выдавшая больничный лист, принимала 30.12.2022 года во второй половине дня. Соответственно с 10.20 находиться на больничном Чучваго О.В. не могла. Из чего следует, что она отсутствовала на рабочем месте без законных оснований. В настоящее время учреждением направлен запрос о предоставлении сведений о времени посещения врача и открытии больничного листа. А также об обоснованности выдачи этого листка нетрудоспособности, с учетом того, что 31.12.2022 Чучваго О.В. отдыхала на термальных источниках, о чем уведомляла родителей класса, направляя соответствующие сообщения и фото в общий чат.

В дальнейшем, 30.12.22, от одного из родителей класса - Баева К.В., поступил телефонный звонок, в котором он сообщил о поступлении угроз от лиц с криминальным прошлым и требованием отозвать жалобу на учителя Чучваго О.В. О произошедшем он поставил в известность руководство школы и правоохранительные органы.

На телефонные звонки Чучваго О.В. не отвечала. И чтобы прояснить возникшую ситуацию директор школы отправила ей фото с текстами жалоб и приложений к ним. Перезвонила истица только после этого.

В ходе этого разговора ей было сообщено о поступивших обращениях родителей и звонке Баева К.В. Но так как вразумительного ответа на вопрос о произошедшем Чучваго О.В. не дала, ей было рекомендовано урегулировать конфликт с родителями. Разговор происходил в присутствии сотрудников школы Чекмаревой Е.А. и Бокутаевой Н.А. и проходил корректно, без криков, угроз, давления и требований об увольнении. Единственной просьбой к Чучваго О.В. было урегулирование возникшего вопроса.

Видимо не желая урегулировать конфликтную ситуацию с родителями, Чучваго О.В. в 14.41 прислала на сотовый телефон директора школы сообщение о намерении уволиться. Практически одномоментно ею было направлено голосовое сообщение специалисту отдела кадров Чекмаревой Е.А. в котором она сообщила, что едет в школу и хочет срочно уволиться по собственному желанию. Попросила дождаться ее и к приезду подготовить все документы для увольнения.

Директор школы, прежде чем дать согласие на увольнение Чучваго О.В. без отработки, стала искать ей замену, так как после окончания каникул дети в любом случае должны приступить к учебе. Свое согласие на перевод дала учитель начальных классов МАОУ СОШ № 11 им. Д.Л. Калараша г. Туапсе – Щирова Е.Е. Ее перевод в МБОУ СОШ № 2 им. Б.М. Ляха г. Туапсе был согласован с директором СОШ № 11, что отражено в письме-согласии и осуществлен 27 января 2023 года, по окончании учебного отпуска Щировой Е.Е.

В школу Чучваго О.В. прибыла около 15 часов 30 минут. Сообщила специалисту отела кадров, что не хочет больше возвращаться на работу. Собственноручно написала заявление об увольнении по собственному желанию, попросив ее уволить 30.12.2022 года. Во время написания заявления присутствовала только Чекмарева Е.А., которая готовила и выдавала Чучваго О.В. документы связанные с увольнением. Никто из руководства школы при этом не присутствовал. Какого – либо давления при написании заявления на Чучваго О.В. не оказывалось. Она полностью осознавала свои действия и решение, которое приняла. Комментировала его, пояснив, что ее семья давно просит оставить работу в школе. На плохое самочувствие не жаловалась. Внешних признаков нездоровья у нее не было.

Специалист отдела кадров разъяснила Чучваго О.В. что остальные документы, связанные с работой, она может получить в централизованной бухгалтерии, а выплаты по больничному листу и компенсацию за неиспользованный отпуск в январе 2023 года, после возобновления финансирования из бюджета.

Написав два заявления (об увольнении и с просьбой перечислить ей выплаты положенные при увольнении после возобновления финансирования в новом финансовом году), расписавшись в приказе об увольнении, получив медицинскую книжку, Чучваго О.В. ушла. На следующий день, она поздравляла всех (в том числе директора школы) с наступающим Новым годом, выкладывала фотографии с отдыха. Каких-либо претензий у нее не было.

После окончания новогодних праздников, 09.01.2023 года, Чекмарева Е.А. позвонила Чучваго О.В. для уточнения сведений по листку нетрудоспособности. В разговоре Чучваго О.В. сообщила о том, что передумала увольняться и хочет отозвать свое заявление. Ей было разъяснено, что это невозможно, так как трудовой договор расторгнут и на ее место уже приглашен другой работник. После этого Чучваго О.В. направила специалисту отдела кадров сообщение с обвинениями, а на электронную почту школы заявление об отказе от ранее поданного заявления на увольнение.

Доводы иска о том, что истицу заставили уволиться, так как из-за возникшего конфликта лишат премии всех работников школы – считает надуманными. Все выплаты, в том числе премии работникам образования были выплачены 27.12.2022 года. После чего финансовый год был закрыт и более никаких выплат не предполагалось. Заявление об увольнении было подано истцом добровольно. Установленный законом порядок увольнения ответчиком был соблюден. Доказательств вынужденного характера увольнения истцом не представлено. На основании изложенного просила в удовлетворении иска отказать.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 показала о том, что работает в МБОУ СОШ № 2 им. Б.М. Ляха гор. Туапсе МО Туапсинский район в должности специалиста отдела кадров. 30.12.2022 в 10 часов 20 минут ей на сотовый телефон поступило сообщение от учителя начальных классов Чучваго О.В. о том, что она находится на больничном. Примерно в обеденное время этого дня директор школы Исаева К.Ю. пригласила ее к себе в кабинет, где уже находилась замдиректора по АХЧ ..., которой директор передавала дела, так как с 09.01.2023 уходила в отпуск. Директор пояснила, что в школу поступили жалобы на учителя Чучваго О.В. от родителей 1 «В» класса, но разобраться с этим вопросом она сегодня не сможет, так как Чучваго О.В. нет в школе, и трубку она не берет. Попросила после окончания праздников организовать проведение проверки по доводам жалоб, обязательно запросить объяснение от учителя и только после этого делать какие-то выводы.

ФИО7 уведомила директора школы о сообщении Чучваго О.В о нахождении на больничном. Во время этого разговора, на телефон директора поступил звонок. Посмотрев на экран телефона, Исаева К.Ю. сообщила им, что звонит папа Баев и включила громкую связь. Звонивший сообщил, что ему позвонили люди с криминальным прошлым и потребовали отказаться от жалобы на учителя Чучваго О.В. Сказал, что уведомляет об этом руководство школы и будет обращаться в прокуратуру и другие структуры.

После этого разговора, директор несколько раз попыталась дозвониться до Чучваго О.В., но та на звонок не отвечала. Тогда Исаева К.Ю. сфотографировала поступившие жалобы и отправила их на WhatsApp Чучваго О.В.

Чучваго О.В. позвонила через некоторое время. Директор попросила ее объяснить что происходит, почему поступило столько жалоб и кого она подсылает к родителям. Чучваго О.В. ничего объяснять не стала. Спросила только, что ей теперь делать? Директор сказала, что нужно разрешить конфликтные вопросы с родителями мирно. Разговор она вела корректно, спокойным тоном. Никто Чучваго О.В. не угрожал, требований об увольнении не заявлял.

Спустя несколько минут на сотовый телефон директора пришло сообщение от Чучваго О.В. о том, что сейчас приедет в школу. Следом в 14.41 пришло второе сообщение о том, что она увольняется. Одномоментно на сотовый телефон ... пришло голосовое сообщение от Чучваго О.В. в котором она сообщила, что едет в школу, будет увольняться. Попросила дождаться ее и подготовить все необходимые для увольнения документы.

Директор школы, услышав это сообщение, сказала, что увольнение - это право работника. И отправила ее готовить документы на увольнение. Сама в это время искала учителя на вакантную должность.

Чучваго О.В. приехала в школу около 15 часов 30 минут. Сказала, что не хочет больше возвращаться на работу, а ее семья давно просит оставить работу в школе. На плохое самочувствие не жаловалась. Внешних признаков нездоровья у нее не было. Она собственноручно написала два заявления: об увольнении по собственному желанию, попросив ее уволить 30.12.2022 и заявление с просьбой перечислить ей все выплаты, положенные при увольнении после возобновления финансирования в новом году. Выслушала о том, какие документы ей можно будет получить в централизованной бухгалтерии. После чего расписалась в приказе об увольнении, получила медицинскую книжку и ушла. Все это время они были вдвоем. Никто из руководства школы при этом не присутствовал и давления на Чуваго О.В. не оказывал. На следующий день Чучваго О.В. поздравляла всех с наступающим Новым годом и каких – либо претензий никому не предъявляла.

09.01.2023 ФИО7 позвонила Чучваго О.В. для уточнения сведений по листку нетрудоспособности. И в разговоре Чучваго О.В. сообщила о том, что передумала увольняться и хочет отозвать свое заявление. Но ФИО7 ей сообщила, что еще 30.12.2022 на ее место уже был приглашен другой учитель из одиннадцатой школы. После этого от Чучваго О.В. прислала ей сообщение с обвинениями и на электронную почту школы заявление об отказе от ранее поданного заявления на увольнение.

Свидетель ... в судебном заседании показала, что работает в МБОУ СОШ № 2 им. Б.М. Ляха гор. Туапсе МО Туапсинский район в должности замдиректора по АХЧ. 30 декабря 2022 директор школы Исаева К.Ю. собиралась в отпуск и передавала ей, как исполняющей обязанности, дела. Передавая документы, сказала, что от родителей 1 «В» класса поступили жалобы на учителя Чучваго О.В. Но так как сегодня учителя нет, просила организовать проведение проверки по жалобам после новогодних праздников. Для этого она вызвала к себе специалиста отдела кадров ФИО7 и указала ей на необходимость истребовать от учителя объяснение по существу жалоб.

В это время телефон директора зазвонил. Исаева К.Ю. сказала им, что звонит папа Баев и включила громкую связь. Звонивший сообщил, что ему сейчас позвонили люди с криминальным прошлым и потребовали отказаться от жалобы на учителя Чучваго О.В. Сказал, что уведомляет об этом руководство школы и будет обращаться в правоохранительные органы.

После этого разговора, директор несколько раз попыталась дозвониться до Чучваго О.В., но та на звонок не отвечала. Тогда Исаева К.Ю. сфотографировала поступившие жалобы и отправила эти фото ей на WhatsApp. Чучваго О.В. позвонила через некоторое время. Директор спросила у нее что происходит, почему поступают жалобы и кого она подсылает к родителям. Чучваго О.В. ничего объяснять не стала. Спросила: что она может теперь сделать. Директор ответила, что необходимо разрешить конфликтные вопросы с родителями мирно. Разговор она вела спокойно, корректно, без угроз и оскорблений. Уволиться от Чучваго О.В. не требовала.

Спустя несколько минут на сотовый телефон директора пришло сообщение от Чучваго О.В. о том, что сейчас приедет в школу. Следом пришло еще одно общение: что она увольняется. В это же время на сотовый телефон ... пришло голосовое сообщение от Чучваго О.В. в котором она сообщила, что едет в школу и будет увольняться. Попросила дождаться ее и подготовить все необходимые для увольнения документы.

Директор школы, услышав сообщение, сказала, что это ее право. После чего отправила ФИО7 готовить документы на увольнение. Сама в это время стала искать учителя, который смог бы принять учеников 1 «В» класса по окончанию каникул. Свое согласие на перевод дала учитель из МАОУ СОШ № 11 гор. Туапсе ..., которая готова была приступить к работе в конце января 2023 года, по окончании учебного отпуска. Ее руководство, против перевода не возражало. На время ее сессии обязанности учителя и классного руководителя 1 «В» класса были возложены на другого педагога школы ...

Свидетель ... будучи допрошенной в судебном заседании пояснила, что ее ребенок учится в 1 «В» классе у учителя Чучваго О.В. К окончанию второй четверти между некоторыми родителями и учителем не сложились отношения. Возникли существенные разногласия по образовательному процессу и отношению учителя к детям. Она и многие другие родители 30.12.2022 подали руководству школы обращения с просьбой сменить педагога.

Свидетель .. в судебном заседании пояснил, что его дочь учиться в классе у Чучваго О.В. Из-за возникших разногласий, он и другие родители 30 декабря 2022 подал жалобу директору школы, с просьбой поменять детям учителя. После этого ему поступил звонок от лица с криминальным прошлым. От него потребовали забрать жалобу на учителя. О поступивших угрозах он уведомил руководство школы и силовые структуры.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, прокурора давшего заключение в соответствии с которым считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, не находит законных оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

По смыслу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что Чучваго О.В. работала в МБОУ СОШ № 2 им. Б.М. Ляха гор. Туапсе МО Туапсинский район в должности учителя начальных классов с 01.09.2012 года.

Проверяя обстоятельства дела, суд установил, что 30 декабря 2022 года от некоторых из родителей учеников 1 «В» класса МБОУ СОШ № 2 им. Б.М. Ляха гор. Туапсе МО Туапсинский район поступили обращения на имя руководства школы с просьбой заменить учителя Чучваго О.В. в связи с ее непедагогическим отношением к детям.

30.12.2022 от учителя начальных классов Чучваго О.В. поступило заявление об увольнении ее 30.12.2022 года по собственному желанию.

Приказом № 77-л от 30.12.2022 действие трудового договора с Чучваго О.В. прекращено по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

В п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что инициатором звонков, сообщений и посещения школы 30.12.2022 была истица Чучваго О.В. Решение об увольнении исходило от нее и соответствующее заявление она написала без принуждения.

Действительно, как следует из пояснения сторон и свидетелей, из материалов дела, подаче истцом заявления об увольнении по собственному желанию предшествовало обращение родителей к руководству школы. Однако само по себе данное обстоятельство не свидетельствует о давлении со стороны работодателя на истца с целью подачи ею заявления об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работника, даже при наличии у работодателя оснований для расторжения трудового договора в связи с совершением работником грубого нарушения трудовых обязанностей, само по себе не свидетельствует о том, что заявление об увольнении подано работником вынужденно и отсутствует добровольное его волеизъявление на подачу такого заявления.

Судом достоверно установлено, что истец выразила желание уволиться 30.12.2022, о чем написала соответствующее заявление. Работодателем ее просьба была удовлетворена, трудовой договор с истцом расторгнут 30.12.2022. Доказательств, свидетельствующих о том, что истец увольняться не желал, в отношении него оказывалось психологическое давление, суду не представлено.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст.80 ТК РФ, которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Из буквального толкования нормы статьи 80 ТК РФ следует, что двухнедельным является не срок отработки, а срок предупреждения работником своего работодателя о намерении уволиться. Любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор. При этом он обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении по общему правилу за две недели до предполагаемой даты увольнения. Цель указанного предупреждения состоит в том, чтобы работодатель имел возможность принять меры, обеспечивающие замену увольняющегося работника другим работником. Работник может в установленном порядке предупредить работодателя о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, например, в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в других случаях отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам, т.е. работник в день соответствующего предупреждения и последующие две недели не обязательно должен исполнять свои трудовые обязанности, или, как считает истец, отрабатывать.

Закрепленное же этой статьей право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

Таким образом, обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения (за две недели) установлены в интересах обеих сторон. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать на место увольняющегося другого работника. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает ему возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений.

Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).

В Определении Конституционного Суда РФ от 30.01.2020 года № 162-О проверялся довод заявителя о незаконности прекращения трудового договора в день подачи им заявления об увольнении по собственному желанию, что лишило его право отозвать свое заявление. Судом было определено, что оспариваемые заявителем нормы ТК РФ соответствуют закону и не могут расцениваться как нарушение прав работника, указавшего в заявлении дату, с которой он хотел бы прекратить трудовые отношения.

Судом установлено, что Чучваго О.В. обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию с указанной ею же даты, которое подписано в этот же день. В левом верхнем углу заявления имеется резолюция работодателя об издании приказа. Таким образом, указанная резолюция подтверждает факт согласования увольнения между работником и работодателем. В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в день подачи заявления. Следовательно, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого Чучваго О.В. имела право отозвать свое заявление, является 30.12.2022 года. До окончания этого дня она свое заявление не отзывала.

Довод иска о незаконности увольнения истицы в период ее временной нетрудоспособности, несостоятелен, поскольку действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности. Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, суд полагает необходимым отметить несостоятельность довода ответчика о приглашении в письменной форме другого работника, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Приглашенная для работы учитель начальных классов ... была принята на работу с 30.01.2023 года (Приказ № 8-Л от 27.01.2023 года). В силу ч.4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего и приема на новое место работы, то есть для ... этой датой является 27.01.2023 года.

С учетом тщательного исследования совокупности всех доказательств, в том числе, оценки показаний свидетелей, суд оснований для удовлетворения иска не усматривает. Избранный истцом способ защиты в виде увольнения по собственному желанию с целью избежать конфликтной ситуации или увольнения по иным основаниям не свидетельствует об отсутствии волеизъявления на прекращение трудового договора и не свидетельствует сам по себе о вынужденном характере заявления об увольнении.

С учетом необоснованности требований истца о незаконности ее увольнения не подлежат удовлетворению также требования, производные от указанных: о взыскании оплаты за время вынужденного прогула.

Все представленные в материалах дела доказательства, а также иные юридически значимые обстоятельства исследованы в судебном заседании и получили свою оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Чучваго ОВ к МБОУ СОШ № 2 им. Б.М. Ляха гор. Туапсе МО Туапсинский район о признании приказа об увольнении № 77-л от 30.12.2022 года незаконным, восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Туапсинский городской суд.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 апреля 2023 года.

Судья                 п/п                         С.Н. Еременко

Копия верна

Судья                                        С.Н. Еременко