Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3135/2022 ~ М-3692/2022 от 15.09.2022

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 12 октября 2022 года по гражданскому делу № 2-3135/2022

(43RS0002-01-2022-005455-12)

Октябрьский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

председательствующего судьи Кулик Е.А.,

секретаря судебного заседания Лаптевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Кирова, действующего в интересах Пономарева А.В. к ООО «Рамвуд» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Кирова, действуя в интересах Пономарева А.В., обратился в суд с иском к ООО «Рамвуд» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что Пономарев А.В. с 23.12.2021 года работал в ООО «Рамвуд» в должности тракториста на основании приказа № 51 от 23.12.2021. Начиная с 01.05.2022 года по 16.05.2022 года Пономарева А.В. заработная плата в размере 6 261 руб. 11 коп. не выплачена, в связи с чем прокурор обратился в суд за защитой нарушенных трудовых прав гражданина.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г.Кирова Воронина Н.В. исковые требования поддержала в полном объёме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Пономарев А.В. в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «Рамвуд» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения данного дела надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена по истечению срока хранения.

С учетом мнения помощника прокурора Октябрьского района г.Кирова, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что в период с 23.12.2021 по 16.05.2022 года Пономарев А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Рамвуд» в должности тракториста в основном подразделении, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки (л.д. 9-10).

Исходя из предоставленной справки от 23.08.2022 о расчете задолженности, размер невыплаченной заработной платы составляет 6 261, 11 руб. (л.д.12).

Поскольку собственного расчета задолженности, а также доказательств ее погашения, в том числе и частично ответчиком не предоставлено, суд, проверив расчет, представленный стороной истца, находит его правильным и принимает в качестве доказательства по делу.

Таким образом, исследовав собранные по делу доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Октябрьского района г. Кирова, действующего в интересах Пономарева А.В. к ООО «Рамвуд» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Рамвуд» в пользу Пономарева А.В. задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2022 по 16 мая 2022 в сумме 6 261 руб. 11 коп.

Взыскать с ООО «Рамвуд» в доход Муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                  Е.А.Кулик

Мотивированное решение изготовлено 19.10.2022 года