Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-844/2023 ~ М-422/2023 от 08.02.2023

Дело №2-844/2023 23RS0017-01-2023-000520-06

Решение

именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 07 марта 2023 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Надоличного В.В.,

при секретаре судебного заседания Косиновой Д.Р.,

с участием представителя ответчика по доверенности Тарасовой Г.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Краснодарского края к Тарасовой В.В. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с Тарасовой В.В. в пользу министерства здравоохранения Краснодарского края денежные средства в размере 518 385, 36 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что между государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Кубанский государственный медицинский университет» и министерством здравоохранения Краснодарского края заключен государственный контракт от 25.07.2014 № на оказание услуг по обучению студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения, расположенных в муниципальных районах и в сельских населенных пунктах. Между Тарасовой В.В., ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края и министерством здравоохранения Краснодарского края заключен договор на подготовку специалиста с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием в рамках мероприятий государственной программы Краснодарского края «Развитие здравоохранения» подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» от 01.09.2014 г. № Тарасова В.В. обучалась в рамках краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения», источник финансирования - бюджет Краснодарского края. Целью данной программы, в т.ч. является обучение студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения в муниципальных районах Краснодарского края с низкой укомплектованностью врачебными кадрами. Министерство здравоохранения Краснодарского края в рамках государственного контракта своевременно и в полном объеме производило оплату обучения Тарасовой В.В. Согласно приказу ФГБОУ ВО «Кубанский государственный медицинский университет» от 02.07.2020 г. № Тарасова В.В. завершила обучение в КубГМУ, однако для трудоустройства в ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края не явилась. В соответствии с подпунктом 6.2 договора Тарасова В.В. обязана возместить в краевой бюджет сумму денежных средств, фактически затраченных из краевого бюджета на ее обучение в ВУЗе, а также оплатить неустойку в размере 1/300 от действующей на этот момент ставки рефинансирования в случае отказа прибыть на работу в учреждение после окончания ВУЗа в течение трех месяцев после окончания ВУЗа. Сумма денежных средств, фактически затраченных на обучение в рамках краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения» из краевого бюджета составляет 518 040 (пятьсот восемнадцать тысячи сорок) рублей. Размер штрафа составил 345 руб. 36 коп. Общая сумма для возврата денежных средств составляет 518 385 (пятьсот восемнадцать тысяч триста восемьдесят пять) рублей 36 копеек. Срок по возмещению денежных средств, фактически затраченных на обучение истек 02 октября 2020 года. Требование министерства здравоохранения Краснодарского края о перечислении в доход краевого бюджета денежных средств, фактически затраченных на обучение, направлено 15.03.2022 Тарасовой В.В. претензией от 14.03.2022 №, что подтверждается копией конверта. В настоящее время денежные средства Тарасовой В.В. не возвращены, в связи с чем министерство вынуждено обратиться в суд. В связи с чем, министерство просит взыскать с Тарасовой В.В. денежные средства в сумме 518 385 (пятьсот восемнадцать тысяч триста восемьдесят пять) рублей 36 копеек. На основании изложенного просит суд удовлетворить заявленные требования.

Представитель истца, уведомленный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд не явился. В поданном заявлении просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Тарасова В.В. надлежащим образом уведомленная о времени и месте судебного заседания в суд не явилась. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В письменных возражениях адресованных суду просила применить срок исковой давности и указала, что по существу данного искового заявления ответчик считает необходимым сообщить, что с предъявленным иском не согласна, считает его необоснованным и подлежащим оставлению без удовлетворения по следующим основаниям. Между ответчиком, МБУЗ «Центральная районная больница Гулькевичского района» и Министерством здравоохранения Краснодарского края заключен договор от 01.09.2014 № на подготовку специалиста с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием. В соответствии с п. 4.1.4. вышеуказанного Договора. «Гражданин» после получения специальности в ВУЗе обязуется прибыть в «Министерство» для получения направления для осуществления трудовой деятельности. Согласно условиям п. 4.1.5. Договора, «Гражданин» обязуется прибыть в «Учреждение» до 1 сентября и осуществлять трудовую деятельность по полученной специальности в соответствии с трудовым договором. Соответственно, находит подтверждение доказательство о заключении между сторонами ученического договора, отношения по которому регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодатели, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодатели заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. Из определенных Договором на подготовку специалиста с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием от 01 сентября 2014 г. условий видно, что он заключен между Учреждением здравоохранения Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная районная больница Гулькевичского района» и Министерством здравоохранения Краснодарского края как работодателем и Тарасовой В.В. с целью дальнейшего трудоустройства Тарасовой В.В. в лечебно-профилактические учреждения Краснодарского края по окончании се обучения. Такой контракт, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору. Согласно нормативным положениям главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц. претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств. При заключении ученического договора (когда, еще не заключен между сторонами трудовой договор и стороны не имеют статуса работника и работодателя) срок давности обращения в суд с требованием о взыскании понесенных расходов на обучение составляет не три года (общий срок исковой давности - ст. 196 Гражданского кодекса РФ), а одни год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, с которым заключен ученический договор, подлежат регулированию нормами ТК РФ, с ограничениями, установленными главой 23 ТК РФ. Поэтому и по спорам между данными лицами подлежит применению ст. 392 ТК РФ, а не общий срок исковой давности, установленный в ст. 196 ГК РФ. Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат па обучение по контракту в образовательной организации высшего образования, причиненного Министерству здравоохранения Краснодарского края (работодателю) обучающимся, принявшим обязательство по отработке после обучения в учреждении здравоохранения Краснодарского края в течение семи лет после окончания образовательного учреждения) к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом годичный срок обращении в суд органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения (Тарасовой В.В.), следует исчислять со дня обнаружения причиненного Министерству здравоохранения Краснодарского края ущерба, то есть с 1 сентября 2020 г. - с момента, когда Тарасова В.В. в соответствии с подпунктом 4.1.5. Договора от 01 сентября 2014 г. обязана была прибыть в Министерство здравоохранения Краснодарского края для выполнения своих обязательств по указанному договору. Как утверждает сам Истец в своем исковом заявлении, претензия с требованием о перечислении в доход краевого бюджета денежных средств была направлена Тарасовой В.В. 15.03.2022 года, то есть за пределами срока исковой давности. Также обращаю внимание суда, что Истец не предоставил доказательств уважительности причины пропуска срока исковой давности. С учетом изложенного, считает выводы истца о возмещении расходов, затраченных на обучение, со ссылкой на нормы статей 309, 310, 421 Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору и о свободе договора основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.

Представитель ответчика по доверенности Тарасова Г.И. поддержала возражения ответчика и пояснила, что ее дочь ответчик Тарасова В.В. не устраивалась на работу в Гулькевичскую ЦРБ, а устроилась в экспертное учреждение, поскольку там были перспективы для прохождения ординатуры, которых в Гулькевичской ЦРБ не было, в дальнейшем ее направили в Москву в ординатуру учиться. Также пояснила, что ответчик никогда не работала в Гулькевичском ЦРБ и получила первую претензию в 15 марта 2022 года.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

    Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

    В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Как установлено в судебном заседании между Тарасовой В.В., ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края и министерством здравоохранения Краснодарского края заключен договор от 01.09.2014 г. № на подготовку специалиста с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием в рамках мероприятий государственной программы Краснодарского края «Развитие здравоохранения» подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» по специальности «Педиатрия». Данный факт сторонами не оспаривается и считается судом установленным, а также подтверждается копией договора.

Как установлено в судебном заседании Тарасова В.В. окончила в рамках данного договора в 2020 году по специальности «Педиатрия». Данный факт сторонами не оспаривается и считается судом установленным.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истец выполнил взятые на себя обязательства по договору полностью.

Согласно условиям п. 4.1.5. договора ответчик обязалась отработать в Гулькевичской ЦРБ МЗ КК не менее 7 лет.

Как следует из письма Гулькевичская ЦРБ МЗ КК от 19.11.2021 № ответчик Тарасова В.В. в Гулькевичскую ЦРБ МЗ КК для трудоустройства не прибывала. Данный факт также подтверждается сторонами.

На основании изложенного суд приходит к выводу что свои обязательства по договору ответчик не исполнила.

В соответствии с подпунктом 6.2 договора Тарасова В.В. обязана возместить в краевой бюджет сумму денежных средств, фактически затраченных из краевого бюджета на ее обучение в ВУЗе, а также оплатить неустойку в размере 1/300 от действующей на этот момент ставки рефинансирования в случае отказа прибыть на работу в учреждение после окончания ВУЗа в течение трех месяцев после окончания ВУЗа.

Сумма денежных средств, фактически затраченных на обучение в рамках краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения» из краевого бюджета составляет 518 040 (пятьсот восемнадцать тысячи сорок) рублей. Размер штрафа составил 345 руб. 36 коп. Общая сумма для возврата денежных средств составляет 518 385 (пятьсот восемнадцать тысяч триста восемьдесят пять) рублей 36 копеек, что не оспаривается сторонами и подтверждается расчетом денежных средств, фактически затраченных на обучение Тарасовой В.В.

Суд, проверив расчеты представленные истцом, находит их правильными, в связи с чем принимает их.

Требование министерства здравоохранения Краснодарского края о перечислении в доход краевого бюджета денежных средств, фактически затраченных на обучение, направлено 15.03.2022 Тарасовой В.В. претензией от 14.03.2022 №, что подтверждается копией конверта.

Срок по возмещению денежных средств, фактически затраченных на обучение истек 02 октября 2020 года, что следует из требования.

В настоящее время денежные средства Тарасовой В.В. не возвращены, что также подтверждено сторонами.

Переходя к рассмотрению требований о взыскании неустойки суд исходит из следующего.

В силу положения ст. 303 ТК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков. Кредитор не вправе требовать уплаты неустойки, если должник не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.

Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьёй 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причинённого ущерба производится с виновного работника.

Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счёт средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счёт средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Вместе с тем как установлено в судебном заседании истец – министерство здравоохранения Краснодарского края не является работодателем ответчика, поскольку согласно договору работодателем является Гулькевичская ЦРБ.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что выплата неустойки в пользу третьего лица, не являющегося работодателем и являющееся стороной ученического договора не противоречит трудовому законодательству, поскольку трудовых правоотношений между истцом и ответчиком не возникало, так как истец является лишь органом финансирования, а не работодателем согласно договора.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

На основании изложенного поскольку стороны не являющиеся работником и работодателем пришли к соглашению об уплате неустойки, суд приходит к выводу о том, что неустойка подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Сумма неустойки исчислена правильно в соответствии с договором, и сомнений у суда не вызывает.

Размер неустойки также признается судом разумным и обоснованным.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 518 385,36 рублей, в том числе 518 040 рублей в качестве расходов на обучение и штраф в размере 345 руб. 36 коп.

Переходя к рассмотрению вопроса о пропуске срока исковой давности суд исходит из следующего.

Согласно ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу положения ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Правила статьи 195, пункта 2 статьи 196 и статей 198 - 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, поскольку данные правоотношения вытекают из трудовых суд соглашается с доводами ответчика о применении специальных сроков исковой давности.

В силу положения ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения. По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.

Как видно из представленной п. 2.1 договора срок его действия определен до полного исполнения, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что срок договора сторонами не определен.

Доводы ответчика что срок действия договора определяется 1 сентября 2020 года судом отвергается, поскольку п. 4.1.5. договора не регулирует срок исполнения договора и не устанавливает дату возникновения обязательства по возмещению ущерба. Иное, по мнению суда, основано на неверном толковании закона.

Как видно из представленной копии письма Гулькевичской ЦРБ МЗ КК от 19.11.2021 № о том, что Тарасова В.В. не исполняет взятые на себя обязательства истец узнал 19.11.2021, доказательств обратного суду не представлено.

Как установлено в судебном заседании требование министерства здравоохранения Краснодарского края о перечислении в доход краевого бюджета денежных средств, фактически затраченных на обучение, направлено 15.03.2022 Тарасовой В.В. претензией от 14.03.2022 №, что подтверждается копией претензии и копией конверта.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что о нарушении своих прав связанных с отказом в возмещении затрат на обучение и выплаты неустойки истец вопреки доводам узнал не с 2020 года а с 15 марта 2022 года, то есть с момента получения ответчиком требования об оплате, иное по мнению суда не основано на законе.

В связи с чем суд отвергает заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

На основании изложенного суд приходит к выводу что требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Министерства здравоохранения Краснодарского края к Тарасовой В.В. о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с Тарасовой В.В. паспорт № в пользу Министерства здравоохранения Краснодарского края (ИНН №) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 518 385,36 рублей (пятьсот восемнадцать тысяч триста восемьдесят пять рублей тридцать пять копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 13 марта 2023 года.

Судья Гулькевичского

районного суда                             В.В. Надоличный