Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3802/2023 ~ М-1128/2023 от 10.02.2023

Дело №2-3802/2023

Р Е Ш Е Н И Е

      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          10 августа 2023 года                                          город Кызыл

          Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Сватиковой Л.Т., при секретаре Хомушку Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И к Службе по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Тыва о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

          с участием истицы И ее представителя ПИ, представителя ответчика ПО,

                                                        у с т а н о в и л :

          истица обратилась в суд с к ответчику с иском о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от 8 октября 2020 года № была принята на работу в Службу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Тыва на должность главного специалиста отдела правового и кадрового обеспечения.

          Приказом ответчика № истца была уволена с работы по собственному желанию 29 августа 2022 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием увольнения указано ее заявление от 12 августа 2022 года. С увольнением не согласна, считает его незаконным.

          Требование истицы о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выделено в отдельное производство.

          В судебном заседании истица И и ее представитель ПИ требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула поддержали, представив свой расчет, также ходатайствовали о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

         Представитель ответчика ПО, действующий на основании доверенности, пояснил, что выплату ответчик произведет на основании решения суда.

         Представитель третьего лица ГКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Республики Тыва» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен.

         Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

         Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 10 февраля 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва, постановлено: «Иск И к Службе по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Тыва о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Признать незаконным приказ Службы по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Тыва (ИНН <данные изъяты>) от 29.08.2022 № о прекращении (расторжении) трудового договора с И (увольнении). Восстановить И (паспорт <данные изъяты>) на работе в должности главного специалиста отдела правового и кадрового обеспечения Службы по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Тыва. Взыскать со Службы по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Тыва в пользу И 10000 рублей в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части требования И о компенсации морального вреда отказать».

         Часть 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации предусматривает, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

         Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). …Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; … к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; … н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

         Поскольку вышеприведенным и вступившим в законную силу решением суда установлено, что истица была уволена незаконно, то имеются основания для взыскания в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

         Как видно из представленной ответчиком справки, а также из расчетов истицы, являющихся правильными, ее среднедневной заработок в расчетном периоде составляет 1892,145 руб. (308419,75 руб. - заработная плата в расчетном периоде: 163 дня - количество отработанных в расчетном периоде дней = 1892,145 руб.). Отсюда средний заработок за время вынужденного прогула с 29 августа 2022 года по 13 февраля 2023 года (113 дней) = 213812,39 руб. (1892,145 руб. * 113 день).

Таким образом, всего с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 213812,39 руб., из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица в установленном законом порядке, поскольку оснований для освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц сумм среднего заработка за время вынужденного прогула статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации не содержит, а п.1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса (письмо Министерства финансов Российской Федерации от 10 марта 2022 г. N 03-04-06/17488).

          Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1).

           Как разъяснено в п.12 и п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ)… Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

          Учитывая подготовку и оформление искового заявления, участие представителя в судебных заседаниях, произведенный расчет заработной платы, удовлетворение иска, суд присуждает в пользу истицы требуемую ею сумму 30000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя, поскольку данная сумма соответствует рекомендуемым ставкам Совета Адвокатской палаты Республики Тыва и требованиям разумных пределов.

          На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р е ш и л :

           Иск И к Службе по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Тыва о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.

           Взыскать со Службы по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Республики Тыва (ИНН <данные изъяты>) в пользу И (паспорт <данные изъяты>) 213812 рублей 39 копеек в счет среднего заработка за время вынужденного прогула, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица в установленном законом порядке, а также 30000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

          Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

          Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2023 года.

           Судья                                                            Л.Т. Сватикова