Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1751/2022 ~ М-301/2022 от 26.01.2022

25RS0<номер>-22

Дело № 2-1751/22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года г. Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего: судьи Махониной Е.А.,

при секретаре: Лукьяновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Пинчуковой И. П. к Бирюкову А. А.ичу о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

обратившись в суд с настоящим иском, Пинчукова И.П. указала, что <дата> она устроилась на работу в ООО «Примстрой» на должность старшего прораба. С января 2021 года ей стали задерживать выплату заработной платы. <дата> была погашена задолженность за апрель 2020 года и часть мая. Всего ей недоплачено: 50 000 рублей – за май, 60 000 рублей – за июнь, 40 000 рублей за июль 2020 года. <дата> директор ООО «Примстрой» Бирюков А.А. написал гарантийное письмо на выплату задолженности в сумме 150 000 рублей, однако задолженность перед ней не была погашена. Просит взыскать с Бирюкова А.А. задолженность по заработной плате согласно гарантийному письму.

Пинчукова И.П. и ее представитель Шевелкина Ю.С. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали. Пинчукова И.П. на вопрос суда пояснила, что она предъявляет исковые требования к Бирюкову А.А., поскольку он написал гарантийное письмо.

Бирюков А.А. в судебное заседание не явился, от его представителя Сотниковой О.В. поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором она указала, что физическое лицо Бирюков А.А. является ненадлежащим ответчиком по делу. Бирюков А.А. не заключал трудовой договор с Пинчуковой И.П., поэтому он не является работодателем истца. Все причитающиеся денежные средства истцу выплачены. С претензией о выплате задолженности по заработной плате истец не обращалась. Пинчукова И.П. не сдала ключи от строительного объекта, по этим обстоятельствам ООО «Примстрой» обращалось в полицию.

Третье лицо ООО «Примстрой» в судебное заседание не явилось, от представителя ООО «Примстрой» Мороковой Т.В. поступил отзыв на исковое заявление. Указала, что физическое лицо Бирюков А.А. является ненадлежащим ответчиком по делу. задолженность перед истцом отсутствует.

На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 12, 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно абз. 1, 4 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из абз. 2 ст. 66.1 ТК РФ, в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ООО «Примстрой» осуществляло строительство жилых домов ЖК «<данные изъяты>» в <адрес>.

Как следует из письменных объяснений директора ООО «Примстрой» Бирюкова А.А., данных им в ходе доследственной проверки, в ноябре организация наняла на работу сотрудников, в том числе Пинчукову И.П. Трудовой договор с Пинчуковой И.П. заключен не был, в связи с тем, что она была на пенсии. В июне 2021 года, при сдаче работ, Пинчукова И.П. сообщила, что ей не заплатили требуемую сумму, потребовала заплатить ей 170 000 рублей. При трудоустройстве Пинчуковой И.П. оговаривалось, что ежемесячно она будет получать 60 000 рублей. Пинчукова И.П. забрала ключи от объекта и сообщила, что не отдаст их, пока с ней не будет решен финансовый вопрос.

Из письменных объяснений Мороковой Т.В. заместителя директора по производственной части, данных <дата> в ходе доследственной проверки, следует, что прораб Пинчукова И.П., руководившая процессом строительно-отделочных работ, отказалась возвращать ключи от входных дверей квартир в количестве 25 штук. В ответ на требование возвратить ключи, Пинчукова И.П. сообщила, что отдаст ключи тогда, когда ООО «Примстрой» заплатит ей 170 000 рублей за выполненную работу.

Истцом представлен приказ ООО «Примстрой» <номер> от <дата> о назначении ее ответственным лицом за организацию производства работ на объекте по адресу: «<адрес>». Данный приказ составлен на бланке ООО «Примстрой», заверен печатью организации и подписан директором ООО «Примстрой» Бирюковым А.А.

<дата> Пинчуковой И.П. было выдано удостоверение <номер> ЧОУ ДПО «<данные изъяты>», в подтверждение прохождения ею проверки знаний по охране труда. В удостоверении указано место работы Пинчуковой И.П. – ООО «Примстрой» и должность – прораб.

Также истцом представлено удостоверение о повышении квалификации <номер> от <дата>, выданное Приморским краевым отделением Общероссийской Общественной организации «<данные изъяты>», в котором указано место работы Пинчуковой И.П. – ООО «Примстрой» и должность – старший прораб.

В соответствии с гарантийным письмом от <дата>, Бирюков А.А. гарантировал выплату Пинчуковой И.П. остаток за выполненную работу после получения оплаты от заказчика. Общая сумма задолженности составляет 150 000 рублей.

Давая оценку представленным доказательствам и доводам сторон, суд соглашается с доводами Бирюкова А.А. о том, что он является ненадлежащим ответчиком по заявленным требованиям.

Строительные работы на объекте по адресу: «<адрес>» велись юридическим лицом – ООО «Примстрой», с которым у Пинчуковой И.П. сложились трудовые отношения.

Бирюков А.А. являлся директором ООО «Примстрой».

Настоящие исковые требования заявлены к Бирюкову И.П. как физическому лицу.

Поскольку Бирюков А.А. как физическое лицо не является работодателем Пинчуковой И.П., суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований Пинчуковой И. П. к Бирюкову А. А.ичу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 150 000 рублей – отказать.     

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

    Судья Е.А. Махонина