Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3935/2023 ~ М-3179/2023 от 14.09.2023

К делу 2-3935/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2023 года г.Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М. В.,

при секретаре Терновом В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алтухова Д.В. к АО "Региональная лизинговая компания Республики Крым" о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение работником дополнительной функции специального должностного лица АО "РЛК Республики Крым"

УСТАНОВИЛ:

Истец Алтухов Д.В. обратился в суд с иском, указав, что в силу трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Алтуховым Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ осуществлялись обязанности Директора департамента правового обеспечения Акционерного общества «Региональная лизинговая компания Республики Крым», с ДД.ММ.ГГГГ обязанности начальника юридического управления АО «РЛК Республики Крым».

Согласно пункту 2.1.3. трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими локальными нормативными актами работодателя, начисляемую пропорционально отработанному времени. Ежемесячная заработная плата работника за выполнение трудовых обязанностей, составляла 140 000 руб. где, 120 000 рублей (ежемесячный оклад согласно штатному расписанию и Трудовому договору) + 20 000 рублей (доплата за выполнение дополнительных обязанностей по должности корпоративного секретаря АО «РЛК Республики Крым», указанные в «Положении о корпоративном секретаре акционерного общества «Региональная лизинговая компания Республики Крым»», согласно штатному расписанию и дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ а также дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работник назначен ответственным за исполнение обязанностей специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля по ПОД/ФТ/ФРОМУ в АО «РЛК Республики Крым».

Между работодателем и работником помимо трудовой функции начальника юридического управления АО «РЛК Республики Крым», возникли трудовые отношения по выполнению работником трудовой функции специального должностного лица. Трудовую функцию специального должностного лица работник исполнял с ДД.ММ.ГГГГ

За период реализации обязанностей специального должностного лица, ответственного за реализацию ПВК по ПОД/ФТ/ФРОМУ в АО «РЛК Республики Крым», работником на постоянной основе осуществлялся мониторинг изменений законодательства ПОД/ФТ/ФРОМУ, организована разработка/обновление правил внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ в организации, организована работа по выявлению операций (сделок), подлежащих контролю в целях ПОД/ФТ, организован контроль реализации работниками организации правил внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ, реализована программа управления рисками отмывания преступных доходов и финансирования терроризма (ОД/ФТ), на постоянной основе осуществлялось выявление операций (сделок), подлежащих контролю в целях ПОД/ФТ, проведены необходимые обучения работников организации в целях ПОД/ФТ.

Существующая в АО «РЛК Республики Крым» практика доплачивать работникам за выполнение дополнительной функции, наряду с выполнением такими работниками основных должностных обязанностей по 20 000 руб., позволяет сделать вывод о применении к спорным правоотношениям сложившегося обычая в обществе и осуществления расчета оплаты за выполнение дополнительной функции СДЛ также в размере 20 000 руб.

Так, доплата за выполнение дополнительной функции осуществлялась работнику за исполнение дополнительной функции корпоративного секретаря (20 000 руб. ежемесячно), осуществлялась работнику Пыльченко В.И. за исполнение дополнительной функции клиентского менеджера (20 000 руб. ежемесячно), работнику Назарчуку В.Н. - за исполнение дополнительной функции клиентского менеджера (20 000 руб. ежемесячно).

Доплата за выполнение работником дополнительной функции специального должностного лица по реализации ПВК по ПОД/ФТ/ФРОМУ в АО «РЛК Республики Крым» составляет 301 290,32 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Алтухов Д.В. обратился в АО «РЛК Республики Крым» с требованием о разрешении индивидуального трудового спора о доплате за выполнение работником дополнительной функции специального должностного лица по реализации ПВК по ПОД/ФТ/ФРОМУ в АО «РЛК Республики Крым». Требование получено обществом посредством официального адреса электронной почты ДД.ММ.ГГГГ

По истечении десятидневного срока, Алтухов Д.В. не получил решение комиссии по трудовым спорам относительно его требования, а также не получил выплат. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ полученным им посредством электронной почты, генеральный директор АО «РЛК Республики Крым» сообщил об отсутствии оснований для оплаты работы за выполнение работником дополнительной функции специального должностного лица.

На основании вышеизложенного просит суд взыскать с АО «РЛК Республики Крым» в пользу Алтухова Дениса Владимировича доплату за выполнение работником дополнительной функции специального должностного лица по реализации ПВК по ПОД/ФТ/ФРОМУ в АО «РЛК Республики Крым» в размере 301 290,32 рублей.

Истец Алтухов Д.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить исковое заявление в полном объеме, пояснил, что выполнял дополнительную работу, которая согласно должностной инструкции, не входила в его обязанности, однако, оплаты за исполнение работником дополнительной функции должности специального лица по реализации ПВК по ПОД/ФТ/ФРОМУ в АО «РЛК Республики Крым» не получил.

Представитель ответчика АО "Региональная лизинговая компания Республики Крым" Эмирсуни М.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседание явилась, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что функционально у начальника юридического отдела был предусмотрен контроль совершаемых действий. За весь периоды выполнения истцом обязанностей специального должностного лица истец не отказывался от выполнения работ, воли получить дополнительную оплату не выражал. Также представитель ответчика заявил о пропуске срока исковой давности по заявленным требованиям согласно ст. 392 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующим выводам.

Ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.

Согласно части 2 статьи 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.

Судом установлено, что между Алтуховым Л.В. и АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ также были заключены дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору.

Алтуховым Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ осуществлялись обязанности директора департамента правового обеспечения АО «Региональная лизинговая компания Республики Крым», а с ДД.ММ.ГГГГ обязанности начальника юридического управления АО «РЛК Республики Крым».

Ежемесячная заработная плата работника за выполнение трудовых обязанностей, составляла 140 000 руб. где, 120 000 рублей (ежемесячный оклад согласно штатному расписанию и трудовому договору) + 20 000 рублей (доплата за выполнение дополнительных обязанностей по должности корпоративного секретаря АО «РЛК Республики Крым», указанные в «Положении о корпоративном секретаре акционерного общества «Региональная лизинговая компания Республики Крым»», согласно штатному расписанию и дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ а также дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работник назначен ответственным за исполнение обязанностей специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля по ПОД/ФТ/ФРОМУ в АО «РЛК Республики Крым».

Трудовую функцию специального должностного лица работник исполнял с ДД.ММ.ГГГГ что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.

За период реализации обязанностей специального должностного лица, ответственного за реализацию ПВК по ПОД/ФТ/ФРОМУ в АО «РЛК Республики Крым», работником на постоянной основе осуществлялся мониторинг изменений законодательства ПОД/ФТ/ФРОМУ, организована разработка/обновление правил внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ в организации, организована работа по выявлению операций (сделок), подлежащих контролю в целях ПОД/ФТ, организован контроль реализации работниками организации правил внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ, реализована программа управления рисками отмывания преступных доходов и финансирования терроризма (ОД/ФТ), на постоянной основе осуществлялось выявление операций (сделок), подлежащих контролю в целях ПОД/ФТ, проведены необходимые обучения работников организации в целях ПОД/ФТ.

Факт выполнения истцом обязанностей специального должностного лица с момента издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не оспаривался ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец полагает о нарушении своих трудовых прав, поскольку имело место совмещение должностей, им выполнялись дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, однако оплата труда за выполнение дополнительных обязанностей работодателем не оплачивалась вплоть до увольнения истца.

Анализируя действующее в сфере правового регулирования законодательство, обстоятельства дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что на истца работодателем было возложено выполнение дополнительных обязанностей порядке совмещения должностей, увеличен объем выполняемой работы. которая не была ранее определена условиями трудового договора, а также положениями должностной инструкции работника, что свидетельствует о необходимости оплаты труда работодателем сверх установленной трудовым договором.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан качественно и своевременно выполнять свои должностные обязанности.

Так, согласно должностной инструкции утвержденной ДД.ММ.ГГГГ начальник юридического управления Акционерного общества «Региональная лизинговая компания Республики Крым»:

- обеспечивает соблюдение законности в деятельности общества и защиту его правовых интересов

- осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в обществе, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов

- принимает меры по изменению или отмене локальных нормативных правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.

- организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности общества, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв общества

- организует подготовку проектов договоров лизинга и обеспечивающих лизинг сделок, связанных с основной операционной деятельностью общества

- обеспечивает методическое руководство правовой работы в обществе, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы

- представляет интересы общества в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел

- участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в обществе

- возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности общества

- осуществляет правовую поддержку по материалам о хищениях, растратах, недостачах, нарушениях экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба в судебном порядке, причиненного обществу

- участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества общества

- подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников общества к дисциплинарной и материальной ответственности

- участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности

- организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие в общество, а также издаваемых его руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи

- обеспечивает информирование работников общества об изменениях действующего законодательства, а также организацию работы по изучению должностными лицами общества нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности

- осуществляет консультирование работников по правовым вопросам

- организует руководство деятельностью сотрудников юридического управления

- вносит предложения по вопросам распределения премии, с учетом КПЗ, по сотрудникам юридического управления

- соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты общества

- соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

- обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте

- выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции

При этом, в целях реализации Правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения в обязанности специального должностного лица входит:

-организация разработки правил внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ в организации

- организация работы по реализации правил внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ организации

- организация работы по выявлению операций (сделок), подлежащих контролю в целях ПОД/ФТ, в организации

- организация контроля реализации работниками организации правил внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ

- реализация программы управления рисками отмывания преступных доходов и финансирования терроризма (ОД/ФТ) в организации

- выявление в организации операций (сделок), подлежащих контролю в целях ПОД/ФТ

- проведение обучения работников организации в целях ПОД/ФТ

- контроль реализации в подразделениях организации правил внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ.

Анализ условий трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору должностной инструкции начальника юридического управления АО «РЛК республики Крым», приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ответственным за исполнение обязанностей специального должностного лица, свидетельствует о том, что ни условиями трудового договора, ни дополнительных соглашений к нему, не обусловлено выполнение обязанностей специального должностного лица, функциональные обязанности по указанной должности носят самостоятельный характер, следовательно, в данном случае, истцом осуществлялась трудовая деятельность, связанная с выполнение дополнительной работы, которая в силу вышеприведенного трудового законодательства подлежит оплате, в связи с чем, истец вправе треовать взыскания невыплаченной заработной платы за выполненную работу, факт выполнения которой ответчиком не оспаривался.

При этом, суд не может согласиться с позицией ответчика относительно того, что обязанности специального должностного лица предусмотрены условиями трудового договора, должностной инструкции истца, и оплате не подлежат, поскольку оплачены работодателем в составе заработной платы в размере 120000 рублей как начальника юридического управления Общества, поскольку, как указывалось выше, условиями трудового договора выполнение указанных обязанностей не предусмотрено, такая обязанность была возложена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ каких-либо дополнительных соглашений об изменении существенных условий трудового договора в связи с изданием указного приказа и возложением на истца таких обязанностей, сторонами не заключалось.

Ссылка ответчика на то обстоятельство что ранее другими работниками, в частности заместителями генерального директора Общества, на которых также было возложено было выполнение обязанностей специального должностного лица, однако дополнительной оплаты не производилось, не принимается судом, поскольку из содержания должностных инструкций генерального директора и заместителей генерального директора АО «РЛК Республики Крым» Шаталова Д.А., Булатецкого В.В., следует о том, что на основании Приказа генерального директора, в целях исполнения ФЗ от 07.08.2001г. №115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, работник обязан организовывать и осуществлять внутренний контроль по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма,, и финансированию распространения оружия массового уничтожения, участвовать в рамках своей компетенции в проведении мероприятий, направленных на реализацию ПВК по мере необходимости организовывать обновление ПВК, проводить необходимое обучение (инструктажи) по ПОД\ФТ\ФРОМУ работников РЛК и проходить такое обучение самостоятельно в установленном порядке (п.4.31 инструкции Булатецкого В.В.).

Таким образом, учитывая обязанности указанных работников по выполнению должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, установленным размером оплаты труда с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, действительно, выполнение обязанностей специального должностного лица входили в непосредственные обязанности заместителей генерального директора Общества, в связи с чем, подлежали оплате в размере, установленным трудовыми договорами.

В данном же случае, как указывалось выше, сторонами изменений в трудовой договор, должностную инструкцию Алтухова Д.В. в связи с изданием приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не вносилось, следовательно оснований полагать, что выполнение обязанностей специального должностного лица подлежало оплате в объеме заработной платы, установленной трудовым договором как 120000 рублей по должности начальника юридического управления Общества. у суда не имеется.

Доводы ответчика, что выполнение таких обязанностей истцом предусмотрены его должностным регламентом, со ссылкой на такие пункты должностной инструкции как п.2.3.2, п.2.4, п.3.2, п.3.3, п.3.6, не принимаются судом, поскольку указанных пунктов должностной инструкции начальника юридического управления не свидетельствует о возложении таких обязанностей специального должностного лица на начальника юридического правления..

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что истец вправе требовать оплаты выполненной им работы исходя из размера 20000 рублей ежемесячно, учитывая, что, несмотря на отсутствие заключенного соглашения между работником и работодателем о размере оплаты труда в указанной части, истец такую работу выполнял, при этом, суд полагает возможным взять за основу размер оплаты за выполнение дополнительных трудовых обязанностей в компании, учитывая положения ст.151 ТК РФ, ст.5 ГК РФ.

Судом принимается довод истца о том, что ранее в АО «РЛК Республики Крым» существовала практика доплачивать работникам за выполнение дополнительной функции, наряду с выполнением такими работниками основных должностных обязанностей.

Истцом в материалы дела представлен расчет исковых требований, согласно которого доплата за выполнение работником дополнительной функции Специального должностного лица по реализации ПВК по ПОД/ФТ/ФРОМУ в АО «РЛК Республики Крым» составляет 301 290,32 рублей, а именно, 20000/31*2(неполный месяц 07.2021)+20 000*15(полные месяцы с ДД.ММ.ГГГГ = 301 290,32 рублей.

В судебном заседании представителями ответчиков было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ссылаясь на то, что в период осуществления трудовой деятельности, одновременно исполняя обязанности в должности Специального должностного лица ПВК (с ДД.ММ.ГГГГ).Истец, получая ежемесячно заработную плату, расчетные листки о начисленных суммах, обладая профессиональным юридическим образованием и навыками работы, знал о размере начисленной и выплаченной заработной платы, об отсутствии доплаты за выполнение дополнительных обязанностей по должности Специального должностного лица ПВК. Однако в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение работником дополнительной функции Специального должностного лица АО «РЛК Республики Крым» обратился только ДД.ММ.ГГГГ

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ), вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд, разрешая данный вопрос, учитывает, что о предполагаемом нарушении его прав Алтухов Д.В. должен был знать ежемесячно при получении заработной платы в соответствии со ст.136 ТК РФ с начала выполнения дополнительной трудовой деятельности у работодателя.

При этом, Алтухов Д.В. обратился в Ленинский районный суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ следовательно, учитывая, что истцу в спорный период в заявленном истцом размере не начислялась и не выплачивалась, учитывая нормативные положения, предусматривающие обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы и порядок исчисления этих сроков, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, суд пришел к выводу о пропуске Алтуховым Д.В. срока на обращение в суд с данными требованиями за период работы ДД.ММ.ГГГГ

В ходе судебного разбирательства истцом не было заявлено о восстановлении пропущенного срока, установленного положениями ст.392 ТК РФ, не приведено уважительных причин такого срока, при этом, истец ограничился ссылкой на то обстоятельство, что не счел возможным обращаться в суд с настоящим иском до окончания трудовых отношений, что, по мнению суда, уважительной причиной пропуска срока не является, не свидетельствует о наличии каких-либо исключительных обстоятельств, объективно свидетельствующих обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

учитывая изложенное, суд, определяя размер выплаты, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, исходит из того, что срок на обращение в суд с данными требованиями за период работы ДД.ММ.ГГГГ, взысканию подлежит заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 30000 рублей, из расчета 10000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ 20 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ), при том, что доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском истцом не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алтухова Д.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ОА «Региональная лизинговая компания Республики Крым» в пользу Алтухова Д.В. задолженность по заработной плате в сумме 30000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОА «Региональная лизинговая компания Республики Крым» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2023 года