Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1045/2023 ~ М-868/2023 от 03.07.2023

Дело №2-1045/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.08.2023 г.

Сальский городской суд Ростовской области

в составе:

Председательствующего судьи Федяковой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Тереховой О.В.

с участием истца Ганулиной Л.В. , представителя истца по доверенности Федоренко А.В., представителя ответчика Самохвалова М.А. ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ганулиной Л.В. к ООО «Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ганулина Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указывая на то, что 11.10.2022 написала заявление о приеме ее на работу в должности оператора котельной в ООО «Теплоэнергосервис» расположенное по адресу: <адрес>.

    дата в связи с началом отопительного сезона, фактически приступила к работе в котельной, принадлежащей МБОУ ДО ДЮСШ Целинского района расположенного по адресу: <адрес>.

В последующему ей стало известно о том, что работодателем она была оформлена с 17.10.2022 по совместительству, однако она устраивалась к данному работодателю по основному месту работы и в период прохождения трудовой деятельности иного места работы не имела, о чем свидетельствуют сведения из ПФР.

Трудовую деятельность она осуществляла в соответствии с графиком работы 24/48 (сутки через двое), обусловленным техническими условиями работы котельной, а так же без перерывов и отдыха.

Свою первую заработную плату от работодателя получила в размере 6 963,00 руб. (после вычета НДФЛ) за 6 суточных смен в октябре 2022 г. Не согласившись с указанным начислением заработной платы, она в телефонном режиме обратилась к бухгалтеру работодателя (тел.: 8 (909) 424-53-43), где ей пояснили, что заработная плата была начислена со дня официального трудоустройства, т.е. с 17.10.2022, за 11 рабочих дней исходя из системы оплаты труда по графику пятидневной рабочей недели 8-ми часового рабочего дня, с учетом МРОТ в размере 15 279,00 руб.

В последствии, в период осуществления её трудовой деятельности были начислены выплаты по заработной плате в следующих размерах:

- за ноябрь 2022 г. (10 суточных смен) - 13 292,00 руб. (после вычета НДФЛ);

- за декабрь 2022 г. (10 суточных смен) - 13 293,00 руб. (после вычета НДФЛ);

- за январь 2023 г. (10,66 суточных смен) - 14 131,00 руб. (после вычета НДФЛ);

- за февраль 2023 г. (9,33 суточных смен) - 14 130,00 руб. (после вычета НДФЛ);

- за март 2023 г. (10 суточных смен) - 14 131,00 руб. (после вычета НДФЛ);

- за апрель 2023 г. (5 суточных смен) - 14 388,46 руб. (после вычета НДФЛ, с учетом окончательного расчета).

Исходя из начисленных выплат по заработной плате, можно сделать вывод о том, что работодатель при начислении заработной платы исходил из МРОТ в размере 15 279,00 руб. (до 31.12.2022), и МРОТ в размере 16 242,00 руб. (с 01.01.2023).

Вместе с тем, согласно п. 2.4.3 Соглашения Правительства Ростовской обл. от 23.11.2022 № 14 «Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023 - 2025 годы» (Трехстороннее соглашение) работодатели устанавливают работникам организаций внебюджетного сектора экономики и индивидуальных предпринимателей (за исключением организаций, оказывающих охранные услуги), полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), минимальную заработную плату в размере не ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, учитывая положения п. 2.4.3 Трехстороннего соглашения, работодатель был обязан производить выплаты заработной платы исходя из МРОТ в размере 18 334,80 руб. (до 31.12.2022), и МРОТ в размере 19 490,40руб. (с 01.01.2023).

Таким образом, работодателем ей были недоначислены выплаты по заработной плате в следующих размерах:

- за октябрь 2022 г. - 15 197,74 руб. (до вычета НДФЛ);

- за ноябрь 2022 г. - 20 728,84 руб. (до вычета НДФЛ);

- за декабрь 2022 г. - 17 951,23 руб. (до вычета НДФЛ);

- за январь 2023 г. - 50 855,74 руб. (до вычета НДФЛ);

- за февраль 2023 г. - 27 316,28 руб. (до вычета НДФЛ);

- за март 2023 г. - 21 222,86 руб. (до вычета НДФЛ);

- за апрель 2023 г. - 11 409,17 руб. (до вычета НДФЛ).

В соответствии с указанным выше расчетом, в соответствии со ст. 140 ТК РФ работодателем при окончательном расчете должны были быть начислены отпускные в размере 20 386,24 руб., следовательно, работодателем были недоначислены отпускные в размере 12 780,88 руб.

Всего за период с октября 2022 г. по апрель 2023 г. работодателем были недоначислены выплаты по заработной плате в размере 177 462 (сто семьдесят семь тысяч четыреста шестьдесят два) рубля 74 копейки.

Таким образом, работодателем так же были не доплачены обязательные взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в порядке главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации:

- на обязательное пенсионное страхование (ОПС). Ставка — 22 % от облагаемого дохода с учётом НДФЛ;

- на обязательное медицинское страхование (ОМС). Ставка — 5,1 %;

- на страхование от случаев временной нетрудоспособности и материнства (ВНиМ). Ставка — 2,9%;

На страхование от несчастных случаев или профессиональных заболеваний ставка от 0,2% до 8.55 зависит от класса профессионального риска, установленного ФСС по конкретному виду деятельности.

Учитывая, что у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы, а окончательного расчета, что является основанием для начисления процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 27.06.2023 (дата подачи искового заявления) размер процентов по образовавшейся задолженности составляет 36 234 (тридцать шесть тысяч двести тридцать четыре) рубля 35 копеек.

17.04.2023 истец написала заявление об увольнении с должности оператора котельной в связи с окончанием отопительного сезона. Указанное заявление так же было принято у завхозом МБОУДО ДЮСШ Целинского <адрес> (МБОУДО «СШ ЦР»), которая так же указала на необходимость оставить его без даты.

Однако, при увольнении работодатель необоснованно подал сведения в ПФР (справка по форме СЗВ-ТД) об увольнении её с должности по совместительству по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), поскольку, в соответствии с её заявлением должна была быть уволена по ч.4 ст. 79 ТК РФ

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых ей был причинен моральный вред, считает, что справедливый размер компенсации морального вреда следует определить в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 62, 67, 140, 236, 237 ТК РФ, статьями 131,132 ГПК РФ, истец просит суд признать ООО «Теплоэнергосервис» основным местом работы Ганулиной Л.В. .

Обязать ООО «Теплоэнергосервис» изменить записи о приеме на работу и об увольнении в сведениях ПФР в отношении Ганулиной Л.В. по основному месту работы.

Взыскать с ООО «Теплоэнергосервис» в пользу Ганулиной Л.В. заработную плату, с учетом перерасчета суммы задолженности в размере 177 462 (сто семьдесят семь тысяч четыреста шестьдесят два) рубля 74 копейки, проценты, согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на 27.06.2023 (дата подачи искового заявления) в размере 36 234,35 руб., а также по дату фактической оплаты задолженности.

Обязать ООО «Теплоэнергосервис» произвести в отношении Ганулиной Л.В. выплату обязательных взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в порядке главы 34 НК РФ.

Обязать ООО «Теплоэнергосервис» выдать Ганулиной Л.В. копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в ООО «Теплоэнергосервис»; справку 2-НДФЛ, расчетный лист.

Взыскать с ООО «Теплоэнергосервис» в пользу Ганулиной Л.В. компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Истец Ганулина Л.В. и ее представитель по доверенности Федоренко А.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика директор ООО «Теплоэнергосервис» Самохвалов М.А. в судебном заседании с требованиями истца не согласился, просил в иске отказать, пояснив суду, что истец был принят 17.10.2022 г. на работу на период отопительного сезона с не полным рабочим днем со сменным графиком работы по совместительству, согласно договора заработная плата согласно штатного расписания была установлена в размере МРОТ, оклад 15279 рублей, уволена с занимаемой должности по окончании срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, расчет произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства

Суд, выслушав объяснения сторон, свидетеля, исследовав материалы дела, считает, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

    В субъекте РФ может действовать региональный МРОТ. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

В Ростовской области принято Соглашение Правительства Ростовской обл. от 23.11.2022 № 14 «Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023 - 2025 годы», которое устанавливает работникам организаций внебюджетного сектора экономики и индивидуальных предпринимателей (за исключением организаций, оказывающих охранные услуги), полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), минимальную заработную плату в размере не ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено и как следует из материалов дела 17.10.2022 г. Ганулина Л.В. подала заявление на имя директора ООО «Теплоэнергосервис» о приеме на работу на должность оператора котельной, приандлежащей МБОУ ДО ДЮСШ по адресу <адрес> (л.д.100).

Приказом № от 17.10.2022 г. Ганулина Л.В. принята на работу обслуживание котельных на должность оператора котельной работа по совместительству, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) 15279 рублей ООО «Теплоэнергосервис» (л.д. 64)

17.10.2022 г. с Ганулиной Л.В. заключен трудовой договор №, согласно которому истец обязуется выполнять обязанности оператора котельной МБОУ ДО ДЮСШ Целинского района.

Согласно пункту 3.1 трудового договора размер должностного оклада составляет 15279 руб. в месяц. (л.д.61-63)

На основании п.1.4 указанного трудового договора, работа по настоящему договору является для работника местом работы по совместительству.

В силу пункта 1.5. трудового договора устанавливается на время отопительного сезона с 17.10.2022 по 17.04.2022 года. (л.д.61).

ООО «Теплоэнергосервис», начислил забортную плату помесячно: За октябрь 2022 года- 8003,29руб,

- за ноябрь 2022 г. – 15279,00 руб.

- за декабрь 2022 г. – 15279,00 руб.

- за январь 2023 г. – 16242,00 руб.

- за февраль 2023 г. – 16242,00 руб.

- за март 2023 г. – 16242,00 руб.

- за апрель 2023 г.- 8933,10 руб., а так же за апрель 2023 года, начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7605,36руб.

17.04.2023 года Ганулина Л.В. уволена по собственному желанию, на основании личного заявления и приказа об увольнении № от 17.04.2023 года. (л.д.65)

Давая объяснения по существу предъявленных требований истцом было указано и это не оспаривалось ответчиком, с приказом о приеме на работу истец не был ознакомлен, трудовой договор о его условиях, размере оплаты труда, времени работы истец не заключал, с должностными обязанностями не знакомили, инструктаж по техники безопасности не проводили, в трудовую книжку никаких сведений не вносилось, что свидетельствует о не соблюдении ответчиком норм трудового законодательства.

О том, что на работу истец был принят по совместительству на неполный рабочий день, ему стало известно из сведений полученных в Отделении Пенсионного фонда выписки из лицевого счета, в то время как по существу фактически работа оператора котельной осуществлялась сутки через двое, о чем в судебном заседании пояснил допрошенный в качестве свидетеля Свидетель , работавший вместе с истцом оператором котельной ООО «Теплоэнергосервис» место работы <адрес> который пояснил, что смена составляла сутки через двое, смену передавали, фиксируя записи в заведенном ими журнале, поскольку работодателем им никакие графики работы не доводились, до смены предприятия они работали в таком же режиме сутки через двое.

Представленные ответчиком графики работы оператора котельной по 4 часа судом не принимаются, с данными графиками работы никто из работников ознакомлен не был, трудовые договоры ни с одним из работников не заключался, с приказами о приеме на работу не знакомил, фактическая работа составляла сутки/через двое.

Не соглашаясь с расчетом заработной платы, истец ссылалась также на то, что работа операторов котельной и сторожей в нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для операторов котельной и сторожей графиком работы (сменности) как рабочие, включаются в норму рабочего времени учетного периода.

Давая оценку представленным сторонами доказательствам, суд считает, приведенные истцом доводы в обосновании требований о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя заслуживают внимание, поскольку как указывалось выше доказательств того, что истец добровольно подписал трудовой договор, согласившись с указанными в них условиями, при этом следует отметить, суждения ответчика в той части, что на собрании проведенном в здании ДЮСШ велся разговор о размере заработной платы оператора котельной, в данном случае нельзя рассматривать как согласие на предложенные условия работодателем, факт выхода на работу истца бесспорно не подтверждает одобрения со стороны истца и принятия им условий, при этом следует учесть, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и находится от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, в связи с чем лишен возможности формулировать условия заключаемого с ним трудового договора по своему усмотрению.

В силу приведенного правового регулирования отношений, связанных с оплатой труда работника, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая разрабатывается на основе требований трудового законодательства и должна гарантировать работнику определение размера его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев. Следовательно, установление работодателем работнику заработной платы, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, не может носить произвольный характер и определяться работодателем по своему усмотрению, то есть без учета регулирующих трудовые отношения норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом о недоначисленной ему заработной платы, ответчиком контррасчет представлен не был, всего за период с октября 2022 г. по апрель 2023 г. работодателем были недоначислены выплаты по заработной плате в размере 177 462,74 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика, кроме того, применительно положений ст 236 ТК РФ подлежат взысканию также проценты от невыплаченной суммы заработной платы, которая составляет 36 234,35 рублей.

Учитывая, что ответчиком не были доплачены обязательные взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в порядке главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации, то следует обязать ООО «Теплоэнергосервис» произвести в отношении Ганулиной Л.В. выплату обязательных взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в порядке главы 34 НК РФ.

Как отмечалось выше в нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не велся учет рабочего времени Ганулиной Л.В. , с приказом о приеме на работу не знакомил, более того не уведомил о том, что она работает по совместительству, каких-либо доказательств отсутствия Ганулиной Л.В. на рабочем месте и невыполнение ею своих должностных обязанностей в период с 17.10.20.22г по 17.04.2023года ООО «Теплоэнергосервис» в материалы дела не представлен, принимая во внимание тот факт, что истец действительно осуществляла трудовую деятельность в ООО «Теплоэнергосервис» в должности оператора, но не была ее фактическая работа оформлена согласно действующему законодательству, суд приходит к выводу о признании за Ганулиной Л.В. , ее основным местом работы ООО «Теплоэнергосервис».

Истцом помимо исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате было заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей..

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает неотчуждаемое право истца на справедливую оплату труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, от значимости для него прав, нарушенных работодателем, и от объема таких нарушений, степени вины работодателя, учитывая принцип разумности и справедливости, считает разумным будет являться компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, которая и подлежит взысканию с ООО «Теплоэнергосервис».

Учитывая вышеизложенное и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░».

     ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ 2-░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 177 462,74 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 27.06.2023 ░. 36 233,35 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 34 ░░ ░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16.08.2023 ░.