Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5141/2020 ~ М-4383/2020 от 13.10.2020

УИД №78RS0006-01-2020-006874-68

Дело № 2-5141/2020 28 декабря 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

(резолютивная часть)

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи        Говоровой А.Г.,

при секретаре                Мамедовой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александрова Виктора Геннадьевича к АО «Бриг» о взыскании задолженности по заработной плате, руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Александрова Виктора Геннадьевича – удовлетворить.

Взыскать с АО «Бриг» (ОГРН 1065190006991, ИНН 5190145360) задолженность по заработной плате за период с 1 февраля 2020 года по 9 сентября 2020 года в размере 441 231, 77 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 134 971,60 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 9 сентября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 5 550,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья                                    А.Г. Говорова

УИД №78RS0006-01-2020-006874-68

Дело № 2-5141/2020 28 декабря 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

(резолютивная часть)

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи        Говоровой А.Г.,

при секретаре                Мамедовой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александрова Виктора Геннадьевича к АО «Бриг» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Александров В.Г. обратился в суд с иском к АО «Бриг» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 февраля 2020 года по 9 сентября 2020 года в размере 441 231, 77 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 134 971,60 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 9 сентября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 5 550,50 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то обстоятельство, что 3 сентября 2018 года заключил трудовой договор с ответчиком, был принят на работу на должность слесаря МСР в ОП в г. Санкт-Петербурге. В соответствии с трудовым договором истцу установлен оклад в размере 91 954 рублей. 9 сентября 2020 года трудовые отношения сторон прекращены. Согласно выданным документам, на момент увольнения у работодателя имелась задолженность перед истцом по выплате начисленной заработной платы в размере 576 203,37 рублей (за исключением НДФЛ), из которых 134 971,60 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. В добровольном порядке ответчик задолженность не погасил, в связи с чем работник был вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание стороны не явились, извещались надлежащим образом, истец через представителя представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик по юридическому адресу судебную корреспонденцию не получает, повестка возвращена за истечением срока хранения, что в силу положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, позволяет считать такое уведомление суда доставленным адресату.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 3 сентября 2018 года между АО «Бриг» и Александровым В.Г. заключен трудовой договор №10/2018 СПб по условиям которого работник обязался выполнять лично обязанности по должности слесаря МСР в ОП г. Санкт-Петербурга.

Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1 договора, работнику устанавливалась заработная плата состоявшая из: должностного оклада по штатному расписанию – 91 954 рублей и прочих выплат, предусмотренных Положением об оплате труда.

В соответствии с п. 5.3 договора заработная плата подлежала выплате не реже, чем каждые полмесяца – 1 часть – 30 числа расчетного месяца, 2 часть – 15 числа следующего за расчетным месяца.

В соответствии с п. 4.2 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом №10 от 3 сентября 2018 года Александров В.Г. принят на работу на вышеуказанную должность на полную ставку.

Согласно справке АО «Бриг» от сентября 2020 года, трудовая деятельность истцом осуществлялась в период с 3 сентября 2018 года по 9 сентября 2020 года, по состоянию на 9 сентября 2020 года работодатель имеет задолженность перед работником в размере 576 203,37 рублей.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 года, вышеназванная задолженность подтверждена и состоит из:

- задолженности по заработной плате – 441 231,77 рублей,

- задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 155 139,60 рублей (НДФЛ – 20 168 рублей).

С учетом необходимости удержания НДФЛ, поскольку обязанность по оплате указанного налога возлагается законом на работодателя, сумма задолженности составляет по заработной плате – 441 231,77 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск – 134 971,60 рублей.

Ответчиком доказательств выплаты полностью или частично указанной задолженности суду не представлено, каких-либо возражений по заявленным требованиям, как в части размера, так и по праву, не заявлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы в спорный период, суд приходит к выводу о том, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполнил в полном объеме, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с февраля 2020 года по 9 сентября 2020 года в размере 441 231,77 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 134 971,60 рублей.

Поскольку нашло свое подтверждение обстоятельство нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то есть неимущественного права, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определен судом с учетом разумности и соразмерности взыскания в размере 3 000 рублей.

Кроме того, в порядке ст. 236 ТК РФ удовлетворению подлежат производные требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Расчет компенсации за задержку выплат, произведенный истцом, ответчиком не опровергнут, судом проверен и признан арифметически верным.

В этой связи с ответчика АО «Бриг» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 550,50 рублей за период с 9 сентября 2020 года по 12 октября 2020 года.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Александрова Виктора Геннадьевича – удовлетворить.

Взыскать с АО «Бриг» (ОГРН 1065190006991, ИНН 5190145360) задолженность по заработной плате за период с 1 февраля 2020 года по 9 сентября 2020 года в размере 441 231, 77 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 134 971,60 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 9 сентября 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 5 550,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья                                    А.Г. Говорова

Решение суда изготовлено в окончательной форме 11 января 2021 года.