Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-307/2023 ~ М-285/2023 от 19.10.2023

22RS0021-01-2023-000363-78

Дело № 2-307/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 декабря 2023 г.                                                                                                          г. Заринск

Заринский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего        Федорова И.А.,

при секретаре                          Буйловой О.М.,

с участием

истца                                         Киселева В.А.,

представителя ответчика        С.,

представителя третьего лица С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Киселева В. А. к МКОУ «Хмелевская СОШ» об оплате труда за работу вахтовым методом, о выплате заработной платы, о взыскании морального вреда,

у с т а н о в и л :

Киселев В. А. обратился с исковым заявлением к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Хмелевская средняя общеобразовательная школа» Заринского района Алтайского края, в котором просил оплатить вахтовые за 19/20; 20/21;21/22 уч. годы в сумме 168 тыс. руб. (8+90+70=168)

Доплатить зарплату с апреля 2022 г. по июнь 2022 г. в сумме 20 тыс. руб.; с ноября 2022 г. по июнь 2023 г. в сумме 70 тыс. руб.; за сентябрь, октябрь 2023 г. в сумме 20 тыс. руб., т.е. 110 тыс. руб. за нарушение п. 5.2.3 Трудового договора и приказа №1601 Министерства образования РФ. Оценить моральный вред за дискриминацию в год «Учителя» в двести семьдесят тысяч рублей (10 т.р. *9 мес. *3 года = 270 т.р.)          

В обоснование иска указано на то, что работает в школе с 30 января 2020 года, недельная работа определялось в 8,9 классах четвергом и пятницей по 7 уроков с нагрузкой 14 часов в неделю. Неудовлетворительное состояние дороги до с. Хмелевка понуждало ночевать в школе с четверга по пятницу. В связи с этим не начислены и не выплачены суммы за работу вахтовым методом за 19/20 учебный год 8 тыс. рублей. С 1 сентября 2020 года (20/21 уч. год) проживание в школе при нагрузке 34 часа в неделю на предметах математика и физика с 5 по 11 классы. Вахтовые за 9 месяцев 9*10=90 тыс. руб. С января 2021 (3 четверть) недельная нагрузка составила 45,5 часов (ставка 18 ч.)

Дополнительное соглашение не подписывалось (неотъемлемая часть трудового договора). Администрация школы нарушила п. 5.2.2 Трудового договора. В 21/22 уч. г. проживание в школе и наблюдение очередного ремонта при учебном процессе (ответственность администрации района и комитета по образованию, и, как следствие, потребнадзора (СЭС). Вахтовые определяются 7 месяцами: 7*10т.р = 70 т.р. С 1 апреля, Именем Роспотребнадзора, выселен из школы, где прожил 3 зимы. Оставлены 5, 6 класс, работа велась в 7-9 классах (спаренные часы), так как автобус на хмелевку в понедельник, среду, пятницу и соответственно 7,8, 7 часов занятий в эти дни. В нарушении п. 5.2.3 уменьшается на 10 часов недельная нагрузка (из 32 остается 32 часа (7+8+7= 22).

22/23 год определен 8,9,10 классами с недельной нагрузкой 15 часов под деревенский автобус (понедельник, среда, пятника). После первой четверти отбираются 8, 9 классы и остается 10 класс с 5 часами в недельной нагрузки и окладом 1501,11 руб.                           

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, указав, что в январе 2020 года он обратился в комитет по образованию администрацию Заринского района с целью трудоустройства в Хмелевскую школу. Определены дни работы, приступил к работе с 30.01.2020. Договоренность была о том, что на работу и с работы его будет возить автомобиль комитета по образованию администрации Заринского района, фактически он добирался на работу бесплатно на школьном автобусе, а когда тот сломался, директор школы сказала, чтобы добирался на работу самостоятельно. Он стал добираться на работу и обратно на рейсовом автобусе, оплата проезда осуществлялась работодателем. Он не согласен с тем, что ему не начислена заработная плата с учетом работы вахтовым методом и произведены соответствующие выплаты. Иногда он оставался ночевать в школе с разрешения директора, но необходимые условия для его проживания созданы не были. Жилье которое ему предлагали снимать ему не подходит. Настаивает на том, что работал вахтовым методом, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате. Кроме того, в связи со снижением педагогической нагрузки в период с апреля 2022 года по октябрь 2023 года ему не выплачена заработная плата исходя из необходимости доплаты до прожиточного минимума, до нагрузки 18 часов в неделю, несмотря на то, что фактическая нагрузка составляла 5 часов в неделю. 5-6 классы он отдал, в связи с невозможностью проведения занятий из за графика движения общественного транспорта, о чем написал заявление 01.04.2022 года. От 7-8 класса также отказался написав заявление.        

Представитель ответчика МКОУ «Хмелевская СОШ» С. исковые требования не признала, указала, что работу вахтовым методов учитель Киселев В.А. не осуществлял, в связи с чем начисления заработной платы за работу вахтовым методом и ее выплата не производилась. Киселев В.А. отказался снимать жилье в населенном пункте, где расположена школа, добирался до работы и домой на общественном транспорте, ему оплачивали проезд. Условий для проживания в школе ему не создавали, разрешали иногда оставаться в том числе в ночное время в здании школы, по просьбе Киселева В.А., это было связано с его работой. Стали поступать жалобы на Киселева В.А. о нахождении в состоянии опьянения в здании школы в ночное время, что также было подтверждено камерами видео наблюдения, после чего Киселеву В.А. было запрещено оставаться в здании школы в ночное время. Заработная плата Киселеву В.А. за заявленный в исковом заявлении период выплачена в полном объеме, исходя из фактически отработанного времени, нагрузки, доплата до МРОТ осуществлялась. Дополнительного соглашения в связи с изменением нагрузки учителя Киселева В.А. не заключалось. Нагрузка изменилась в связи с тем, что Киселев сам отказался от преподавания в 6-7 классах, после чего отказался от преподавания в 8-9 классах. На Киселева В.А. поступали жалобы как со стороны учеников, так и со стороны родителей.                                            

Представитель третьего лица комитета по образованию и делам молодежи Администрации Заринского района Алтайского края С. пояснила, что поезд учителю оплачивался на основании предоставленных заявлений и проездных билетов до места работы и обратно, основное место работы его в школе с. Хмелевка Заринского района Алтайского края. Условия о вахтовом методе работы с Киселевым В.А. не согласовывались, в связи с чем начисления заработной платы за работу вахтовым методом не осуществлялись, выплата не производилась. Начисление заработной платы осуществлялось исходя из нагрузки на учителя, приказам школы и тарификации, задолженности по заработной плате нет. Исковые требования не подлежат удовлетворению.     

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В судебном заседании представитель ответчика указал о том, что местом постоянной работы учителя является школа расположенная по адресу: - <адрес>, данный факт подтвердил и истец. При этом истец указал, что учитывая проживание в г. Заринске, считает, что работа им осуществлялась вахтовым методом по основному месту работы в с. Хмелевка Заринского района Алтайского края.

Работник Киселев В.А. регулярно осуществлял поездки к основному месту работы и обратно, трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Статьей 299 ТК РФ установлено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Учитывая установленные в судебном заседании условия работы истца, а именно незначительная удаленность 40 км. от постоянного места проживания, время работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок, наличие регулярного сообщения общественным транспортном, нельзя считать сложившиеся многолетние трудовые отношения между работником и работодателем - работой вахтовым методом.

Указанная позиция изложена в решении Заринского районного суда Алтайского края от 16.12.2022 года, согласно которому в удовлетворении исковых требований Киселева В. А. к МКОУ «Хмелевская СОШ» о возложении обязанности оплатить проезд по имеющимся проездным документам, об оплате командировочных расходов, о внесении записи в трудовую книжку, об оплате труда за 30, 31 января 2020 года было отказано. В решении судом установлено, что проезд по имеющимся проездным билетам на работу и обратно работнику Киселеву В.А. оплачен в добровольном порядке до вынесения решения судом, также в добровольном порядке внесена запись в трудовую книжку о трудоустройстве учителем Киселева В.А. с 30.01.2020 года. Решение Заринского районного суда вступило в законную силу 04.04.2023.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 04.04.2023 решение Заринского районного суда Алтайского края от 16 декабря 2022 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца Киселева В.А. - без удовлетворения.     

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).

Таким образом, у ответчика отсутствовали основания для начисления и выплаты заработной платы с учетом работы вахтовым методом за период учебного года 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, в сумме 168 000 рублей.

Требования истца об оплате вахтовых за 19/20; 20/21;21/22 уч. годы в сумме 168 тыс. руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N 1 и порядок определения такой нагрузки согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

Согласно пункту 2.8 приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

Пунктом 1.5 приложения N 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" предусмотрено, что объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (пункт 1.7 приложения N 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (пункт 1.8 приложения N 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601).

В силу части 1 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

Как следует из материалов дела, 01 сентября 2020 г. между Киселевым В. А. и МКОУ «Хмелевская СОШ» заключен трудовой договор №3 согласно которому Киселев В. А. был принят на работу в МКОУ «Хмелевская СОШ» на должность учителя математики, физики с учебной нагрузкой 34 часа в неделю, с оплатой согласно тарификационного списка, заработная плата установлена в размере 7010 рублей, что подтверждается копией договора трудового договора от 01 сентября 2020 г. №3, приказом от 1 сентября 2020 г. №18 о приеме работника на работу, приказом о распределении педагогической нагрузки. (том 1 л.д. 25, 28-32)

Согласно п. 9 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Пунктом 5.2.2 трудового договора от 01 сентября 2020 г. №3 объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия Работника на основании дополнительного соглашения, которое является неотъемлемым приложением к настоящему договору.

Пункт 5.2.3 трудового договора от 01 сентября 2020 г. №3 установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и (или) программе, сокращения количества классов.

Согласно должностной инструкции учителя математики педагог соблюдает положения должностной инструкции учителя, Устава и Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный и трудовой договор, а также локальные акты образовательной организации, приказы директора. (п. 3.26) Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для учителя устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы и является нормируемой частью его педагогической работы. (п. 6.1) (том 1 л.д. 33-45)

Коллективным договором на 2023-2026 год муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Хмелевская средняя общеобразовательная школа» Заринского района Алтайского края предусмотрено, что объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальными нормативными актами организации (тарификация, приказ) с учетом мнения профкома (п. 2.7 ) Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня) (п. 2.8)     (том 1 л.д. 46-83)

Оплата труда работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, что предусмотрено п. 1.5 Положения об оплате труда педагогических работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Хмелевская средняя общеобразовательная школа». (том 1 л.д. 59-64)

08.10.2021 от родителя ученика 6 класса М. поступила жалоба на учителя Киселева В.А. Указано об оскорблениях со стороны учителя в ее адрес. (том 2 л.д. 87)

Приказом №69 от 08.10.2021 в связи с жалобой родителя М., по факту оскорбления личности матери и ребенка, Киселеву В.А. объявлено замечание. (том 2 л.д. 62)

08.10.2021 в связи с отказом от ознакомления с приказом №69 «Об объявлении работнику замечания» составлен акт №2. (том 2 л.д. 74)

В своей жалобе родитель учеников Ф. 21.10.2021 указала, что учитель Киселев В.А. оскорбляет и унижает учеников, что нарушает детскую психику и может негативно отразиться на детях. (том 2 л.д. 88)

В своем заявлении 03.02.2022 родитель ученика В. указала, что учитель Киселев В.А. не спрашивает детей на уроке, а по своему желанию самостоятельно выставляет оценки, кричит и называет неприличными словами учеников, оскорбляет родителей. (том 2 л.д. 89)

Приказом от 31.03.2022 №43 организована внеплановая проверка с 04 по 08 апреля 2022 года деятельности Киселева В.А. учителя математики МКОУ «Хмелевская СОШ» по вопросам указанным в обращении родителей обучающихся. (том 2 л.д. 72)

13.04.2022 Киселев В.А. уведомлен, что по результате проверки выявлены факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, в частности отсутствие проверки рабочих тетрадей учащихся, отсутствие на уроке плана-конспекта урока и рабочей программы, ведение урока не в соответствии с ФГОС: на уроке отсутствует мотивация к учебной деятельности, актуализация знаний, формулирование темы и целей урока, оценка достижения цели и результатов деятельности своей и всего класса, оценивание обучающихся. Предложено дать письменное объяснение. (том 2 л.д. 75)

20.04.2022 года Киселев отказался от дачи объяснений в связи с чем составлен акт №1. (том 2 л.д. 76, 78)

Киселев В.А. отказался от получения приказа об объявлении выговора №24 от 20.04.2022. (том 2 л.д. 77)

24.03.2022 от родителей 5 класса поступило заявление о замене учителя Киселева В.А., так как уровень преподавания предмета низкий, учитель не может доступно преподнести материал школьникам. Учитель оскорбляет детей и родителей. (том 2 л.д. 93, 97)

01.04.2022 года Киселев В.А. подал заявление, где указал, что 5-6 классы ему не подходят по формату обучения, просил оставить 7-9 классы. (том 2 л.д. 55)

04.04.2022 от представителя родительского комитета 7 класса поступило заявление, где изложено о не корректном, не этичном обращении учителя Киселева В.А. на протяжении 1,5 лет. Учитель математики Киселев В.А. оскорбляет детей, оскорбляет родителей детей в их присутствии. В классе дети очень мало работают, в тетрадях мало записей, дети жалуются что не понимают пройденный материал. Подходят к учителю, но тот оказывается помогать бесплатно. Оказывается психологическое давление на детей, дети боятся дать ответ и получить кучу оскорблений в свой адрес. 03 февраля Киселев В.А. пришел на урок, у него уже были выставлены оценки за не проведенный урок, просят разобраться в данных манипуляциях. Есть такие же проблемы с оскорблением детей и в других классах. (том 2 л.д. 81)            

04.04.2022 Киселевым В.А. подано заявление, где он отказывается от обучения математики в 5, 6 классах. (том 2 л.д. 56)

19.04.2022 Приказом №23/3 на основании письменного заявления Киселев В.А. освобожден от преподавания математики в 5-6 классах с 01.04.2022. Киселеву В.А. утверждена педагогическая нагрузка в объеме 22 часа в неделю: математика 7-9 классы - часов в неделю, физика 7-9 классы - 6 часов в неделю. (том 2 л.д. 103)

19.04.2022 родитель ученика Б. сообщила, что учитель Киселев В.А. без видимых причин схватил ее сына за грудки. (том 2 л.д. 86)

20.04.2022 года приказом №24 учителю Киселеву В.А. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. (том 2 л.д. 94)

04.05.2022 родитель ученика седьмого класса Б. обратилась с заявлением в котором указал, что Киселев В.А. оскорбляет ее сына и ее. (том 2 л.д. 84)

15.08.2022 родители учеников 7 класса обратились с коллективным заявлением о замене учителя Киселева В.А., так как преподаватель позволяет себе резкие и грубые высказывания в адрес учеников, унижает личность школьников, у детей понижается самооценка и отсутствуют знания по предмету. Учитель очень часто с запахом перегара, дышит на учеников. (том 2 л.д. 85)

24.08.2022 составлен акт об отсутствии учителя Киселева В.А. на рабочем месте. (том 2 л.д. 95)

26.08.2022 составлен акт об отсутствии учителя Киселева В.А. на рабочем месте. (том 2 л.д. 96)

Учебным планом основного общего образования МКОУ «Хмелевская СОШ» 2022-2023 учебный год для 5 класса установлено 5 часов, для 6-9 классов по алгебре - 9 часов, по геометрии - 6 часов, физика - 6 часов, для 10 класса математика: алгебра и начала математического анализа, геометрия 4 часа.      

31.08.2022 проведено заседание комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. Представитель от класса М. пояснила, что из-за отношения учителя дети не хотят посещать школу. Киселев В.А. пояснил, что ему не нужен 7 класс. (том 2 л.д. 90)

Приказом от 02.09.2022 №63/1 определена учебная нагрузка на 2022/23 учебный год учителю Киселеву В.А. математика 8-9 классы - 10 часов, математика - 10 класс - 4 часа. Учитель физики объявлена вакансия - 8 часов. Учитель К. математика 7 класс - 5 часов, учитель С. математика 5-6 класс - 10 часов. (том 2 л.д. 99-100) То есть учебная нагрузка учителя Киселева В.А., после отказа от 5-7 классов, составила менее одной ставки (0,83 ставки).

Учитель К. замещала вакансию учителя математики 5-6 классы с 04.05.2022 по 31.05.2022, с 04.04.2022 по 30.04.2022. (том 2 л.д. 101-102)

12.09.2022 от родителей девятого класса поступило коллективное обращение о замене учителя алгебры, геометрии, физики Киселева В.А., так как уровень преподавая предметов очень низкий, учитель не способен доступно донести материал школьникам, о чем свидетельствуют результаты контрольных работ. Родители вынуждены нанимать репетиторов. Учитель оскорбляет, унижает учащихся, провоцирует ребят на конфликт с ним. (том 2 л.д. 83)      

28.09.2022 года от учащихся восьмого класса поступила докладная, что учитель Киселев В.А. оскорбляет других учителей, кричит на учеников и их оскорбляет. (том 2 л.д. 82)

Приказом №23/3 от 19.04.2022 на основании заявления Киселева В.А. он освобожден от преподавания математики в 5-6 классах с 01.04.2022, преподавательская нагрузка утверждена в объеме 22 часа в неделю: физика 7-9 классы - 6 часов в неделю; математика 7-9 классы - 16 часов в неделю. (том 1 л.д. 227)

03.10.2022 проведено заседание комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. Киселев В.А. пояснил, что не согласен с содержанием жалобы, также указал, что если бы у него был автомат на плече, разговор с ними состоялся бы по другому. (том 2 л.д. 90-92)

02.11.2022 Приказом №47/2 от 02.11.2022 учителю Киселеву В.А. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. (том 2 л.д. 61)

07.11.2022 издан приказ №48 о предоставлении объяснения учителем математики Киселевым В.А. в связи с не проведением уроков математики 07.11.2022 в 8, 9 классах в объеме 3 часа. (том 2 л.д. 65)

07.11.2022 составлен акт об отказе Киселева В.А. от объяснения. (том 2 л.д. 66)

07.11.2022 составлен акт №1 о нахождении работника Киселева В.А. в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, о чем свидетельствует запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы и шаткость походки, агрессивное поведение, затрудненная речь, замедленная мыслительная способность. К. от подписи отказался. (том 2 л.д. 68)

07.11.2022 составлен акт №2 об отказе работника от получения (подписания) акта №1 от 07.11.2022 «О нахождении и работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте», Киселев В.А. от ознакомления под роспись с актом отказался. (том 2 л.д. 70)

07.11.2022 Киселев В.А. уведомлен о необходимости пройти медицинское освидетельствование в Хмелевском ФАПе, Киселев В.А. от подписи отказался. (том 2 л.д. 67)

07.11.2022 Киселев В.А. отказался от подписи в приказе №48/1 Об отстранении от работы. (том 2 л.д. 71)

07.11.2022 составлен акт №3 об отказе работника от получения (подписания) приказа №48/1 от 07.11.2022 «Об отстранении от работы», Киселев В.А. от ознакомления под роспись с приказом отказался. (том 2 л.д. 69)

Киселевым В.А. на обозрение суда предоставлено написанное им заявление датированное 07.11.2022, где указано, что он желает оставить только 10 класс. (том 2 л.д. 109)

18.11.2022 К. подано заявление, где он отказывается от преподавания в 8, 9 классах на основании заявлений родителей в количестве 10 часов в неделю. Просит оставить преподавание в 10 классе в среду и пятницу. (том 2 л.д. 57)

18.11.2022 приказом №50 об учебной нагрузке педагогических работников на 2022/2023 учебный год (изменения) на основании заявления учителя математики Киселева В.А. изменен объем недельной нагрузки с 18.11.2022 математика 10 класс до 5 часов в неделю (нагрузка составила 0,28 ставки).

Приказом №81-1 от 21.11.2022 на основании личного заявлении учителя Киселева В.А. об отказе от преподавания в 8-9 классах от 18.11.22. изменено расписание уроков и занятий внеурочной деятельности, расписание курсов по выбору. (том 2 л.д. 98)

Замещение вакансии учителя математики в 8-9 классах с 09.01. по 13.01.2023 осуществляла учитель Л. (том 2 л.д. 104)

18.01.2023 Приказом №3 изменена учебная нагрузка педагогических работников на 2022/23 учебный год в связи с перераспределением учебных часов в январе 2023 года, Учебная нагрузка Киселева В.А. осталась прежней - математика 10 класс 5 часов в неделю (нагрузка составила 0,28 ставки).

01.03.2023 составлен акт №1 о прогуле (отсутствии на рабочем месте) в отношении Киселева В.А. (том 2 л.д. 80)

06.03.2023 Киселев В.А. уведомлен о необходимости дачи объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте 01.03.2023. (том 2 л.д. 79)

05.04.2023 года Киселев В.А. обратился с заявлением о предоставлении заявлений родителей, как основание проверки. Обосновать родительские требования не обучать 8, 9 классы в 222/23 уч. году. (том 2 л.д. 73)

Согласно заявления Киселева В.А. он отказывается от 7 класса, так как ему достаточно для тарификации - 8, 9. 10 классов. (том 2 л.д. 54, 63)

04.08.2023 от родителей Л., В., Т. поступили заявления об отказе от учителя Киселева В.А. (том 2 л.д. 58-60)

18.08.2023 от родителя Ф. поступило заявление об отказе от учителя Киселева В.А. (том 2 л.д. 64)

08.09.2023 приказом №52/9 об учебной нагрузке педагогических работников на 2023-/24 учебный год учителю Киселеву В.А. установлена нагрузка по математике 11 класс - 5 часов в неделю (0,28 ставки).     

Согласно учебного плана среднего общего образования на 2023-2024 учебный год количество часов в неделю для учащихся 10 класса по математики - 2 часа, по физике 2 часа, для учащихся 11 класса по математики - 2 часа, по физике - 2 часа. (том 2 л.д. 11--13)

12.10.2023 приказом №59/1 об учебной нагрузке педагогических работников на 2023-/24 учебный год учителю Киселеву В.А. установлена нагрузка по математике 11 класс - 5 часов в неделю (0,28 ставки).     

Киселев В.А. в судебном заседании подтвердил, что действительно отказался от преподавания в 5-6 классах в связи с графиком движения общественного транспорта, подтвердил факт отказа от преподавания в 7-9 классах, причины отказа пояснить отказался. 11 класс в 23/24 учебном году, где он продолжил преподать, это бывший 10 класс, который он на основании заявления единственный просил оставить за собой.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 333).

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, снижение педагогической нагрузки поэтапно до 5 часов в неделю учителя математики Киселева В.А. было обусловлено волеизъявлением самого работника, что следует из представленных ими заявлений. Обратившись с заявлением к работодателю Киселев просил освободить его от преподавания в других классах, оставить ему лишь один класс для преподавания математики - десятый класс, а затем в 2023/24 учебный год этот класс стал одиннадцатым. Таким образом, педагогическая нагрузка в 2022- 2023, а затем в 2023 - 2024 учебных годах уменьшена законно и обоснованно.

Фактически Киселев В.А. осуществлял трудовые функции при учебной нагрузке менее 18 часов с 01.09.2022 года, что свидетельствует о соглашении между сторонами об изменении педагогической нагрузки.

Оценив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что предусмотренная статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации процедура уведомления работника об изменении педагогической нагрузки работодателем в отношении истца соблюдена, изменение педагогической нагрузки производилось на основании достигнутых соглашений между сторонами спора, о чем также свидетельствует отсутствие каких-либо возражений Киселева В.А. относительно установления иной учебной нагрузки, доказательств обратного не представлено, приказ «Об утверждении педагогической нагрузки на 2022 - 2023 г.г.», а также приказ «Об утверждении педагогической нагрузки на 2023 - 2024 г.г.» в установленном законом порядке не оспорены, Киселевым В.А. подано собственноручное заявление об освобождении от преподавания, что повлекло изменение учебной нагрузки, в силу чего заработная плата истцу выплачивалась за фактически выполняемый объем работы, соответственно, каких-либо нарушений в отношении истца со стороны работодателя допущено не было.

В судебном заседании Киселев В.А. подтвердил что учебная нагрузка на основании соглашения сторон (работодателя и работника) была изменена, был учтен график движения общественного транспорта и других пожеланий работника, вместе с тем истец считает что этот факт не освобождает работодателя от начисления и выплаты заработной платы в размере не мерее минимального размера оплаты труда.

Суд изучив представленные сторонами доказательства приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку сам ответчик не оспаривал факт сокращения часов работы в связи с добровольным отказом от проведения уроков в 5-9 классах, при этом судом были проверены данные по начисленной и выплаченной истцу заработной плате и установлено, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме в соответствии с табелями учета рабочего времени, тарификационными списками, расчетными листками, приказами об утверждении стимулирующих доплат ФОТ работникам школы, приказами о компенсационных выплатах, приказами о предоставлении отпуска работнику, листками нетрудоспособности. (том 1 л.д. 89-223, том 2 л.д. 14-30, 31-36).

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика заработная плата выплачивалась исходя из сохранившейся нагрузки. Нагрузка была уменьшена в связи с заявлениями работника Киселева, в связи с многочисленными жалобами родителей учащихся и заявлениями о замене учителя.

Вопреки доводам истца, ему осуществлена доплата до МРОТ 1333 рубля 94 коп. за апрель на основании приказа от 20.04.2022 №24/1 исходя из размера МРОТ - 13890 руб. установленного приказом председателя комитета по образованию и делам молодежи администрации Заринского района №1 от 12.01.2022, осуществлена доплата до МРОТ 981 рубль 13 коп. за июнь на основании приказа от 01.06.2022 №38/1 исходя из размера МРОТ - 15279 руб. установленного приказом председателя комитета по образованию и делам молодежи администрации Заринского района №95 от 03.06.2022, а также приказом директора МКОУ «Хмелевская СОШ» №18/24 от 14.06.2022 о повышении минимального размера оплаты труда, осуществлена доплата до МРОТ 3202 рубля 04 коп. за сентябрь на основании приказа от 21.09.2022 №68/4, осуществлена доплата до МРОТ 2768 рублей 39 коп. за октябрь на основании приказа от 21.10.2022 №76/2, осуществлена доплата до МРОТ 466 рублей 43 коп. за ноябрь на основании приказа от 21.11.2022 №51, осуществлена доплата до МРОТ 1160 рублей 93 коп. за январь на основании приказа от 27.01.2023 №7/2 исходя из размера МРОТ - 16242 руб. установленного приказом председателя комитета по образованию и делам молодежи администрации Заринского района №1 от 09.01.2023, а также приказом директора МКОУ «Хмелевская СОШ» №3/1 от 09.01.2023 об утверждении штатного расписания, осуществлена доплата до МРОТ 1209 рублей 53 коп. за сентябрь на основании приказа от 13.09.2023 №55/4. Указанное подтверждается исследованными письменными материалами делами, приказами и платежными документами, подтверждающими произведенную выплату заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда указанный в приведенных выше приказах ответчика соответствует статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Расчет начисленной и выплаченной заработной платы истец Киселев В.А. не оспаривал, своего расчета в суд не представил, при этом указал о не согласии с размером оплаты труда в целом, пояснив, что заработная плата не соответствует прожиточному минимуму и несмотря на отсутствие необходимой нагрузки, ему должны были выплачивать заработную плату не ниже прожиточного минимума.

Обоснования того в чем

Как установлено в судебном заседании, 09.11.2023 Киселев В.А. уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, основание приказ №66 от 09.11.2023.

Обоснования того, в чем выразилась дискриминация со стороны работодателя, истцом Киселевым В.А. не приведено, нарушений п. 5.2.3 Трудового договора не установлено, учебная нагрузка была снижена не по инициативе работодателя, а на основании заявления работника, о чем он сам пояснил в судебном заседании, факта не выплаты заработной платы за указанный в исковом заявлении период не установлено, работа вахтовым методом не осуществлялась, в связи с чем начисления и соответствующие выплаты не производись. Поэтому требования о компенсации морального вреда в сумме 270 000 рублей не мотивированы и не могут быть удовлетворены.

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Киселева В. А. к МКОУ «Хмелевская СОШ» о выплате заработной платы, о взыскании морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Киселева В. А. к МКОУ «Хмелевская СОШ» об оплате труда за работу вахтовым методом, о выплате заработной платы, о взыскании морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Заринский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                                         И.А. Федоров

Решение в окончательной форме принято 26.12.2022