Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5761/2019 ~ М-5412/2019 от 26.07.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> Люберцы ДД.ММ.ГГ

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Деевой Е.Б., при секретаре Барахтановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова А. В. к Муниципальному бюджетному учреждению(МБУ) «Диск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Петров А.В. обратился с иском к ответчику МБУ «Диск» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 257 767руб. 97коп., компенсации морального вреда в размере 20 000руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ между Петровым А.В. и ДМУАП «Рейс» в дальнейшем реорганизованный путем присоединения к МБУ «Диск» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ДМУАП «Рейс» в должности заместителя директора по развитию с окладом в размере: 25 100 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ., к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ., истец переведен на должность заместитель директора по технической эксплуатации, с сохранением оклада.

Приказом от ДД.ММ.ГГ., и распоряжением Администрации <адрес> Московской области от ДД.ММ.ГГ., №-№ истец переведен с должности заместитель директора по технической эксплуатации на должность директор ДМУАП «Рейс» с сохранением оклада.

По условиям трудового договора (раздела 6) работнику в течении выполнения месячной нормы рабочего времени гарантируется выплата должностного оклада в размере установленном трудовым договором.

ДД.ММ.ГГ., задолженность по заработной плате составляет: 99 185 руб. 83 коп. Далее за период с ДД.ММ.ГГ., истцу начислена заработная плата в размере: 665 899 руб. 89 коп, а выплачено частично, только 398 131 руб. 92 коп..

Таким образом, задолженность по заработной плате образовалась за период с ДД.ММ.ГГ. и составляет 257 767руб. 97коп.

Данную задолженность ДМУАП «Рейс» не оспаривает и подтверждает, о чем свидетельствует справка о задолженности по заработной плате перед работником и записка-расчет.

Приказом от ДД.ММ.ГГ., трудовые отношения с истцом прекращены, трудовой договор расторгнут.Заработная плата в размере 257 767 руб. 97 коп.по настоящий момент ответчиком истцу выплачена не была.

Петров А.В., извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, явку своего представителя в суд обеспечил, который на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме.

Ответчик МБУ «Диск» в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, извещен надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки, не просил суд о рассмотрении дела в свое отсутствие, письменных возражений против иска не представил, судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением срока хранения.

В силу статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Поскольку ответчик уклонился от получения почтовой судебной корреспонденции, суд полагает рассмотреть гражданское дело в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, проверив и исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, полагает, что исковые требования подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом не нарушен принцип состязательности и предоставлена сторонам возможность представить доказательства в судебное заседание.

Согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В силу п. 4 ст. 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Статьёй 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГ. на основании Постановления главы городского округа Дзержинский Московской области №. прекращена деятельность Дзержинского муниципального унитарного автотранспортного предприятия ДМУАП «Рейс» путем реорганизации в форме присоединения к Муниципальному бюджетному учреждению МБУ «Диск».

Согласно ст. 58 ГК РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица, в том числе и признанные реорганизованным и присоединенным лицом долги.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Невыплата заработной платы порождает для ответчика как работодателя ответственность, предусмотренную ст. ст. 142, 236 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Петров А.В. состоял в трудовых отношениях с ДМУАП «Рейс», в дальнейшем реорганизованный путем присоединения к МБУ «Диск» на основании трудового договора №, в должности заместителя директора по развитию с окладом в размере 25 100рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ., истец переведен на должность заместитель директора по технической эксплуатации, с сохранением оклада.

Приказом от ДД.ММ.ГГ. и распоряжением Администрации <адрес> Московской области от ДД.ММ.ГГ., №-№ истец переведен с должности заместитель директора по технической эксплуатации на должность директор ДМУАП «Рейс» с сохранением оклада.

По условиям трудового договора (раздела 6) работнику в течении выполнения месячной нормы рабочего времени гарантируется выплата должностного оклада в размере установленном трудовым договором.

На ДД.ММ.ГГ. задолженность по заработной плате составляла 99 185рублей 83 коп..

За период с ДД.ММ.ГГ. истцу начислена заработная плата в размере 665 899рублей 89коп., при этом частично выплачено лишь 398 131руб. 92 коп., таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. и составляет 257 767рублей 97 коп..

Данную задолженность ДМУАП «Рейс» не оспаривает и подтверждает, о чем свидетельствует справка о задолженности по заработной плате перед работником и записка-расчет.

Приказом от ДД.ММ.ГГ. трудовые отношения с истцом прекращены, трудовой договор расторгнут.Заработная плата в размере 257 767руб. 97коп. по настоящий момент ответчиком истцу выплачена не была.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец обосновывает заявленные исковые требования установленным ежемесячным окладом в размере 25 100руб., расчётным листком организации ответчика, а также справкой о задолженности по заработной плате перед работником от имени ДМУАП «Рейс», доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Суд соглашается с расчетом взыскиваемых сумм, представленных истцом. Ответчик не представил возражений относительно заявленных требований и иного расчета.

В соответствие с положениями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах с ответчика МБУ «Диск» в пользу истца Петрова А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. в сумме 257 767рублей 97коп..

В порядке статьи 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда суммы в размере 7 000рублей.

Поскольку истец при подаче иска освобождается от уплаты госпошлины, то, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в общей сумме 6077руб. 68коп. (5777,68+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 257 767░░░░░░ 97░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 000░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 077░░░░░░ 68░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░

░░░░░                         ░░░░░ ░.░.