Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1229/2023 (2-12388/2022;) ~ М-10449/2022 от 28.10.2022

№ 2-1229/2023

86RS0004-01-2022-014984-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    08 февраля 2023 года              г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

    председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

    при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безродных К. В. к ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Безродных К.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника службы авиационных работ и коммерческих перевозок ООО «Авиакомпании «СКОЛ» на основании срочного трудового договора №-С от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с окончанием ДД.ММ.ГГГГ срока действия договора и дополнительного соглашения к нему трудовые отношения были расторгнуты. На момент расторжения договора за работодателем числилась задолженность по оплате труда за октябрь 2021 в размере 45885 рублей, за ноябрь 2021 в размере 9788 рублей, за декабрь 2021 в размере 45675 рублей, за январь 2022 – 3437 рублей. Также ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 118500 рублей. задолженность за октябрь – ноябрь 2021 ему выплатили. Всего задолженность ответчика перед истцом составляет 175938,64 рубля, в связи с чем в его пользу полагаются к взысканию пени. Считает, что несвоевременной выплатой денежных средств при увольнении работодатель ему причинил моральный вред, который он оценивает в размере 25000 рублей. С учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 175938,64 рублей, пени за задержку причитающихся выплат в размере 42948,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

    В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, повестки возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», в связи с чем, в соответствии со с. 165.1 ГК РФ, считается извещенным надлежащим образом.

Суд рассматривает дело в порядке ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

    Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ начальником службы авиационных работ и коммерческих перевозок ООО «Авиакомпания «СКОЛ», что подтверждается трудовым договором №-С от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-С от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №/л от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Авиакомпания» ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ с Безродных К.В. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетного листка за октябрь 2021 года долг работодателя перед Безродных К.В. на начало периода составлял 109127,50 рублей, начислено 128400,37 рублей, на конец периода - 123441,97 рублей. В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2021 долг на начало периода составляет 123441,97 рублей, начислено 55000 рублей, удержано 7151,0 рублей, выплачено 31670,64 рублей, задолженность на конец периода – 139620,33 составляет 139620,13 рублей. За декабрь 2021 года долг за предприятием перед Безродных К.В. на начало периода составлял 139620,33 рублей, начислено 56881,02 рублей, удержано 7394 рублей, выплачено 143431,34 рублей, задолженность на конец периода составляет 45676 рублей.

Однако, доказательств выплаты заработной платы в указанном в расчетном листе размере стороной ответчика не представлено. Из выписки по счету усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы за октябрь 2021 в размере 4588566 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата за ноябрь 2021 года в размере 38061,020 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата за октябрь 45885,67 рублей, ДД.ММ.ГГГГ зачислен аванс за ноябрь в размере 9788 рублей.

Из расчетного листа за январь 2022усматривается, что истцу начислена заработная плата и компенсация за отпуск в размере 139645,00 рублей, НДФЛ составил 18154, однако учитывая наличие задолженности перед работником по счету 71.02 в 4961 рубль, из заработной платы удержано только 13193 рублей (18154-4961).

Таким образом, расчет задолженности за декабрь 2021 будет выглядеть следующим образом:

139620,33+56881,02-7394=189107,35 к выплате за декабрь 2021 года

189107,35-9788 (выплата ДД.ММ.ГГГГ)-45885,66 (выплата от ДД.ММ.ГГГГ)-38061,00 (выплата от ДД.ММ.ГГГГ)-45885,67 (выплата от ДД.ММ.ГГГГ)=49487,02 рублей.

За январь 2022 года к выплате полагается 126452 рублей, из расчета: 139645-18154+4961.

Таким образом, общий размер задолженности составит 175939 рублей (49487,02+126452). Истцом заявлено к взысканию 175938,64 рубля.

    В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Между тем, ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы не представлено.

    Учитывая подтверждение расчетными листами наличие задолженности по заработной плате, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере 175938,64 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Проверив представленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд признает его верным и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 42948,95 рублей.

    Поскольку судом установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Руководствуясь разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и длительности нарушенного права, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Сургута в размере 5688,88 рублей (5388,88 рублей за требования о взыскании заработной платы и 300 рублей за требования неимущественного характера).

    На основании вышеизложенного,    руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 175938,64 ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 42948,95 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5688,88 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.02.2023.

░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░░