Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7641/2023 ~ М-1188/2023 от 09.02.2023

Копия                      дело № 2-7641/2023

УИД № 24RS0048-01-2023-001545-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2023 года                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре – Фелипас С.А.,

истца – Кондратенко С.В.,

представителя ответчика – Демьяновой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратенко Светланы Викторовны к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Средняя школа № 141» о взыскании доплаты за совмещение должностей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кондратенко С.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Средняя школа № 141» о взыскании доплаты за совмещение должностей, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец работает в должности учителя английского языка с 05.07.2022г. В период работы истца с 05.07.2022г. по 31.08.2022г. руководителем учреждения Кондратенко С.В. выдано задание в течение установленной продолжительности рабочего времени, наряду с работой, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, выполнить дополнительную работу по профессиям заместителя директора по АХР и реставратора настенной живописи, на что истец согласилась. Указанная работа выполнена истцом в полном объеме, однако не оплачена ответчиком. Просит взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя школа № 141» заработную плату за совмещение должностей в размере 50 000 руб. и компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Истец - Кондратенко С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении. Суду пояснила, что в спорный период времени ею выполнена следующая работа: подрисовывание поврежденных рисунков на стенах 1 и 2 этажей детский рекреаций и покраска электрического щитка; поездки в территориальные отделы; утюжка ламбрекенов; расклеивание табличек; работа на пришкольном участке. Истец полагала, что за выполнение указанной работы ей в конце года будут выплачены стимулирующие выплаты, однако данные выплаты Кондратенко С.В. не были начислены, работа не оплачена, в связи с чем, просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – Демьянова Л.В. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что истцу за выполнение указанных работ были начислены дополнительные баллы по критерию «Участие в выполнении важных работ, мероприятий», произведена стимулирующая выплата в январе и феврале 2023г. В конце 2022г. стимулирующие выплаты не были оплачены в связи с тем, что Кондратенко С.В. не был сдан оценочный лист, в соответствии с положением об оплате труда, данный лист представлен только 30.12.2022г. и рассмотрен комиссией в январе 2023г. Просит в удовлетворении требований отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст1 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136).

В соответствии с частью первой статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии, должности (часть вторая статьи 60.2 Трудового кодекса РФ).

Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В силу части второй статьи 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющихся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что приказом от 05.07.2022г. Кондратенко С.В. принята в Муниципальное автономное образовательное учреждение «Средняя школа № 141» (далее МАОУ СШ № 141) на должность учителя, 4 квалификационного уровня, высшего профессионального образования. Ей установлен оклад (тарифная ставка) в размере 8 942 руб.; районный коэффициент 30% и северная надбавка – 30%.

05.07.2022г. между МАОУ СШ № 141 (Работодатель) и Кондратенко С.В. (Работник) заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым, последняя принята на должность учителя на 1 ставку (18 часов).

В соответствии с разделом 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику по должности учитель устанавливается заработная плата в размере – оклад 8 942 руб., районный коэффициент – 30 %, надбавка за работу с особыми климатическими условиями – 30 %.

Работнику учреждений устанавливаются виды выплат стимулирующего характера, конкретные размеры и условия предоставления стимулирующих выплат определяются Положением об оплате труда работников учреждения (п. 13.3).

Работнику устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ. Итоговое количество баллов, стоимость балла, конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется ежеквартальной комиссией по установлению стимулирующих выплат на основании оценочного листа, предоставленного работником. При установлении указанных размера выплат применяют бальную оценку.

К выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, в том числе относятся выплаты за: организацию внеурочной деятельности учащихся – организацию мероприятий по предмету в школе, спортивно-массовых, культурно-массовых мероприятий – подготовку помещения: изготовление наглядного и нестандартного инвентаря и оборудования, культурное оформление, составление сценариев, ведение протоколов, таблиц, подготовка учащихся. Оценка за каждый вид 5б.; к выплатам за высокий уровень качества при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности, в том числе относятся выплаты за выполнение производственных поручений, административных заданий, работы по поддержанию имиджа школы, социально-значимых акций. Оценка 30б. в соответствии с личным вкладом.

Итоговое количество баллов, стоимость балла, конкретный размер выплат по итогам работы определяется комиссией по установлению стимулирующих выплат на основании оценочного листа, предоставленного работником.

Также, из трудового договора следует, что при приеме на работу Кондратенко С.В. ознакомлена с коллективным трудовым договором, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией учителя, с инструкцией по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, что подтверждается ее собственно ручной подписью.

12.05.2022г. в МАОУ СШ № 141 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым в организации устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами РФ. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое утверждается руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

В соответствии с Положением об оплате труда работников МАОУ СШ № 141, утвержденном 23.09.2022г., учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников.

Согласно п. 4.2 Положения, выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работника.

Работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам года.

Согласно Положению о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ № 141, комиссия производит оценку эффективности и качества профессиональной деятельности работников учреждения на основании представленных оценочных листов. К оценочному листу каждый работник прилагает подтверждающие документы по каждому критерию (грамоты, дипломы, сертификаты, отчеты, письма, методические разработки, протоколы, приказы, ходатайства и пр.). Комиссия определяет размер стимулирующих выплат в баллах на основании представленных и изученных оценочных листов в соответствии с утвержденными критериями эффективности деятельности работников.

В соответствии с п. 4.9 Положения, работники передают в Комиссию заполненные оценочные листы, содержащие самооценку показателей результативности за своей подписью. Оценочные листы предоставляются за период с 25 числа истекшего месяца по 24 число текущего месяца.

Заседания комиссии проводятся ежемесячно не позднее 25 числа каждого месяца. При необходимости комиссия собирается ежемесячно (п. 4.2).

Комиссия оформляет решение в виде протокола по распределению стимулирующих выплат работникам, который является основанием установления стимулирующих выплат. На основании решения Комиссии директором издается соответствующий приказ об установлении размера стимулирующих выплат, персонально каждому работнику с указанием суммы выплат и количества баллов, который является основанием для начисления стимулирующих выплат работникам учреждения.

Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда. Размеры стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения зависят от объема финансовых средств, доведенных учредителем до учреждения (п. 5.1).

Согласно информации, предоставленной МАОУ СШ № 141, в июле-августе 2022г. учителем Кондратенко С.В. выполнены следующие виды работ: подрисовывание поврежденных рисунков на стенах 1 и 2 этажей детских рекреаций и покраска электрического щитка; поездка в ТО с документами, поездка на склад без дальнейшего выхода на работу в эти дни (2 раза); утюжка ламбрекенов – 1-1,5 часа в день 10 дней; расклеивание табличек «Ответственный за противопожарную безопасность» в кабинетах, где отсутствовала данная табличка, расклеивание знаков «Курение запрещено» на 5-ти эвакуационных выходах; проверка срока годности на медицинских препаратах (активированный угол – 8 шт., настойка валерианы – 4 шт., перекись водорода – 5 шт., аммиак – 2 шт.); работа на пришкольном участке – контроль за деятельностью детей на участке – 2 часа в день 5 дней.

30.12.2022г. Кондратенко С.В. представлен оценочный лист для стимулирующих выплат за период с июля 2022г. по декабрь 2022г., в котором указаны следующие виды работ: полнота и соответствие нормативным документам (электронные журналы 9 классов за сентябрь – декабрь 2022г.); высокий уровень качества при выполнении работ в интересах развития учреждения (производственные поручения, административные задания, работа по поддержанию работоспособности и имиджа школы: художественное оформление стен школы малярными красками, курьерская доставка документов, утюжка штор и портьер, садовые работы, помощь к подготовке кабинетов к приемке школы, ревизия медпрепаратов в медицинском кабинете). Сумма баллов 234.

25.01.2023г. состоялось заседание комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы, на котором был рассмотрен оценочный лист учителя Кондратенко С.В. Члены комиссии отметили, что за ведение электронного журнала баллы выставляются при условии отсутствия замечаний, по итогам проверки классных электронных журналов КТП в журналах Кондратенко С.В., установлено, что они не соответствуют рабочим программам.

Кроме того, в декабре 2022г. по итогам года, истцу по критерию «Участие в выполнении важных работ, мероприятий» было начислено и выплачено 5 баллов за работу на пришкольном участке. Так как оценочный лист подан несвоевременно, комиссией не учтена работа Кондратенко С.В. в полном объеме, принято решение оценить работу учителя летом в 30 баллов, добавив еще 25 баллов стоимость. 375 руб.

Также, протоколом от 25.01.2023г. заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы, подтверждается, что Кондратенко С.В. утверждены стимулирующие выплаты по итогам 2022г. по критерию «Участие в выполнении важных работ, мероприятий» в общей сумме 30 баллов.

Согласно выписке из приказа выплат стимулирующего характера № №. от 27.01.2023г., Кондратенко С.В. оплачены 30 баллов из расчета стоимости 100 руб. за 1 балл, в общей сумме 3 000 руб.

На основании Протокола комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда от 22.02.2023г., Кондратенко С.В. утверждены стимулирующие выплаты по итогам 2022г. в сумме 9 375 руб.

Выпиской из приказа № №. от 27.02.2023г. подтверждается, что Кондратенко С.В. на основании протокола от 22.02.2023г. произведена доплата в размере 11 200 руб.

Денежные средства в указанных размерах выплачены Кондратенко С.В. в январе и феврале 2023г., что подтверждается расчетными листка за соответствующие месяцы.

Таким образом, из указанных норм права следует, что доплата за выполнение дополнительной работы производится в том случае, если такая работа выполнялась по инициативе работодателя и с согласия работника в результате совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При этом для признания выполняемой работы дополнительной необходимо наличие инициативы работодателя и согласия работника.

Из пояснений истца Кондратенко С.В. следует, что обращаясь с указанным иском, она полагала, что ей не выплачены стимулирующие выплаты по итогам 2022г., с учетом выполненных ею работ в июле и августе 2022г.

Как видно из материалов дела, работодателем истцу поручено выполнение дополнительной работы, помимо педагогической деятельности, выразившейся в подготовке школы к новому учебному году. По условиям трудового договора, заключенного между сторонами, а также Положения об оплате труда, за выполнение данной работы подлежат начислению выплаты стимулирующего характера, размер которых определяется количеством баллов.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит исковые требования Кондратенко С.В. не подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что после выполнения дополнительной работы, истцом составлен оценочный лист, в котором отражены все виды дополнительных работ, выполненных истцом, данный лист рассмотрен на заседании комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы, принят ею, истцу назначены дополнительные баллы по критерию «Участие в выполнении важных работ, мероприятий», которые оплачены в январе и феврале 2022г.

Относительно доводов истца о том, что размер доплаты должен составлять 50 000 руб., суд считает необходимым отметить следующее, стимулирующие выплаты, в том числе выплаты за важность выполняемой работы, являются формой поощрения работников при достижении работником высокой результативности труда, совершенствование деятельности, творческого роста, повышенной ответственности; порядок и условия начисления стимулирующих выплат предусмотрены внутренним локальным актом – Положением об оплате труда, в соответствии с которым указанные выплаты направлены на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу, выплачиваются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Указанное Положение на дату принятия решения о выплате стимулирующей надбавки Кондратенко С.В. из расчета 30 баллов, являлись действующими. Установленный Положением порядок по установлению стимулирующих выплат не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что решение о выплате стимулирующих надбавок принимается руководителем учреждения, выплаты стимулирующего характера не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата стимулирующей надбавки является правом работодателя, учитывая то, что работа, выполненная Кондратенко С.В. в период с июля по август 2022г., выразившееся в подготовке школы к новому учебному году, оплачена истцу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Кондратенко С.В. о взыскании заработной платы за совмещение должностей.

Поскольку требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является производным от требования о взыскании заработной платы за совмещение должностей, в удовлетворении которого отказано, оснований для его удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ № 141» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░.