Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4597/2023 ~ М-10725/2022 от 11.11.2022

78RS0002-01-2022-014238-45

Дело № 2-4597/2023                    07 августа 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием прокурора Егорченковой И.В., истца Кондрашова А.Г., представителя ответчика Влашиной С.А.,

при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондрашова А. Г. к ООО «Северо-Западный региональный центр независимых экспертиз» об установлении факта трудовых отношений, оспаривании увольнения, восстановлении на работе, обязании совершить определенные действия, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Кондрашов А.Г. обратился в суд с иском, в котором просил признать отношения между сторонами трудовыми с 22.01.2022 по день незаконного увольнения 21.10.2022, в должности – юрисконсультант; признать незаконным его увольнение с работы 21.10.2022; восстановить на работе в должности юрисконсульт с 21.10.2022; обязать ответчика произвести платежи в соответствующую ИФНС по налогам на доходы истца за отработанный период с 22.01.2022 по 21.10.2022; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный период; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с 21.10.2022 по день вынесения судом решения (за период с 21.10.2022 по 31.12.2022 сумма заработной платы составляет 261 516,00 руб.); взыскать невыплаченную заработную плату за сентябрь 2022 года – 98 654,00 руб., за октябрь 2022 года – 85 203,00 руб.; взыскать компенсацию морального вреда – 20 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что 22.01.2022 сторонами фактически был заключен трудовой договор при следующих обстоятельствах: от одного из знакомых ему стало известно, что по адресу: <адрес> изготавливают экспертизы по определению ущерба после ДТП; поскольку ранее истец занимался вопросами ДТП, в первой декаде января 2022 года он лично пришел в офис предложить свои услуги, его выслушали и направили к руководителю ответчика в офис по адресу: <адрес>, где он был принят на работу в должности юрисконсульта с дополнительными обязанностями руководителя офиса, и был направлен на стажировку в офис по первоначальному адресу; с 22.01.2022 он прошел испытательный срок и вступил в должность юрисконсульт, с работой по графику с 10:00 до 19:00, обед 45 мин. «плавающий» в течение дня с 12:00 до 16:00, также были смены с 09:30 до 19:00 в дни дежурства (обычно один день в неделю), а также один день в неделю с 12:00 до 21:00; два дня в неделю – выходные; оплата состояла из оклада 20 000 руб., прибавок в процентах от новых договоров, от поступивших оплат, премий за дела, бонус-премий; выплата заработной платы 5 и 20 числа каждого месяца, наличным путем. 21.10.2022 ответчик сменил замки в офисе, забрал у истца ключи, выдал под расписку оставшиеся в офисе вещи истца, закрыл доступ к рабочему месту, сообщил о прекращении трудовых отношений; при этом в расписке о приеме личных вещей истец указал, что ему не выплачена заработная плата в размере 70 000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме; полагал, что именно ответчик являлся его работодателем в спорный период.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал (л.д.75, 116-118).

Представитель третьего лица ООО «Аврора Групп» в судебное заседание не явился, направил в суд письменный отзыв (л.д.135), а также подлинные договоры, заключенные Кондрашовым А.Г. на 41 листе.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, подлинные договоры, заслушав заключение прокурора, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований, принимая во внимание следующее.

    В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении».

В п.2 данной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п.11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовыми отношениями в силу ст.15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст.67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.2.2 Определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем; наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст.ст.11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного Кодекса, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо иных потенциально опасных психоактивных веществ (ст.65 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в п.10 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении дел данной категории необходимо учитывать, что исходя из содержания ст.8, ч.1 ст.34, ч.1 и 2 ст.35 Конституции РФ и абз.2 ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Оспаривая доводы истца, ответчик указал, что истец ни в период с 22.01.2022 по 20.10.2022, ни в иной другой период с ООО «СЗРЦНЭ» не состоял ни в официальных, ни в фактических трудовых отношениях.

При этом доводы истца о том, что ООО «СЗРЦНЭ» в офисном (ином) помещении по адресу: ТРК «<данные изъяты>», <адрес>, обеспечивало истцу рабочее место, персональный компьютер с установленной CRM системой, опровергаются материалами дела, поскольку ответчик не являлся арендатором помещений, расположенных по указанному адресу, в 2021-2023 гг., что подтверждает ответ от 09.03.2023 № 01 на адвокатский запрос № 006944 от 06.03.2023 (л.д.76-78).

Доводы о том, что ООО «СЗРЦНЭ» с января 2022 года по сентябрь 2022 года выдавало истцу заработную плату наличными денежными средствами, полученными от заказчиков услуг, опровергаются материалами дела, из которых следует, что в 2022 году ответчик получал оплату от всех заказчиков по договорам оказания услуг в безналичном порядке, в том числе электронными средствами платежа: посредством банковских платежных карт; электронных кошельков; банковских переводов через онлайн-банкинг (систему дистанционного доступа к счету типа «Клиент-Банк»); переводов со счетов мобильных телефонов; оплаты товаров (услуг) по QR-коду через систему быстрых платежей; что подтверждает бухгалтерская справка № 1 от 31.03.2023 (л.д.79).

Доводы истца о том, что вместе с ним в ООО «СЗРЦНЭ» работал автоэксперт Хайдаршин и курьер, которым, по утверждению истца, последний выдавал заработную плату наличными денежными средствами, также опровергаются материалами дела, поскольку в штатно-списочном составе работников ООО «СЗРЦНЭ» в 2022 году, в том числе за период с 01.01.2022 по 01.10.2022, числился только автоэксперт ФИО1, что подтверждает справка ООО «СЗРЦНЭ» о штатно-списочном составе компании (л.д.80-81).

Напротив, из представленных ответчиком документов следует, что между ответчиком и ООО «Аврора Групп» (на исполнение поручений которой истец ссылался в судебном заседании 01.03.2023 – л.д.46-48) был заключен агентский договор на реализацию услуг от 01.01.2021 (л.д.119), пролонгированный на 2022 год, из которого следует, что агентом ООО «Аврора Групп» в лице своих штатных либо нанятых работников от имени и за счет принципала (ООО «СЗРЦНЭ») заключались с третьими лицами договоры оказания оценочных и экспертных услуг.

Так, согласно п.2.3 агентского договора оплату канцелярских принадлежностей и иного расходного материала, необходимого для исполнения условий настоящего договора, агент производит от имени и за счет принципала.

В соответствии с п.3.2 агентского договора агент выполняет обязанности по настоящему договору посредством труда штатных сотрудников и/или путем привлечения специалистов на основании гражданско-правового договора. Полномочия работников (привлеченных сотрудников) агента оформляются путем выдачи доверенности в порядке передоверия полномочий по настоящему договору.

Кроме того, в силу п.3.3 агентского договора агент по своему усмотрению определяет количество и производит отбор работников (привлеченных сотрудников) для исполнения условий настоящего договора. Агент по своему усмотрению определяет условия труда (сотрудничества) работников (привлеченных сотрудников) для исполнения условий настоящего договора. Агент за свой счет производит оплату труда работников (привлеченных сотрудников).

Как следует из п.3.4 агентского договора, агент несет ответственность за убытки, причиненные принципалу действиями своих работников (привлеченных сотрудников).

Из полученного по требованию принципала выборочного отчета № 5 от 02.05.2023 об исполнении агентского поручения представительством агента в ТРК «Заневский каскад» следует, что агентом, действительно, по указанному адресу с третьими лицами заключены договоры оказания оценочных и экспертных услуг от имени и за счет принципала, номера и даты которых совпадают с информацией, предоставленной истцом (л.д.120, 92-115).

Из представленного ООО «Аврора Групп» письменного отзыва, содержание которого подтверждается подлинными договорами, исследованными в судебном заседании, перечень которых совпадает с перечнем, представленным истцом, также следует, что Кондрашов А.Г. в период с 22.01.2022 по 20.10.2022 действительно выполнял по поручению ООО «Аврора Групп» (ИНН 7805753680) действия по поиску и привлечению клиентов, заключению договоров оказания услуг для партнерских компаний, в том числе, для ООО «СЗРЦНЭ» (л.д.135).

Как подтверждено ООО «Аврора Групп», Кондрашов А.Г. заключал договоры с заказчиками (физическими и юридическими лицами), работал на основании доверенности, выданной ООО «Аврора Групп», действующего в рамках агентского договора на реализацию услуг от 01.01.2021; находился в офисе по адресу: ТРК «<данные изъяты>», <адрес>, имел персональный компьютер с установленной CRM-системой; график работы был свободный; ООО «Аврора Групп» оплачивало услуги Кондрашова А.Г. с учетом фактически выполненной работы, то есть количества договоров, заключенных между клиентами – заказчиками юридических услуг и Кондрашовым А.Г., действующим от имени и в интересах ООО «Аврора Групп», а также с учетом небольшого количества договоров, заключенных Кондрашовым А.Г. в интересах партнерских компаний. Оплату своих услуг Кондрашов А.Г. получал в кассе ООО «Аврора Групп» из наличных денег, полученных самим же Кондрашовым А.Г. по договорам, заключенных им от имени ООО «Аврора Групп».

Доводы третьего лица и возражения ответчика также подтверждаются представленными истцом документами, в частности, в представленной истцом распечатке снимка экрана (л.д.13) отражены сведения о принадлежности лицензии на использование программного обеспечения именно третьему лицу ООО «Аврора Групп».

Оценивая условия представленного агентского договора на реализацию услуг от 01.01.2021, содержание отчета № 5 от 02.05.2023, а также объяснения и документы, предоставленные истцом и третьим лицом ООО «Аврора Групп», суд приходит к выводу о том, что истец заключал договоры оказания оценочных и экспертных услуг от имени и за счет ООО «СЗРЦНЭ» как работник ООО «Аврора Групп», которое фактически допустило Кондрашова А.Г. к работе, обеспечивало рабочее место, выплачивало зарплату, в организационную структуру которого он был интегрирован.

Из объяснений истца и представителя ответчика в судебном заседании также следует, что ответчиком не размещались вакансии по заявленной истцом должности; как указано истцом в тексте искового заявления, именно он, по собственной инициативе, явился в офис в январе 2022 года и предложил находящимся там лицам свои услуги; при этом с заявлением о приеме на работу к ответчику истец не обращался; из объяснений истца также следует, что денежные средства в качестве оплаты своих услуг истец самостоятельно брал из сейфа, находившегося в офисе, без оформления каких-либо документов.

Указанные обстоятельства по мнению суда не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых либо иных отношений; напротив, из представленных документов усматривается наличие взаимоотношений между истцом и третьим лицом ООО «Аврора Групп», которое действовало в рамках гражданско-правовых отношений с ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для вывода о возникновении между сторонами трудовых отношений, принимая во внимание также, что сторонами в установленном порядке не было достигнуто соглашение о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; в ходе рассмотрения дела не установлены факты выполнения работы работником в соответствии с указаниями и под контролем работодателя, интеграции работника в организационную структуру предприятия, признания работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные и ежегодный отпуск, выполнения работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее, периодической выплаты вознаграждения работнику, предоставления ответчиком инструментов, материалов и механизмов для выполнения работы.

Напротив, суд считает установленным, что в спорный период истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Аврора Групп», что также является основанием для вывода об отсутствии трудовых отношений с ответчиком ООО «СЗРЦНЭ».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований Кондрашова А. Г. к ООО «Северо-Западный региональный центр независимых экспертиз» об установлении факта трудовых отношений, оспаривании увольнения, восстановлении на работе, обязании совершить определенные действия, взыскании денежных средств, – отказать.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

    Судья        (подпись)                А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 07.12.2023

Копия верна. Судья: