Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-221/2022 ~ М-5/2022 от 10.01.2022

Дело №2-221/2022

УИД 42RS0014-01-2022-000014-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Мыски                               08 февраля 2022 года

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Дементьева В.Г.,

с участием помощника прокурора г. Мыски Вострилковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Гуряшевой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора            г. Мыски в защиту интересов Зыковой Л. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стимул» о понуждении к действию (в порядке ст. 45 ГПК РФ),

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Мыски обратился с иском в защиту интересов Зыковой Л.В. к ООО «Стимул» о понуждении к действию, который мотивировал тем, что прокуратурой города во исполнение поручения прокуратуры Кемеровской области - Кузбасса о проведении проверки информации, поступившей из Следственного управления по Кемеровской области - Кузбассу Следственного комитета Российской Федерации, о возможных нарушениях трудового законодательства в деятельности ООО «Стимул» проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Стимул», по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства.

В ходе проведения выездной проверки в отношении ООО «Стимул»,                       №, выявлен факт заключения договоров на оказание возмездных услуг, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в нарушение статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установлено, что между ООО «Стимул» и Зыковой Л.В. заключен     договор №38-г/2021г от 17.02.2021 года на оказание возмездных услуг по отпуску и разгрузке цемента (кладовщик цемсклада) ООО «Стимул».

Согласно п. 1.2. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 17.02.2021 года по 28.02.2021 года.

Пунктом 2.3. Договора установлена сумма вознаграждения за оказанные услуги в размере 27 847 рублей, в том числе НДФЛ.

Актом о приеме выполненных работ от 28.02.2021 установлено, что работа выполнена качественно, в полном объеме, в срок предусмотренный договором на сумму 27 847 рублей, в том числе НДФЛ.

Кроме того, между ООО «Стимул» и Зыковой Л.В. заключен договор                               №99-г/2021 от 01.03.2021 года на оказание возмездных услуг по отпуску и разгрузке цемента (кладовщик цемсклада) ООО «Стимул» на срок до 15.03.2021 года.

Актом о приеме выполненных работ от 15.03.2021 года установлено, что работа выполнена качественно, в полном объеме, в срок предусмотренный договором на сумму 29 433 рублей.

Далее ООО «Стимул» ежемесячно перезаключает договоры на оказание возмездных услуг по отпуску и разгрузке цемента (кладовщик цемсклада) ООО «Стимул» с Зыковой Л.В., определяя тем самым постоянный характер работы.

В соответствии с договорами, Зыковой Л.В. предоставляется работа кладовщика цемсклада ООО «Стимул».

Кроме этого, договоры не соответствуют требованиям, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера по следующим признакам: договоры являются типовыми (признак трудового договора); договоры заключены на разные периоды; в течение 2021г. выполняется один и тот же вид работ, то есть отношения имеют системный характер; оплата услуг производится еженедельно с зачислением на зарплатную карту работника с резолюцией «заработная плата»; в договорах указано конкретное выполнение работ; содержание договоров и актов приемки выполненных работ, свидетельствуют о том, что оплата производилась за процесс труда, а не за конкретный результат, имеющий предметное, количественное и качественное выражение; работа выполняется личным трудом, без права передачи другим лицам.

Основным отличительным признаком гражданско-правовых договоров от трудовых является достижение одной из сторон договора конкретного результата, выраженного в материально вещественной или иной форме.     Достижение результатов является основанием для прекращения обязательств.

Таким образом, выполняя свои трудовые функции исключительно личным трудом, без права передачи данных функций другим лицам, указанные работники на постоянной основе включены в производственный процесс организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско- правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

По результатам проверки прокуратурой города вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4                   ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Стимул» ФИО1

В объяснениях, данных в прокуратуре города, ФИО1 свою вину признал, поясняя тем, что в связи с отсутствием дисциплины на заводе, пришли к решению о заключении гражданско-правовых договоров с работниками предприятия. На данный момент продолжают осуществлять деятельность по изготовлению железобетонных конструкций на территории «ЗЖБК». Обязуется устранить все допущенные нарушения, привести в порядок документацию.

Постановлением главного государственного инспектора труда в Кемеровской области от 18.10.2021 года ФИО1 признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 10 тысяч рублей.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Поэтому просит установить факт трудовых отношений, возникших между Зыковой Л.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «Стимул» на основании гражданско-правовых договоров от 17.02.2021 года, 01.03.2021 года, 16.03.2021 года, 06.04.2021 года, 01.05.2021 года, 01.06.2021 года, 01.07.2021 года в период с 17 февраля 2021 года по 30 июля 2021 года и обязать ООО «Стимул» в течение трёх дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку Зыковой Л. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о приеме на работу с 17.02.2021 года на должность кладовщика цемсклада ООО «Стимул».

В судебном заседании помощник прокурора г. Мыски Вострилкова Е.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стимул» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом, судебные извещения направленные по всем известным адресам ответчика вернулись в суд с отметкой почтамта об истечении срока хранения (л.д. 39-52), об уважительных причинах неявки не сообщили, возражений по иску не представили.

    Исходя из правовой позиции, сформулированной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГКРФ).

Необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным ими адресам, а также риск отсутствия по ним своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам и другим лицам сведения об ином месте жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если лицо фактически не проживает (не находится) по данному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

Таким образом, суд, принял все меры к надлежащему извещению о месте и времени рассмотрения дела ответчика. Суд установил, что ответчик извещен о производстве по делу в установленном порядке, имеется уведомления, с пометкой истек срок хранения. Таким образом, уважительности причин неявки ответчик не представил.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Судом установлено, что между ООО «Стимул» и Зыковой Л.В. 17.02.2021 года был заключен договор №38-г/2021 на оказание возмездных услуг по отпуску и разгрузке цемента (кладовщик цемсклада) ООО «Стимул» (л.д. 9). Согласно п. 1.2. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 17.02.2021 года по 28.02.2021 года. Пунктом 2.3. Договора установлена сумма вознаграждения за оказанные услуги в размере 27 847 рублей, в том числе НДФЛ.

Из акта о приеме выполненных работ от 28.02.2021 года установлено, что работа выполнена качественно, в полном объеме, в срок предусмотренный договором на сумму 27 847 рублей (л.д. 10).

Кроме того, 01.03.2021 года между ООО «Стимул» и Зыковой Л.В. вновь был заключен договор №99-г/2021 на оказание возмездных услуг по отпуску и разгрузке цемента (кладовщик цемсклада) ООО «Стимул» (л.д. 11). Согласно п. 1.2. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 01.03.2021 года по 15.03.2021 года. Пунктом 2.3. Договора установлена сумма вознаграждения за оказанные услуги в размере 29 433 рублей, в том числе НДФЛ.

Актом о приеме выполненных работ от 15.03.2021 года (л.д. 12) установлено, что работа выполнена качественно, в полном объеме, в срок предусмотренный договором на сумму 29 433 рублей.

Далее, 16.03.2021 года между ООО «Стимул» и Зыковой Л.В. вновь был заключен договор №295-г/2021 на оказание возмездных услуг по отпуску и разгрузке цемента (кладовщик цемсклада) ООО «Стимул» (л.д. 13). Согласно п. 1.2. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 16.03.2021 года по 31.03.2021 года. Пунктом 2.3. Договора установлена сумма вознаграждения за оказанные услуги в размере 24 048 рублей, в том числе НДФЛ.

Актом о приеме выполненных работ от 31.03.2021 года (л.д. 14) установлено, что работа выполнена качественно, в полном объеме, в срок предусмотренный договором на сумму 24 048 рублей.

Кроме того, 06.04.2021 года между ООО «Стимул» и Зыковой Л.В. вновь был заключен договор №496-г/2021 на оказание возмездных услуг по отпуску и разгрузке цемента (кладовщик цемсклада) ООО «Стимул» (л.д. 15). Согласно п. 1.2. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 06.04.2021 года по 30.04.2021 года. Пунктом 2.3. Договора установлена сумма вознаграждения за оказанные услуги в размере 33 774 рублей, в том числе НДФЛ.

Актом о приеме выполненных работ от 30.04.2021 года (л.д. 16) установлено, что работа выполнена качественно, в полном объеме, в срок предусмотренный договором на сумму 33 774 рублей.

Далее, 01.05.2021 года между ООО «Стимул» и Зыковой Л.В. вновь был заключен договор №638-г/2021 на оказание возмездных услуг по отпуску и разгрузке цемента (кладовщик цемсклада) ООО «Стимул» (л.д. 17). Согласно п. 1.2. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 01.05.2021 года по 31.05.2021 года. Пунктом 2.3. Договора установлена сумма вознаграждения за оказанные услуги в размере 25 673 рублей, в том числе НДФЛ.

Актом о приеме выполненных работ от 31.05.2021 года (л.д. 18) установлено, что работа выполнена качественно, в полном объеме, в срок предусмотренный договором на сумму 25 673 рублей.

01 июня 2021 года между ООО «Стимул» и Зыковой Л.В. вновь был заключен договор №789-г/2021 на оказание возмездных услуг по отпуску и разгрузке цемента (кладовщик цемсклада) ООО «Стимул» (л.д. 19). Согласно п. 1.2. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 01.06.2021 года по 30.06.2021 года. Пунктом 2.3. Договора установлена сумма вознаграждения за оказанные услуги в размере 30 215 рублей, в том числе НДФЛ.

Актом о приеме выполненных работ от 30.06.2021 года (л.д. 20) установлено, что работа выполнена качественно, в полном объеме, в срок предусмотренный договором на сумму 30 215 рублей.

Кроме того, 01.07.2021 года между ООО «Стимул» и Зыковой Л.В. вновь был заключен договор №927-г/2021 на оказание возмездных услуг по отпуску и разгрузке цемента (кладовщик цемсклада) ООО «Стимул» (л.д. 21). Согласно п. 1.2. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливается с 01.07.2021 года по 30.07.2021 года. Пунктом 2.3. Договора установлена сумма вознаграждения за оказанные услуги в размере 33 156 рублей, в том числе НДФЛ.

Актом о приеме выполненных работ от 30.07.2021 года (л.д. 22) установлено, что работа выполнена качественно, в полном объеме, в срок предусмотренный договором на сумму 33 156 рублей.

Судом установлено, что выполняя свои трудовые функции исключительно личным трудом, без права передачи данных функций другим лицам, на постоянной основе Зыкова Л.В. включена в производственный процесс ООО «Стимул».

Таким образом, суд приходит к выводу, что несмотря на то, что между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником Зыковой Л.В. и работодателем ООО «Стимул», то к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих норма трудового права.

Суд принимает во внимание, что исковые требования прокурора г. Мыски     ответчик признал, признание иска ответчиком не противоречит закону, при этом не установлено нарушения прав и законных интересов ответчика, поскольку исковые требования истцов являются обоснованными, основаны на положениях ст. 16,67,56,11 ТК РФ.

В силу ст. 98-103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от которой истец был освобожден в силу закона при подаче иска размер которой с учетом ст. 333.19 НК РФ составляет 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Мыски в защиту интересов Зыковой Л. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стимул» о понуждении к действию (в порядке ст. 45 ГПК РФ) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений, возникших между Зыковой Л. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «Стимул» № на основании гражданско-правовых договоров от 17.02.2021 года, 01.03.2021 года, 16.03.2021 года, 06.04.2021 года, 01.05.2021 года, 01.06.2021 года, 01.07.2021 года в период с 17 февраля 2021 года по 30 июля 2021 года.

    Обязать ООО «Стимул» № в течение трёх дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку Зыковой Л. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о приеме на работу с 17.02.2021 года на должность кладовщика цемсклада ООО «Стимул».

    Взыскать с ООО «Стимул» № государственную пошлину в сумме 300 (трехсот) рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца через Мысковский городской суд.

    Мотивированное решение составлено 08 февраля 2022 года.

Председательствующий судья:                           В.Г. Дементьев