Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3027/2019 ~ М-2329/2019 от 29.05.2019

Дело №ФИО16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В.,

при секретаре Мельниковой О.Н.,

ФИО17 июля ФИО18 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» к Борусану <...> о взыскании сумм, затраченных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Газпром газораспределение Волгоград» обратилось в суд с иском к Борусану Г.Г. о взыскании сумм, затраченных на обучение работника в размере ФИО19 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере ФИО20 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО21 декабря ФИО22 года с ответчиком заключен трудовой договор №ФИО23 и соглашение о возмещении работником стоимости обучения от ФИО24 декабря ФИО25 года.

По условиям п. ФИО26. указанного трудового договора, ответчик с ФИО27 декабря ФИО28 года был принят на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования ФИО29 разряда участка технического обслуживания ВДГО населения г. Волжский службы по техобслуживанию ВДГО, ООО «Газпром газораспределение Волгоград» Филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в г. Волжский.

По условиям п. ФИО30 указанного трудового договора и п. ФИО31 и п. ФИО32 соглашения, при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель вправе удержать с работника денежные средства в размере ФИО33 рублей, затраченные на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

С ФИО34 марта ФИО35 года трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию п. ФИО36 ч. ФИО37 ст. ФИО38 Трудового кодекса РФ, на основании поданного им заявления от ФИО39 марта ФИО40 года.

Затраты на обучение ответчика пропорционально фактически отработанному времени составили ФИО41 рублей. В адрес ответчика истцом была направлена претензия о возмещении затрат, которая была получена последним ФИО42 апреля ФИО43 года и до настоящего времени не исполнена, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.

В судебное заседание стороны не явились, о слушании дела извещены.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей ФИО44 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на заключение с работником данной организации ученического договора, который является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. ФИО45 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с ч. ФИО46 ст. ФИО47 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесенных затрат.

Согласно ст. ФИО48 ТК Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. ФИО49 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Согласно ст. ФИО50 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО51 декабря ФИО52 года между ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и Борусан Г.Г. был заключен трудовой договор № ФИО53 и соглашение от ФИО54 декабря ФИО55 года о возмещении работником стоимости обучения.

Согласно п. ФИО56 указанного трудового договора Борусан Г.Г. был принят на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования ФИО57 разряда участка технического обслуживания ВДГО населения г. Волжский службы по техобслуживанию ВДГО, ООО «Газпром газораспределение Волгоград» Филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в г. Волжский с ФИО58 декабря ФИО59 года с испытательным сроком три месяца.

При этом, как следует из текста искового заявления ответчик был принят без права допуска к выполнению газоопасных работ до прохождения им обучения и аттестации, что предусмотрено требованиями п. ФИО60. ГОСТ Р ФИО61. «Национальный стандарт Российской Федерации. Системы газораспределительные. Сети газопотребления. Общие требования к эксплуатации. Эксплуатационная документация».

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии по проверке знаний ООО «Газпром газораспределение Волгоград» № ФИО62 от

ФИО63 декабря ФИО64 года Борусан Г.Г. прошёл обучение и проверку знаний в качестве слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования ФИО65 разряда с правом выполнения газоопасных работ на действующих газопроводах в объеме имеющейся квалификации и был допущен к выполнению газоопасных работ.

ФИО66 января ФИО67 года Борусан Г.Г. выдано удостоверение на право выполнения газоопасных работ на действующих газопроводах.

Приказом филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в г. Волжском № ФИО68 от ФИО69 марта ФИО70 года трудовые отношения с ответчиком были прекращены по п. ФИО71 ч. ФИО72 ст. ФИО73 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Пунктом ФИО74 трудового договора, п. ФИО75 соглашения о возмещении стоимости обучения от ФИО76 декабря ФИО77 года предусмотрено, что при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию, работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме ФИО78 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, поскольку трудовые отношения с ответчиком были прекращены до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград», доказательств уважительности причин расторжения трудового договора ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что он не выполнил условия трудового договора и соглашения о возмещении стоимости обучения соответственно обязан возместить расходы, затраченные работодателем ООО «Газпром газораспределение Волгоград» на его обучение.

Согласно расчёту, представленному ООО «Газпром газораспределение Волгоград» расходы Общества, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, составляют ФИО79 рублей.

Поскольку необходимость прохождения обучения для выполнения газоопасных работ прямо установлена действующим законодательством РФ, то суд считает необходимым взыскать указанную сумму затрат понесенных истцом на обучение ответчика в размере ФИО80 рублей.

В соответствии со ст.ФИО81 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере ФИО82 рублей, что подтверждается платежным поручением № ФИО83 от ФИО84 мая ФИО85 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ФИО86 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» удовлетворить.

Взыскать с Борусана <...> в пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» сумму, понесенную работодателем на обучение работника в размере ФИО87 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере ФИО88 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено ФИО89 июля ФИО90 года.

Судья: