Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-251/2022 (2-4497/2021;) ~ М-4418/2021 от 31.08.2021

Дело № 2-251/2022

УИД 22RS0065-02-2021-005447-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2022 года                                                                                              город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Черновой Н.Н.,

при секретаре Рузановой Т.А.,

с участием представителя процессуального истца - старшего помощника прокурора Индустриального района города Барнаула Головановой Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Заринска Алтайского края в интересах Писарева Василия Витальевича к обществу с ограниченной ответственностью "Бастион" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Заринска Алтайского края (процессуальный истец), действуя в защиту интересов Писарева В.В. (материальный истец), обратился в Индустриальный районный суд г.Барнаула с иском к ООО "Бастион" о взыскании задолженности по заработной плате за май 2021г. в размере 42 200 рублей 00 копеек, за июнь 2021г. в размере 39 562 рублей 50 копеек; компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2021г. в размере 1149 рублей 24 копеек, за июнь 2021г. в размере 642 рублей 23 копеек; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что по обращению Писарева В.В. прокуратурой г.Заринска Алтайского края проведена проверка, в ходе которой установлено нарушение ООО "Бастион" требований трудового законодательства, заключающееся в невыплате заработной платы за май 2021г. в размере 42 200 рублей 00 копеек, за июнь 2021г. в размере 39 562 рублей 50 копеек. До настоящего времени заработная плата в полном объеме Писареву В.В. не выплачена. В этой связи в пользу материального истца также подлежат взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.

В ходе рассмотрения дела процессуальный истец требования уточнил, в окончательном варианте просил взыскать с ООО "Бастион" в пользу Писарева В.В. задолженность по заработной плате за май 2021г. в размере 42 200 рублей 00 копеек, за июнь 2021г. в размере 39 562 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2021г. в размере 1779 рублей 83 копейки, за июнь 2021г. в размере 1252 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В порядке ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, от 27.10.2021 - временный управляющий ООО "СоюзДорСтрой" Николенко Ю.Г., 18.11.2021 - МИФНС России № 14.

В судебном заседании представитель процессуального истца Голованова Д.Б. требования в уточненном виде поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства, дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Материальный истец Писарев В.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще - посредством телефонограммы.

Представитель третьего лица, временный управляющий ООО "СоюзДорСтрой" Николенко Ю.Г., в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, судебная корреспонденция направлялась ответчику ООО "Бастион" по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, а также по адресу фактического места нахождения, однако, на момент рассмотрения дела конверты возвращены почтовым отделением с отметками «истек срок хранения».

В соответствии с п.3 ст.54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.                                     

Принимая во внимание отсутствие возражений со стороны представителя процессуального истца, суд в соответствии со ст. 233 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.4 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ООО "Бастион" является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, основной вид деятельности которого - строительство мостов и тоннелей, строительство автомобильных дорог и автомагистралей.

Как указано в иске и приложенных к нему документах, Писарев В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "Бастион" в должности монтажника.

Факт трудовых отношений с истцом стороной ответчика не оспаривался.

В материалы дела представлен типовой срочный трудовой договор, однако, данный договор материальным истцом Писаревым В.В. не подписывался, следовательно, условия, которые в нем оговорены, в том числе, касающиеся размера, места и сроков выплаты заработной платы, при рассмотрении настоящего спора не принимаются судом во внимание.

Как указывает процессуальный истец, до настоящего времени Писареву В.В. не выплачена заработная плата за май 2021г. в размере 42200 рублей 00 копеек и июнь 2021г. в размере 39 562 рублей 50 копеек.

Факт осуществления трудовой деятельности материальным истцом в мае 2021г. и в июне 2021г. подтверждается табелями учета рабочего времени, служебной запиской, журналом регистрации инструктажа на рабочем месте, а также сведениями из ОПФР по Алтайскому краю.

Между тем, суд не может согласиться с размером задолженности по заработной плате, которую просит взыскать процессуальный истец в пользу Писарева В.В., поскольку при ее расчете прокурор положил в основу размер и порядок оплаты труда, указанный в типовом срочном трудовом договоре, в котором отсутствует указание на конкретного работника, с которым он заключался, подпись работника. Трудового договора, заключенного с Писаревым В.В., в материалы дела не представлено, запросы прокурора о предоставлении документов о трудоустройстве истца, в том числе, трудового договора, оставлены ответчиком без исполнения.

При таких обстоятельствах, для определения размера задолженности по заработной плате ответчика ООО "Бастион"перед материальным истцом суд руководствуется сведениями, представленными ГУ - Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю.

По информации, имеющейся в региональной базе данных на застрахованное лицо Писарева В.В., для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены сведения от ООО "Бастион" об исчисленной ему заработной плате в том числе, в мае 2021г. в размере 19 800 рублей, в июне 2021г. в размере 18562,5 рублей. Допустимых доказательств заключения трудового договора с иным размером заработной платы истцом не представлено.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

По настоящему спору обязанность доказать факт выплаты заработной платы возлагается на ответчика.

Ответчик наличие задолженности по заработной плате, ее размер не оспаривал, доказательств в подтверждение отсутствия задолженности либо ее частичного погашения суду не представил.

При таких обстоятельствах с ответчика ООО "Бастион" в пользу Писарева В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2021г. в размере 19 800 рублей, за июнь 2021г. в размере 18562, 5 рублей.

В ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2021г. в размере 1799 рублей 83 копейки, рассчитанную за период с 16.06.2021 по 27.09.2021 включительно, и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2021г. в размере 1252 рублей 15 копеек, рассчитанную за период с 16.07.2021 по 27.09.2021 включительно.

Учитывая, что прокурором в расчет денежной компенсации включен иной размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд производит собственный расчет:

1) За период с 16.06.2021 по 27.09.2021 на сумму 19 800 рублей:

С 16.06.2021 по 25.07.2021 - 40 дней просрочки, ключевая ставка 5,50%, доля ставки 1/150

19 800 рублей х 40х1/150х5,50% = 119,34 рублей.

С 26.07.2021 по 12.09.2021 - 49 дней просрочки, ключевая ставка 6,50%, доля ставки 1/150

19 800 рублей х 49х1/150х6,50% = 172,78 рублей.

С 13.09.2021 по 27.09.2021 - 15 дней просрочки, ключевая ставка 6,75%, доля ставки 1/150

19 800 рублей х 15х1/150х6,75% = 54,92 рублей.

Итого: 347 рублей 04 копейки.

2) За период с 16.07.2021 по 27.09.2021 на сумму 18562,5 рублей:

С 16.07.2021 по 25.07.2021 - 10 дней просрочки, ключевая ставка 5,50%, доля ставки 1/150

18562,5 рублей х 10х1/150х5,50% = 27,97 рублей.

С 26.07.2021 по 12.09.2021 -49 дней просрочки, ключевая ставка 6,50%, доля ставки 1/150

16 875 рублей х 49х1/150х6,50% = 161,98 рублей.

С 13.09.2021 по 27.09.2021 - 15 дней просрочки, ключевая ставка 6,75%, доля ставки 1/150

16 875 рублей х 15х1/150х6,75% = 51,49 рублей.

Итого: 241 рубль 44 копейки.

Поскольку ответчиком в установленный срок не была выплачена заработная плата за май и июнь 2021г. суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу Писарева В.В. в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации за период с 16.06.2021 по 27.09.2021 включительно в общем размере 588 рублей 48 копеек (347,04+241,44).

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права Беляева Н.Н., выразившиеся в невыплате заработной платы, учитывая период просрочки, характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

Достаточных и допустимых доказательств в обоснование размера компенсации равной 5 000 рублей, сторона истца не представила.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1544 рублей 73 копейки (300 рублей за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) + 1244,73 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям (38362,5 (сумма удовлетворенных требований)х100/81762,5 (цена уточненного иска) = 46,92%; 2652,88 (размер государственной пошлины из цены иска - 81762,5 рублей х 46,92%=1244,73), от уплаты которой истец при подаче иска освобожден законом.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Бастион" в пользу Писарева Василия Витальевича задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 19 800 рублей, за июнь 2021 года в размере 18 562 рубля 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2021 по 27.09.2021 включительно в размере 588 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать 38 003 рубля 82 копейки.

Отказать в удовлетворении остальной части заявленных требований.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Бастион" государственную пошлину доход муниципального образования городского округа - город Барнаул в сумме 1544 рубля 73 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                            Н.Н. Чернова

Заочное решение суда в окончательной форме принято 20 января 2022 года.