Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2566/2023 ~ М-2216/2023 от 26.07.2023

Дело № 2-2566/2023

УИД: 91RS0022-01-2023-002687-58

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 августа 2023 года                            г. Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Тимохиной Е.В.,

при секретаре судебного заседания                       Джеляловой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «<данные изъяты>» о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец, уточнив свои исковые требования согласно контр-расчету, обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП РК «<данные изъяты>», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу недополученную заработную плату и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что в 2022 году она работала в ГУП «КМП» в должности уборщика производственных помещений КСБО и АХО до ДД.ММ.ГГГГ. Коллективным договором предусмотрено увеличение тарифных ставок, окладов с 1 января каждого года, что является механизмом индексации заработной платы. В нарушение требований статьи 134 Трудового Кодекса РФ работодатель не произвёл в июне 2022 года индексацию его заработной платы в порядке, определенном коллективным договором, в связи с чем должен нести ответственность и за задержку выплаты заработной платы согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ. Уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ГУП РК «КМП» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом НДФЛ, в размере 12891,87 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1718,33 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ответчика выплатить ему компенсацию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом, не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, просила взыскать недополученную заработную плату и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно предоставленному ответчиком контррасчету по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и до фактического исполнения решения суда.

Представитель ответчика Государственного унитарного предприятия Республики Крым «<данные изъяты>» не явился, о времени и месте разбирательства извещен надлежащим образом. От ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что коллективным договором ГУП РК «КМП» определено, что размер минимального оклада (должностного оклада) устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на очередной год, но не ниже величины минимального размера оплаты труда в <адрес>. Оклад работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не изменялся. Из-за тяжелого финансового положения предприятия в настоящее время отсутствует возможность произвести индексацию окладов работников, с учетом исковой давности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просил суд в удовлетворении иска отказать, дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливается право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера, оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что согласно трудовому договору №, истец работала в ГУП РК «Крымские морские порты» в лице филиала ГУП РК «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных помещений КСБО и АХО.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад 19400,00 рублей в месяц.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставленной ответчиком, истец работала в Государственном унитарном предприятии Республики Крым «Крымские <данные изъяты>» в должности уборщика производственных помещений КСБО и АХО и ее должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ составляет 19400,00 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 22700,00 рублей в месяц. На протяжении 2022 года ежемесячный должностной оклад не менялся.

На предприятии действует Коллективный договор ГУП РК «КМП» на 2022-2024 годы (далее – Коллективный договор).

Условиями Коллективного договора предусмотрена система оплаты труда, а также механизм индексации заработной платы работников ГУП РК «КМП».

В соответствии с пунктами 3.2 - 3.4 Коллективного договора оклады (должностные оклады) работников рассчитываются на основании:

- минимального оклада (должностного оклада), определённого на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом на очередной год (но не ниже величины минимального размера оплаты труда в <адрес>);

- коэффициента соотношения оклада (должностного оклада) работника к минимальному окладу (должностному окладу), определённому в размере 1,2;

- коэффициента оклада (должностного оклада) работника в зависимости от занимаемой им должности в соответствии с Приложением 1 к Коллективному договору.

Приложением 1 к Коллективному договору коэффициент оклада соответствующей должности ГУП РК «КМП» определён в размере 1,16.

Таким образом, согласно установленной на предприятии системе оплаты труда, должностной оклад истца рассчитывается по следующей формуле: МРОТ (не ниже действующего на территории Республики Крым) х 1,2 х 1,16.

Одновременно, пунктом 3.5 Коллективного договора в качестве индексации заработной платы работников установлен следующий механизм: увеличение окладов (должностных окладов) производится с 1 января каждого года в соответствии с установленными минимальным окладом (должностным окладом), определённым пунктом 3.2 Коллективного договора.

Федеральным законом от 08.03.2022 N 46-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Правительству Российской Федерации предоставлено право в 2022 и 2023 годах принимать решения, предусматривающие особенности исчисления и установления минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (пункт 18 части 1 статьи 18).

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" установлено, что с 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 года Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", подлежит увеличению на 10 процентов.

На основании статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов и объединениями работодателей 30 апреля 2021 года подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Крым на 2021-2023 годы.

Пунктом 1.1 указанного Соглашения стороны определили, что минимальная заработная плата для работников - не бюджетников устанавливается на уровне не ниже МРОТ, утверждённого Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Таким образом, Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 стало основанием для повышения МРОТ в Республике Крым с 01.06.2022 до утверждённого указанным постановлением уровня - 15 279 рублей.

По результатам анализа установленной в ГУП РК «КМП» Коллективным договором системе оплаты труда суд приходит к выводу о том, что размер оклада работника напрямую зависит от показателя МРОТ, действующего на территории Республики Крым.

Следовательно, при изменении величины МРОТ, действующей на территории Республики Крым, изменению подлежит и минимальный оклад (должностной оклад) работника, из которого согласно Коллективному договору рассчитывается его заработная плата.

Аналогичным образом на предприятии также реализуется механизм индексации заработной платы, установленный пунктом 3.5 Коллективного договора.

Учитывая, что МРОТ, входящий в установленную Коллективным договором формулу расчёта оклада работников ГУП РК «КМП», дополнительно увеличен с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан был с этой даты производить расчёт заработной платы истца с учётом изменённого оклада.

Однако ответчик, в нарушение установленной на предприятии системы оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ не произвёл перерасчёт оклада истца, чем нарушил требования статьи 135 ТК РФ.

Согласно отзыву ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № оклад работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитывался работодателем в соответствии с установленной колдоговором системой оплаты труда, исходя из МРОТ, установленного с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 890,00 руб. В течение 2022 года оклад работника не изменялся.

Ответчик не отрицает необходимость увеличения окладов работников (индексации заработной платы) с ДД.ММ.ГГГГ в связи с повышением МРОТ, что подтверждается Отзывом на исковое заявление.

Согласно контррасчету, представленному ответчиком и принятому истцом, с учетом индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не доплачена заработная плата истцу в размере 12891,87 рубль.

При этом, ответчиком указано о пропуске срока исковой давности по взысканию заработной платы за июнь 2022 года.

Частью 1 статьи 392 Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С заявлением о восстановлении процессуального срока истец не обращался, согласился с контррасчетом, предоставленным ответчиком.

В соответствии со статьёй 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.п. 2 п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3" –до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно приведенному конртрасчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 1718,33 рубль.

Судом проверен предоставленный контррасчет, истец согласился с предоставленным ответчиком контррасчетом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, ответчик обязан выплачивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы со дня вынесения решения судом и до полного погашения задолженности.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 584,41 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12891 рублей 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1718 рублей 33 копеек, с продолжением начисления процентов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты долга из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплаты.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «<данные изъяты>» госпошлину в доход муниципального образования городской округ Феодосия в размере 584 рублей 41 копейки).

     Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Феодосийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

     Председательствующий судья:          Тимохина Е.В.