Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1405/2022 ~ М-1573/2022 от 21.07.2022

38RS0019-01-2022-002027-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск                                         07 октября 2022 года

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при помощнике Филончук Е.С.,

с участием истца Путры В.А.,

представителя ответчика ООО «Углегруз» – Ивановой С.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1405/2022 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Углегруз» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Путра В.А. обратился в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточнений просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Углегруз» в его пользу недополученную заработную плату в размере 91699,49 руб., проценты за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 80000 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в 2022 году в размере 1199,70 руб.

В обоснование исковых требований Путра В.А. указал, что в соответствии с трудовым договором № от 23.11.2020 истец принят на работу к ответчику в обособленное подразделение в г. Братске грузчиком по выгрузке угля 3 разряда. Пунктом 8 договора предусмотрена ежемесячная оплата труда, состоящая из: должностного оклада, согласно штатному расписанию в размере 4796,71 руб.; районного коэффициента в размере 40 %; процентной надбавки к должностному окладу за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу в размере 50 %; по письменному заявлению работника выдача молока за дни работы во вредных условиях замена денежной компенсацией – в размере, установленном приказом предприятия. При этом, пунктом 12 Договора установлено, что работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве 7 календарных дней. Однако, в нарушение ст. 21 Трудового         кодекса РФ, ответчик не указал в трудовом договоре, что работа связана с вредными условиями труда и не установил доплату за работу в таких         условиях. При наличии заработной платы, ответчиком нарушались требования трудового законодательства, так как согласно Постановления Конституционного суда РФ № 38-П от 07.12.2017, районный коэффициент и процентные надбавки, начисляемые с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не предполагают их включения в состав минимального размера оплаты труда. Данные нарушения имели место быть при выплате заработной платы истцу за июнь 2021 года, июль 2021 года, август 2021 года, сентябрь 2021 года, октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года, апрель 2022 года, май 2022 года, июнь 2022 года. С января 2021 года – МРОТ 12792 рубля. За июнь 2021 года ответчик недоплатил заработную плату в размере 7002,85 рублей, за июль 2021 года – 1152,14 рублей, за август 2021 года – 2588,90 рублей, за сентябрь 2021 года – 8817,46 рублей, за октябрь 2021 года – 32820,51 рублей, за ноябрь 2021 года – 23128,85 рублей, за декабрь 2021 года - 14419,82 рублей, за январь 2022 года - 29239,90 рублей, за февраль 2022 года – 22149,13 рублей, за март 2022 года – 20909,14 рублей, за апрель 2022 года – 14232,39 рублей, за май 2022 года – 13624,13 рублей. Кроме того, поскольку у него на иждивении имеется двое несовершеннолетних детей недоплата заработной платы и отпускных, совершенная ответчиком, негативно отразилась на его психическом здоровье, что вызвало переживания, в связи с чем, полагает, что с ответчика надлежит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда, который он оценивает в 80 000 руб. Кроме того, за задержку оплаты отпуска в июне 2022 года, которые он получил только 12.07.2022, надлежит также взыскать проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 29.05.2022 по 12.07.2022 (45 дней), на сумму 44440,06 рублей, что составляет 1199,70 рублей.

Истец Путра В.А. в судебном заседании свои исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Углегруз» - Иванова С.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать. Суду пояснила, что действительно за период с июня 2021 года по октябрь 2021 года был произведен неверный расчет заработной платы, с ноября 2021 года по сегодняшний день расчет производится верно. В настоящее время работнику перечислили всю сумму по расчету предприятия - 17588,28 руб. В данную сумму также входит расчет за задержку выплаты в размере 1364,95 руб. Сумма морального вреда истцом необоснованно завышена. Работник не обращался в письменной форме к работодателю, что он обнаружил несвоевременную оплату или неправильный расчет. Работник он на предприятии не один, многие работники обращались с претензией к предприятию и ошибки эти выявляли и устраняли. Довод истца о нарушении ст. 21 Трудового кодекса РФ находит несостоятельным, что подтверждается представленным дополнительным соглашением к трудовому договору, в который включены вредные условия и оплата по указанным условиям труда.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, показания ранее допрошенного свидетеля Абаканович Н.О., суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 23 ноября 2020 года ООО «Углегруз», в лице управляющего ФИО2, действующего на основании устава, именуемый работодатель и ФИО1 – работник, заключили трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят в ООО «Углегруз» грузчиком по выгрузке угля 3 разряда. Условия труда – вредность объекта, начало работы - 24 ноября 2020 года, вид договора – бессрочный, испытательный срок – 3 месяца. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя, сменная работа в 4 смены. Работнику устанавливается ежемесячная оплата труда, состоящая из: должностного оклада, согласно штатному расписанию предприятия, в размере 4796 рублей 71 копейка, районный коэффициент в размере 40%, процентной надбавки к должностному окладу за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу в размере 50 %. По результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) работнику выплачивается премия в размере 40%, при условии, что у работника отсутствуют нарушения трудовой дисциплины за календарный период, и может быть установлено дополнительное вознаграждение на основании приказа директора, в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании и вознаграждении. Согласно пункта 12 Договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 51 календарного дня в соответствии с утвержденным графиком отпусков, в том числе: основной отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу в количестве 16 календарных дней, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях 7 календарных дней. Пунктом 13 договора выплата заработной платы работнику производится путём перечисления её на зарплатный счет. Работодатель производит частичную выплату заработной платы 29 числа текущего месяца, окончательный расчёт за расчётный месяц производится 14 числа следующего месяца.

Согласно расчётным листкам, заработная плата Путре В.А. ООО «Углегруз» выплачена за июнь 2021 года - 51779,84 руб., за июль 2021 года – 364 руб., за август 2021 года – 13229,93 руб., за сентябрь 2021 года – 19660,80 руб., за октябрь 2021 года – 27818,46 руб., за ноябрь 2021 года – 31153,60 руб., за декабрь 2021 года – 30078,64 руб., за январь 2022 года – 41741,14 руб., за февраль 2022 года – 41473,46 руб., за март 2022 года – 41491,10 руб., за апрель 2022 года – 39049,75 руб., за май 2022 года – 39030,79 руб., за июнь 2022 года – 5002 руб.

В соответствии с копиями справок о доходах за 2020 год от 13.07.2022 общая сумма дохода Путры В.А. за отработанный в ООО «Углегруз» за период 2020 года составила 33082,62 руб., с учётом налоговых вычетов – 27482,62 руб., за 2021 год – 324859,93 руб., с учётом налоговых вычетов – 291259,93 руб., за 2022 года – 318373,42 руб., с учётом налоговых вычетов – 298773,42 руб.

Приказом ООО «Углегруз» № от 01.06.2022 Путре В.А. предоставлен отпуск 28 календарных дней за период работы с 24.11.2021 по 23.11.2022.

Согласно распечатке Сбербанк онлайн по карте, держателем которой является Путра В.А. 22 июня 2022 года произведено зачисление денежных средств в размере 38658,79 руб.

01 марта 2021 года между ООО «Углегруз» и Путрой В.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.11.2020, которым дополнен пункт 1 трудового договора следующим абзацем: «Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными – класс 3.2 (карта специальной оценки условий труда № Дополнен пункт 8 трудового договора следующим подпунктом: «Доплаты за работу с вредными условиями труда в размере 12% тарифной ставки». Соглашение подписано как представителем работодателя ФИО5, действующего на основании устава так и работником Путра В.А.

В соответствии с положением об оплате труда, премировании и выплатах социального характера работникам ООО «Углегруз» от (дата) установлены разряды оплаты труда, тарифные коэффициенты, доплаты и порядк формирования заработной платы, согласно занимаемым должностям.

Приказом управляющего ООО «Углегруз» ФИО6 № от 13.07.2022 трудовой договор с Путрой В.А. расторгнут по инициативе работника.

ООО «Углегруз» произведен перерасчёт заработной платы Путры В.А. за период с июня 2021 года по октябрь 2021 года. Сумма перерасчета составила 17588,28 руб., которая перечислена Путре В.А. 17 августа 2022 года, что подтверждается реестром № от 17 августа 2022 года ООО «Углегруз».

Свидетель Абаканович Н.О., работающая в ООО «Углегруз» бухгалтером, в судебном заседании суду пояснила, что заработная плата Путре В.А., как и другим работникам на предприятии, рассчитывалась исходя из минимального размера оплаты труда и исчислением процентной надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу в размере 50 %, и районного коэффициента. Расчет производился по производственному календарю, за отработанный работником период времени.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, доводы сторон по делу, показания свидетеля, суд находит установленным, что истец Путра В.А. с 23.11.2020 по 12.07.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО «Углегруз», работал в должности грузчика по выгрузке угля 3 разряда, и был уволен по собственному желанию.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец полагает, что за время его работы в ООО «Углегруз» ему не выплачена заработная плата в размере 91699,49 руб., и компенсация за задержку выплаты отпускных в 2022 году в размере 1199,70 рублей. Представи своей

Из реестра № от 17 августа 2022 года ООО «Углегруз» о перечислении денежных средств и пояснений представителя ответчика Ивановой С.В. следует, что работодатель признал задолженность по заработной плате перед Путрой В.А. за период с июня 2021 года по июль 2022 года в размере 17588,28 руб., и выплатил задолженность.

Истец получение указанной суммы от работодателя подтвердил, но с размером выплаты не согласен, считает её заниженной. Представил свой расчет задолженности.

Исследовав представленные сторонами расчеты, суд принимает расчет ответчика, как более правильный, соответствующий обстоятельствам дела и подтвержденный доказательствами.

С учётом занимаемой должности Путрой В.А. расчет заработной платы будет следующим: по производственному календарю на 2021 год, исходя из установленного МРОТ по РФ на 2021 год в размере 12792 руб. и увеличенного на районный коэффициент (40 %) и северную надбавку для г. Братска в размере 24304,80 руб. (1279 х 40 % х 50 %). Расчет за июнь 2021 года: 24304,80/167х171=24886,95 руб., где 24304,80 руб. – МРОТ с учетом РК И СН по г. Братску, 167 часов – норма рабочего времени, 171 час – фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени по производственному календарю за июнь 2021 года. 24 886,95 - сумма оплаты за фактически отработанное время без учета доплат. ООО «Углегруз» выплачивает ежемесячную стимулирующую надбавку к окладу в размере 40 % (ежемесячная премия) на основании трудового договора. Ежемесячные премиальные не относятся к гарантированному виду, но включены по ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы. Получаемые за месяц выплаты не должны быть ниже МРОТ в совокупности, то есть ежемесячная премия в МРОТ входит. Основная заработная плата складывается по расчетному листку по следующим позициям: оплата по окладу, ежемесячная премия, доплата до МРОТ. В связи с тем, что отработанно больше нормы, сотрудник Путра В.А. имеет следующие доплаты: за работу в сверхурочное время 57,45 рублей (4 часа); работа в ночное время 91,91 рублей (8 часов, 40 % от часовой тарифной ставки); за вредные условия труда 589,39 (12 % от оклада за фактические часы). Сумма доплаты к основной заработной плате с учетом РК и СИ рассчитывается: (57,45 + 91,91 + 589,39 ) * 40 % * 50 % = 1 403,63 рубль.

Согласно действующему законодательству все произведенные доплаты должны учитываться свыше МРОТ. Соответственно при расчете заработной платы за июнь 2021 года складываются все доплаты сотрудника, которые затем увеличиваются на районный коэффициент и на северную надбавку. Для расчета полной заработной платы за июнь 2021 года складывается основная оплата (с учетом РК и СН) и доплаты (с учетом РК и СН): 24 886,95 +1 403,63 = 26 290,58 руб. К полученной сумме прибавляется ежемесячная компенсация выдачи молока в размере 400,00 руб. и получается общее начисление за июнь 2021 года в размере 26690,58 руб. В расчетном листке сотрудника Путры В.А. за июнь 2021 года начисленная заработная плата составила (за вычетом начисленных сумм отпускных) 24 704,80 рублей. Разница начисленной заработной платы составила: 26 690,58 - 24 704,80 = 1985,78 рубля.

Отпускные с 01 июля 2021 года по 12 августа 2021 года, начисленные в июне и указанные в расчетном листке за июнь 2021 года, также подлежат перерасчету, в связи с корректировкой заработной платы июня 2021 года. Перерасчет отпускных составил 417,53 рублей. Общая сумма доплаты за июнь 2021 года составила 2403,32 рубля и была выплачена 17 августа 2022 года в размере 2091,32 рубля (за вычетом НДФЛ, который составил 312 рублей). За июль 2021 года была начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 218,28 рублей, в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ.

Расчет заработной платы за август месяц у сотрудника Путры В.А. должен составлять: 24 304,80/176*104=14 361,93 рублей, где: 24 304,80 рублей - (МРОТ с учетом РК и СН по г. Братску); 176 ч/часов - норма рабочего времени по производственному календарю за август 2021 года; 104 часа - фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени в август 2021 года; 14 361,93 - сумма оплаты за фактически отработанное время без учета доплат.

В связи с тем, что отработанно меньше нормы, сотрудник Путра В.А. имеет следующие доплаты: за вредные условия труда 340,13 (12 % от оклада за фактические часы). Рассчитывается сумма доплаты к основной заработной платы с учетом РК и СМ: 340,13 * 40 % * 50 % = 646,24 руб. Для расчета полной заработной платы за август 2021 года складывается основная оплата (с учетом     РК и СН) и доплаты (с учетом РК и СН): 14 361,93 + 646,24 = 15 008,17 руб. Прибавляется к полученной сумме ежемесячная компенсация выдачи молока в размере 372,00 руб. и получается общее начисление за август 2021 года в размере 15 380,17 руб. В расчетном листке Путры В.А. за август 2021 года начисленная заработная плата составила 14 733,93 руб. Разница начисленной заработной платы составила: 15 380,17 - 14 733,93 = 646,24 руб. Общая сумма доплаты за август 2021 года составила 646,24 руб. и была выплачена 17 августа 2022 года в размере 562,24 руб. (за вычетом НДФЛ, который составил 84 рубля).

Расчет заработной платы за сентябрь 2021 года Путры В.А. должен составлять: 24 304,80/176*176=24 304,80 рублей, где: 24 304,80 рублей - (МРОТ с учетом РК и СН по г. Братску); 176 ч/часов - норма рабочего времени по производственному календарю за сентябрь 2021 года; 176 часа - фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени в сентябрь 2021 года; 24304,80 - сумма оплаты за фактически отработанное время без учета доплат.

В связи с тем, что отработанно норма по времени с производственным календарем Путра В.А. имеет следующие доплаты: за вредные условия труда 575,61 руб. (12 % от оклада за фактические часы). Рассчитывается сумма доплаты к основной заработной платы с учетом РК и СН: 575,61 * 40 % * 50 % = 1 093,66 руб. Для расчета полной заработной платы за сентябрь 2021 года складывается основная оплата (с учетом РК и СН) и доплаты (с учетом РК и СН): 24304,80 + 1093,66 = 25398,46 руб. Прибавляется к полученной сумме ежемесячная компенсация выдачи молока в размере 651,00 руб. и получается общее начисление за сентябрь 2021 года в размере 26049,46 руб. В расчетном листке Путры В.А. за сентябрь 2021 года начисленная заработная плата составила 24955,80 руб. Разница начисленной заработной платы составила: 25398,46 - 24955,80 = 1093,66 руб. Общая сумма доплаты за сентябрь 2021 года составила 1093,66 рубля и была выплачена 17 августа 2022 года в размере 951,66 рублей (за вычетом НДФЛ, который составил 142 рубля).

Доначисление заработной платы за октябрь 2021 года производилось также, как и предыдущие месяцы 2021 года. 24 304,80/168*224 = 32 406,40 рублей, где: 24 304,80 руб. - МРОТ с учетом РК и СН по г. Братску; 168 - ч/часов - норма рабочего времени по производственному календарю за октябрь 2021 года; 224 часа - фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени в октябрь 2021 года; 32 406,40 руб. - сумма оплаты за фактически отработанное время без учета доплат. Соответственно были учтены и доплаты: за работу в сверхурочное время 599,59 и 399,73 руб. (54 ч.); доплата за морозные составила 447,69 руб. (7 % от оклада); доплата за вредность составила 767,47 руб. (12 % от оклада). Доплата за совмещение в суммовом выражении - 2 035,00 руб. Рассчитывается сумма доплаты к основной заработной платы с учетом РК и СН: (599,59+399,73+447,69+767,47+2035,00)*40%*50% = 8 074,01 руб. Далее складывается основная заработная плата и доплаты с учетом РК и СН, а также разовая премия за добровольную вакцинацию и компенсацию за молоко за октябрь 32 406,40 +8074,01+1000+744 = 42 224,41 руб.. По расчетному листку за октябрь 2021 года начисление составило 29300,46 руб. Разница начисленной заработной платы составила: 42 224,41 - 29 300,46 = 12 923,95 руб. Общая сумма доплаты за октябрь 2021 года составила 12 923,95 руб. и была выплачена 17 августа 2022 года в размере 11 047,95 руб. (за вычетом НДФЛ, который составил 1876 руб.). В июне 2022 года согласно приказа на отпуск № от 01.06.2022, работник находился в отпуске с 01.06.2022 по 30.06.2022. Перерасчет отпускных произведен в июне 2022 года и составил 1 789,88 рублей. В июле 2022 года, согласно приказу об увольнении № от 13.07.2022, работнику была пересчитана компенсация за отпуск на сумму 286,24 руб., а также начислена компенсация за задержку заработной платы в июне 2022 года в размере 1078,95 руб.

Путра В.А. уволен 12.07.2022 на основании заявления работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «Углегруз» при увольнении работника Путра В.А. не была выплачена заработная плата и причитающиеся выплаты в полном размере. Невыплаченную сумму в размере 17588,28 руб. работодатель перечислил Путре В.А. только 17.08.2022, что подтверждается реестром № от 17 августа 2022 года ООО «Углегруз» и не оспаривается сторонами.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку суд установил факт задержки выплаты истцу заработной      платы, требование истца о выплате денежной компенсации за задержку причитающихся выплат являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 358,80 руб. за период с 13.07.2022 по 17.08.2022 (дату произведенных выплат), начисленные по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату истцу заработной платы, исходя из 36 дней просрочки.

Истец указывает, что в результате неправомерных действий ответчика, выразившимися в несвоевременной невыплате истцу заработной платы и всех причитающихся выплат в полном объёме, он переживал и ему причинен моральный вред, который он просит компенсировать в размере 80000 руб.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Работодатель пересчитал заработную плату и выплатил уволенному работнику задолженность только 17.08.2022, то есть после обращения его в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав.

Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая частичное удовлетворение заявленных требований, степень моральных страданий, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. С ответчика ООО «Углегруз» в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

    С учетом характера и предмета иска, размера удовлетворенных истцом требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Углегруз» в доход муниципального образования г. Братска государственную пошлину в размере 700 рублей, исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Углегруз» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Углегруз», ИНН №, в пользу ФИО1, (дата) года рождения, СНИЛС №, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и всех причитающихся при увольнении выплат в размере 358,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 10358 (десять тысяч триста пятьдесят восемь) руб. 80 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Углегруз» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплат в большем размере и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Углегруз», ИНН №, в доход муниципального образования г. Братска государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме,    начиная с 14 октября 2022 года.

Судья                                                                                              Р.А. Пащенко