Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-3911/2021 от 15.03.2021

Судья: Серова С.Н. гр. дело № 33 - 3911/2021

(номер дела суда первой инстанции 2 – 2359/2020)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(резолютивная часть)

06 апреля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего – Евдокименко А.А.,

судей – Чирковой И.Н., Навроцкой Н.А.,

при секретаре – Клёнкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Агеевой В.С. на решение Волжского районного суда Самарской области от 28 декабря 2020 года,

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Волжского районного суда Самарской области от 28 декабря 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Агеевой В.С. – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: Серова С.Н. гр. дело № 33 - 3911/2021

(номер дела суда первой инстанции 2 – 2359/2020)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 апреля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего – Евдокименко А.А.,

судей – Чирковой И.Н., Навроцкой Н.А.,

при секретаре – Клёнкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Агеевой В.С. на решение Волжского районного суда Самарской области от 28 декабря 2020 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Агеевой В.С. к ООО «Сатурн Строймаркет Самара» о взыскании выходного пособия, премии, компенсации морального вреда - отказать.».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Чирковой И.Н., пояснения Агеевой В.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ООО «Сатурн Строймаркет Самара» - Князевой Н.Н. относительно доводов жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Агеева В.С. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сатурн Строймаркет Самара» (далее – ООО «Сатурн Строймаркет Самара») о взыскании выходного пособия, премии, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера по продажам. Оклад составлял 20 460 руб. При трудоустройстве ей была обещана и выплачивалась премия в размере 7% от продаж, наличными денежными средствами. Заработная плата переводилась на банковскую карту, проценты она получала наличными денежными средствами по отдельной ведомости. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, при подписании соглашения ей было обещано выходное пособие в размере пяти окладов, однако до настоящего времени указанная сумма, а также проценты от продаж за <данные изъяты> г. ей не выплачены.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений Агеева В.С. просила суд взыскать с ответчика в свою пользу 102 300 руб. – компенсация при расторжении трудового договора, 24 625руб. – проценты от продаж за июль 2020 г., компенсацию морального вреда – 50 000руб., расходы на оплату юридических услуг – 6 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым Агеева В.С. не согласилась, в апелляционной жалобе просит отменить решение суда и удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы Агеевой В.С., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Нормами ст. ст. 5, 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, в т.ч. Трудовым кодексом Российской Федерации, а в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

В ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.

Часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Согласно статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Судом первой инстанции установлено, Агеева В.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Сатурн Строймаркет Самара» в должности менеджера по продажам в отделе объектных продаж.

По условиям трудового договора, работа является для работника основной работой, ежемесячно работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из фиксированного должностного оклада (п. 6.1. договора), переводится на карточный счет, открытый в банке, либо наличными денежными средствами в месте выполнения трудовых функций. П.6.3. договора установлен оклад в размере 14 950 руб.

Пунктом 4.2.2. предусмотрено право работодателя поощрять работника за высокопроизводительный труд.

Пункт 7.5. договора содержит условие о возможности прекращения трудового договора в любое время по соглашению сторон.

Из расчетных листков за <данные изъяты> и <данные изъяты> г. следует, что заработная плата была получена истицей через кассу по ведомостям № №.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением индексации заработной платы персонала общества утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание, оклад менеджера по продажам увеличен до 20 450 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудовых отношений, из которого следует, что стороны договорились расторгнуть трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) ДД.ММ.ГГГГ Работодатель обязался предоставить работнику все льготы и гарантии, предусмотренные действующими локальными нормативными актами. После исполнения соглашения стороны не будут иметь материальных и иных претензий. Указанное дополнительное соглашение имеет приписку «до подписания данного соглашения мне было обещано выходное пособие, которое я не получила до сих пор. По данному факту имею претензии», написанную истцом собственноручно.

На основании дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

При увольнении Агеевой В.С. выплачена оплата по окладу и компенсация за неиспользованный отпуск (<данные изъяты> дн.) в размере 16 382,18 руб., расчет с истцом произведен в день увольнения, выдана трудовая книжка, что не оспаривалось стороной истца в ходе судебного разбирательства.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств согласования условий выплаты выходного пособия, его размер, а также условий начисления и выплаты процентов от продаж.

Судебная коллегия соглашается с изложенными выводами суда первой инстанции.

Работник и работодатель могут согласовать в трудовом договоре иные случаи выплаты выходного пособия, при том, что выходное пособие должно сохранять свою компенсационную природу (ч. 4 ст. 178, ст. ст. 9, 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия учитывает, что именно исходя из принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч.1-3 ст. 173, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требуемая истцом компенсация не мотивирована по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрена как действующим трудовым законодательством, так и локальными актами.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая при установленных обстоятельствах спорные правоотношения, суд первой инстанции дал верное толкование вышеприведенным нормам права и пришел к обоснованному выводу, что спорная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда, дополнительное соглашение условий о выплате выходного пособия также не содержит.

Помимо прочего, судом обоснованно установлено, что трудовой договор также не содержит условий о гарантированных обязательствах в виде выплаты процентов от продаж, иных премий.

Ссылки в апелляционной жалобе на переписку в мессенджере «<данные изъяты>» несостоятельны, поскольку не основаны на положениях ч. 1 ст. 135 ТК РФ, кроме того, были предметом исследования суда первой инстанции, в ходе которого получили надлежащую правовую оценку, направлены на переоценку собранных по делу доказательств, в связи с чем не влекут отмену постановленного судом решения.

Поскольку трудовые права Агеевой В.С. по приведенным в иске обстоятельствам ответчиком нарушены не были, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Сатурн Строймаркет Самара» компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг.

По своей сути доводы апелляционной жалобы, как усматривается из её содержания, повторяют доводы правовой позиции истца, которыми были обоснованы его исковые требования, выводов суда не опровергают, а сводятся лишь к несогласию с правовой оценкой установленных обстоятельств и фактически являются позицией Агеевой В.С. при разрешении настоящего спора, вследствие чего не свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

Каких – либо подтвержденных данных, свидетельствующих о незаконности и необоснованности судебного решения, в апелляционной жалобе не содержится.

Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, требованиям законодательства, регулирующего возникшие между сторонами отношения.

Основания для отмены или изменения судебного решения в апелляционном порядке, в соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации, судебной коллегией не установлены.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Волжского районного суда Самарской области от 28 декабря 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Агеевой В.С. – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи: