Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-213/2024 (2-1525/2023;) ~ М-1457/2023 от 30.11.2023

УИД 11RS0010-01-2023-002441-37

№ 2-213/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе председательствующего судьи Осташовой К.Н., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Есевым К.Е.,

с участием истца Сандакова И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 06 мая 2024 года гражданское дело по исковому заявлению Сандакова Ивана Геннадьевича к ООО «ДК НОРД» о взыскании невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, обязании передать корректирующие сведения в Пенсионный фонд,

установил:

Сандаков И.Г. обратился в суд с иском к ООО «ДК НОРД» о взыскании недоначисленной и невыплаченной северной надбавки и районного коэффициента за период с **.**.** по **.**.** в размере 177 334, 36 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты в сумме 7 057,91 руб., компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с **.**.** по **.**.** в количестве 24 календарных дней в размере 19 341,60 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., обязании передать корректирующие сведения СЗВ-ТД с отражением территориальных условий в Пенсионный фонд, обязании внести дополнительным соглашением к трудовому договору обязательные условия: северная надбавка (50%), районный коэффициент (20%) и место работы (Республика Коми, г. Сыктывкар).

В судебном заседании истец от исковых требований в части внесения дополнительным соглашением к трудовому договору обязательных условий: северная надбавка (50%), районный коэффициент (20%) и место работы (Республика Коми, г. Сыктывкар) отказался, о чем представил письменное заявление, последствия отказа от исковых требований в части, предусмотренные ст. ст. 173, 200, 221 ГПК РФ истцу разъяснены и понятны. В остальной части на удовлетворении исковых требований настаивал. Суду пояснил, что в период с апреля 2022 года по октябрь 2023 года был трудоустроен в ООО «ДК Норд». Рабочий день начинался в 08 часов и заканчивался в 17 часов, трудовую деятельность осуществлял на базе по адресу: г. Сыктывкар, по адресу .... В должностные обязанности истца входили: выдача путевых листов, осмотр автомобилей, подготовка их к выезду, прием заявок на инструменты, инвентарь, запасные части. За период трудовой деятельности истец направлялся в краткосрочные командировки в по адресу ... продолжительностью не более трех дней на служебном автомобиле. За все время трудоустройства в ООО «ДК Норд» истцу был предоставлен отпуск в количестве 24 дня.

Представитель ответчика ООО «ДК Норд» в судебном заседании участия не принимал, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном порядке по известному суду адресу местонахождения юридического лица.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 18.04.2022 между ООО «ДК Норд» (Работодателем) и Сандаковым И.Г. (Работником) заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должности .... Работник выполняет следующие трудовые обязанности: организует и обеспечивает бесперебойную работу транспортного отдела; обеспечивает подбор и расстановку кадров и проведение инструктажей; организует проведение технического осмотра транспортных средств; участвует в разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и ремонте транспортных средств.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику гарантируется выплата должностного оклада за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени в размере 13 890 руб. Должностной оклада повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии с п. 4.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ДК Норд» зарегистрировано по адресу: по адресу ..., вн. тер. по адресу ... Можайский, по адресу ..., стр. 3, пом. 35. Филиалов или обособленных подразделений ООО «ДК Норд» на территории г. Сыктывкара не зарегистрировано.

Основным видом деятельности ООО «ДК НОРД» является деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей.

На основании приказа работодателя № 18 от 20.0.2023 трудовой договор между ООО «ДК Нор» и Сандаковым И.Г. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в этих районах и местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

В соответствии со статьями 316 и 317 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения, как и размер процентной надбавки и порядок ее выплаты, должны определяться Правительством Российской Федерации. Но поскольку до настоящего времени соответствующих нормативных правовых актов не принято, районный коэффициент и процентные надбавки продолжают начисляться и выплачиваться в размерах и порядке, ранее установленных законодательством Союза ССР.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12, которым город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Лицам, выполняющим трудовую функцию в г. Сыктывкаре, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, обращаясь в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы в виде северной надбавки 50% и районного коэффициента в размере 20% за период с 18.04.2022 по 20.10.2023, указал, что указанные надбавки ему не начислялись работодателем и не выплачивались, в подтверждение представив расчетный листок за октябрь 2023 года.

Из пояснений Сандакова И.Г., данных им в судебном заседании, следовало, что он был принят на работу в г. Сыктывкаре, где и осуществлял свою трудовую деятельность по адресу: г. Сыктывкар, ул. Дырносская, д. 137, несколько раз направлялся в командировку за счет работодателя, командировочные расходы оплачивались путем сдачи авансового отчета в бухгалтерию работодателя, которая также расположена в г. Сыктывкаре на ул. Гаражная. Также пояснил, что его заработная плата в месяц составляла 60000 руб.

Согласно сведениям ОВМ УМВД России по г. Сыктывкару Сандаков И.Г. с 16.06.2005 по настоящее время зарегистрирован по адресу: г. Сыктывкар, по адресу ....

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснил, что работал в ООО «ДК Норд» с октября 2022 года по ноябрь 2023 года под руководством истца в должности .... Истец работал в должности механика на базе, расположенной по адресу: г. Сыктывкар, м. Дырнос, д. 137, каждое утро он выдавал им путевые листы и принимал в конце рабочего дня, осуществлял снабжение запасными частями, инвентарем, техникой. Расчетные листки на предприятии не выдавались. Отпуск предоставлялся в количестве 28 дней. Истец направлялся в командировку, но в остальное время постоянно находился на рабочем месте в м. Дырнос.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абзацами 1 и 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Место фактической постоянной работы работника может не совпадать с местом нахождения организации или ее структурного подразделения. В то же время согласно положениям статей 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Рабочим местом в силу абзаца 7 ст. 209 Трудового кодекса РФ является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В данном случае под рабочим местом понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

Судом из объяснений истца и показаний свидетеля, с учетом имеющихся в материалах дела документов, установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли и фактически осуществлялись на территории г. Сыктывкар, где истец лично выполнял определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд считает, что истец осуществлял в спорный период трудовые обязанности в г. Сыктывкаре, вследствие чего, работодатель обязан был начислять истцу районный коэффициент в размере 20% и процентную надбавку к заработной плате в размере 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с 18.04.2022. Таким образом, требования истца о взыскании недополученной заработной платы в размере 177 334,36 руб. за период с 18.04.2022 по 20.10.2023 являются обоснованными. Возражений относительно представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт невыплаты заработной платы работнику в полном объеме в установленные сроки нашел свое подтверждение, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период задержки выплаты заработной платы в размере 7057, 91 руб. за период с 21.10.2023 по 30.11.2023 (размера ставок рефинансирования в октябре 2023 года - 13%, с 30 октября 2023 года по 30 ноября 2023 - 15%.

Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ помимо установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В судебном заседании истцом представлен расчет с указанием общего количества дней подлежащего компенсации непредоставленного дополнительного отпуска (24 дня): за период с 18.04.2022 по 18.04.2023 в размере 16 дней; за период с 19.04.2023 по 20.10.2023 в размере 8 дней, на которые он имел право в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Сумма компенсации по расчетам истца за неиспользованные дни дополнительного отпуска составляет 19 341,60 руб.

Данный расчет произведен с учетом положений ст. ст. 127, 139, 321 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, является арифметически верным и стороной ответчика не оспорен, в связи с чем заявленная истцом сумма компенсации также подлежит взысканию с ответчика.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, а также разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд удовлетворяет требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, достаточными доказательствами причинения истцу действиями ответчика морального вреда служит сам факт нарушения его трудовых прав.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не начислении и не выплате северной надбавки и районного коэффициента, компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, что влечет за собой удовлетворение требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Разрешая требования истца об обязании работодателя передать корректирующие сведения о страховом стаже в Пенсионный фонд РФ, суд руководствуется следующим.

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подп. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона № 165-ФЗ) предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подп. 3 п. 2 ст. 12 Федерального закона № 165-ФЗ) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подп. 4 п. 2 ст. 12 Федерального закона № 165-ФЗ).

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», относятся, в том числе, граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (п. 1 ст. 7).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона № 167-ФЗ).

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон N 27-ФЗ) работодатель представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Согласно подп. 10 п. 1 ст. 6 Федерального закона N 27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица должны быть указаны в том числе: периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 ст. 30, со ст. 31 и с пунктами 2, 6 и 7 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Указанные сведения подаются работодателем по формам и в соответствии с инструкциями о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, действующими в соответствующий период предоставления сведений. Индивидуальные сведения представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица.

По сведениям Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на лицевом счете истца период работы в ООО «ДК Норд» отражен с 18.04.2022 по 20.10.2023 без учета указания сведений о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, дающих право на досрочное назначение пенсии.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что истец в период с 18.04.2022 по 20.10.2023 осуществлял трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на ответчика подлежит возложению обязанность по предоставлению в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующих сведений в отношении Сандакова И.Г. о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже с указанием сведений о территориальных условиях труда в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в период с 18.04.2022 по 20.10.2023.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования Сандакова Ивана Геннадьевича удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДК НОРД» (ИНН 7708346016, дата записи **.**.**) в пользу Сандакова Ивана Геннадьевича (**.**.** г.р., уроженца по адресу ..., СНИЛС ...) недополученную заработную плату за период с **.**.** по **.**.** в размере 177 334,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 057,91 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с **.**.** по **.**.** в количестве 24 календарных дней в размере 19 341,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ООО «ДК НОРД» (ИНН 7708346016, дата записи **.**.**) предоставить в Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения в отношении Сандакова Ивана Геннадьевича (**.**.** г.р., уроженца по адресу ..., СНИЛС ...), о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже с указанием сведений о территориальных условиях труда в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в период с **.**.** по **.**.**.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Н. Осташова

Мотивированное решение суда изготовлено 14.05.2024.

Судья

Копия верна К.Н. Осташова