Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3053/2022 ~ М-1814/2022 от 25.03.2022

... Дело № 2-3053/2022

16RS0046-01-2022-005153-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2022 года г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе председательствующего судьи Малковой Я.В., при секретаре Нургалиеве Б.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шавалеева А.Г. к ООО «ВАД-ПРОМСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Шавалеев А.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ВАД-ПРОМСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности взыскании денежных средств, указав в обоснование требований, что истец работал в ООО «ВАД-ПРОМСТРОЙ» с «... г. в должности производителя работ. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При этом работодателем истец был допущен к производству работ в виде устройства котлована под здание на строительном объекте по адресу:

...

РТ, с.Конь, Пестречинский район, (устройство временных дорог);

Чувашская республика, г.Канаш. (рекультивация свалки).

Указывает, что в его подчинении, на каждом объекте, во время производства работ было от 3 до 15 единиц спецтехники с работниками (экскаваторы, самосвалы). Также указывает, что при трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 55000 рублей, фактически за все время работы с ... по ... истцу выплатили заработную плату в размере 25 000 рублей 00 копеек, остаток задолженности по заработной плате составил в размере 182 500 рублей 00 копеек.

Также истец считает, что за задержку заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации ему полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На ... г. сумма положенной компенсации составляет 28 792,41 рубля 41 копеек.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются документацией к строительному объекту (исполнительная схема № 1,№2, №3), приказами № ... от ... «О назначении ответственных лиц», перепиской в мессенджере WhattsUp, квитанциями о денежных переводах и накладными.

Истец указывает, что ... г. он уволился по собственному желанию, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели. Считает действия работодателя незаконными, поскольку трудовой договор в письменном виде не оформлен, заработная плата за весь период работы не начислена и не выплачена, электронная трудовая книжка не оформлена, справка по форме СТД-Р при увольнении не выдана.

Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в пережитом стрессе, депрессии и бессоннице в связи с отсутствием денежных средств, необходимых для нормального существования, оплаты коммунальных услуг и для воспитания несовершеннолетних детей. Причиненный моральный вред оценивает в 200000 рублей 00 копеек.

Просит установить факт трудовых отношений между Шавалеевым Айратом Габдулхамитовичем и ООО «ВАД-ПРОМСТРОЙ» в период с ... года по ... года; обязать ООО «ВАД-ПРОМСТРОЙ» внести в трудовую книжку Шавалеева А.Г. записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию до ... года; взыскать с ООО «ВАД-ПРОМСТРОЙ» в пользу Шавалеева А.Г. неполученную заработную плату в размере 211292,41 руб.; взыскать с ООО «ВАД-ПРОМСТРОЙ» в пользу Шавалеева А.Г. в счет компенсации морального вреда 200000 руб.

Истец в судебном заседании исковое заявление поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательства уважительности причины отсутствия в судебном заседании не представил.

Поскольку истец не возражает против вынесения по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Вад-Промстрой» от ... года №... производитель работ Шавалеев А.Г. назначен ответственным за проведение работ по откопке котлована на строительном участке, ведение исполнительной документации, устранение замечаний (предписаний) инспектирующих организаций Госстройнадзора, Министерства ЧС и ГО, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, авторского надзора, охрану труда, технику безопасности, противопожарную безопасность, санитарное состояние и культуру производства на объекте в соответствии с требованиями ПСД, НД, ТД, СНиП, ППБ, должностной инструкцией, стандартов, технологических карт, положений и других документов, действующих на предприятии.

Приказом ООО «Вад-Промстрой» от ... года №... производитель работ Шавалеев А.Г. назначен ответственным за организацию погрузочно-разгрузочных работ на строительном объекте.

Приказом ООО «Вад-Промстрой» от ... года №... производитель работ Шавалеев А.Г. назначен ответственным за обеспечение охраны труда и безопасное производство работ на строительном участке.

Приказом ООО «Вад-Промстрой» от ... года №... производитель работ Шавалеев А.Г. назначен ответственным за техническую эксплуатацию, содержание, противопожарное состояние вагона-бытовки.

Приказом ООО «Вад-Промстрой» от ... года №... производитель работ Шавалеев А.Г. назначен ответственным за пожарную безопасность, соблюдение и обеспечение противопожарного режима, в том числе: контроль за соблюдением требований пожарной безопасности, за наличием и сохранностью первичных средств пожаротушения, за технически исправным состоянием и готовностью к действию пожарной сигнализации, средств пожаротушения. Возложена обязанность проведения вводного инструктажа (при приеме работника на работу) и инструктажа (первичного, повторного, внепланового) на рабочем месте перед допуском сотрудника к самостоятельной работе на ответственного за пожарную безопасность на производителя работ Шавалеева А.Г.

Приказом ООО «Вад-Промстрой» от ... года №... создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда персонала в организации. В состав комиссии включен производитель работ Шавалеев А.Г.

Приказом ООО «Вад-Промстрой» от ... года №... создана комиссия по проверке знаний требований противопожарного минимума персонала организации. В состав комиссии включен производитель работ Шавалеев А.Г.

Также представлены Выписка из протокола №1 по результатам заседания квалификационной комиссии по проверке знаний по пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума. Членом комиссии указан производитель работ Шавалеев А.Г.

Также представлены Выписка из протокола №2 по результатам заседания квалификационной комиссии по проверке знаний по охране труда в объеме 20 ч.. Членом комиссии указан производитель работ Шавалеев А.Г.

Из представленных в материалы дела снимков видно, что Шавалеев А.Г. назначен ответственным лицом при выполнении работ в рамках реализации мероприятий федерального проекта «Чистая страна» национального проекта «Экология» и регионального проекта «Чистая страна» (Чувашская Республика – Чувашия).

Платежным поручением от ... года, ООО «ВАД-ПРОМСТРОЙ» перечислило Шавалееву А.Г. 20000 руб. с назначением платежа «заработная плата сотруднику за март 2021г.».

Ввиду изложенного, суд в отсутствие доказательств свидетельствующих об обратном приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных Шавалеевым А.Г. исковых требований в указанной части.

Согласно частям 1, 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Работник в силу его зависимого правового положения, не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

При таком положении, заявленные Шавалеевым А.Г. исковые требования в части возложения обязанности по внесению записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию до ... года подлежат удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно доказательств, представленных в материалы дела, окончательного расчета ООО «Вад-Промстрой», как работодателя, с Шавалеевым А.Г., как с работником, в день увольнения последнего, не произведен.

Учитывая то, что факт выплаты заработной платы за период с ... года по ... годаматериалами дела не подтвержден (кроме заработной платы в размере 20000 рублей, согласно платежного документа за ... года), суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части.

При таком положении задолженность ООО «Вад-Промстрой» перед Шавалеевым А.Г за период с ... года составляет 185000 руб.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах заявленные Шавалеевым А.Г. исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «Вад-Промстрой» в пользу Шавалеева А.Г. подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Вад-Промстрой»в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён по данной категории дел, размере 6212,92 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ... ░░░░ ░░ .... ░░░░░░░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ .... ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 211292,41 ░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░» ░░░.░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6212,92 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

...

...

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░