Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-246/2022 ~ М-219/2022 от 31.05.2022

УИД: 68RS0№-33

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2022 года <адрес>

Бондарский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи: Федорова В.В.,

при секретаре Клейменовой В.В.,

с участием помощника прокурора <адрес> Шелест Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> действующего в защиту прав, свобод и законных интересов работника МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации <адрес>» Татаринова В. А. к МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации <адрес>» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> обратился в порядке предусмотренном ст.45 ГПК РФ в защиту прав, свобод и законных интересов работника МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации <адрес>» Татаринова В.А. к МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации <адрес>» в течение 3-х месяцев с момента вступления решения суда в законную силу внести изменения в трудовой договор № от дд.мм.гггг, дополнив его сведениями об условиях труда на рабочем месте.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что <адрес> проведена проверка соблюдения МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации <адрес>» требований трудового законодательства, в том числе предъявляемых к содержанию трудового договора, в ходе которой установлено, что между работодателем МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации <адрес>» и работником Татариновым В.А. заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг. В нарушение положений ст.57 ТК РФ в договоре отсутствуют обязательные сведения об условиях труда на рабочем месте. В связи с чем, трудовой договор должен быть приведен в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Шелест Я.А исковые требования в защиту прав, свобод и законных интересов Татаринова В.А. поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации <адрес>» извещенный судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования признал.

Третье лицо Татаринов В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, пришёл к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 ГК РФ способами защиты гражданских прав, в частности, является пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

На основании части 1 статьи 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вред&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;