Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-382/2023 ~ М-344/2023 от 07.08.2023

№2-382/2023

УИД: 05RS0040-01-2023-000492-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2023 года с.Сергокала                                     

Сергокалинский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Абдулхаликова Ш.Г.,

при секретаре судебного заседания Алиевой К.Т..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Курбанова ФИО5 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы и иных причитающихся денежных средств,

установил:

Курбанов Г.А. обратился в суд с иском к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы и иных причитающихся денежных средств.

В обоснование заявленного требования истец указал, что 24 марта 2023 года истец был принят на работу ответчиком на должность маляра 5 разряда ОП Чаяндинское управление общестроительных работ. Строительно-монтажный участок №1. (Договор от 24.03.2023г. №91). 19 мая 2023 года истец уволился с данной работы. Приказ №1061 от 19 мая 2023г. На день увольнения за ответчиком имелась задолженность по выплате заработной плате за апрель и май месяцы 2023 года. Задолженность по зарплате работодатель обещал погасить с выплатой процентов, однако этого не сделал. Связи с этим он обратился в государственную инспекцию труда в городе Москва, которая в ответ на его обращение выявив нарушение со стороны ответчика, в частности в неуплате заработной платы в размере 203865,91 рублей, и разъяснила право обратить в суд за взысканием заработной платы. В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право получить, а именно работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме. За ответчиком имеется задолженность перед ним по заработной плате в размере 203865,91 рублей. Помимо этого ответчик обязан выплатить ему проценты за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств. В связи с нарушением трудовых прав он нравственно пострадал, нервничал, переживал, злился, то есть ему причинен моральный вред, который он оценивает в денежном выражении в сумме 5000 рублей. Ввиду изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за время работы с 24 марта 2023 года по 19 мая 2023 года. Проценты за несовременную выплату причитающихся денежных средств за период со дня просрочки выплаты по день вынесения решения суда и далее по день погашения задолженности по ним. Компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец Курбанов Г.А. в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте проведения судебного разбирательства, направив в суд заявление о рассмотрении дела без его участия. Не возражал против вынесения заочного решения по делу.

Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте проведения судебного разбирательства, о причинах неявки не сообщил.

В силу ч. 1 ст. 237 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Учитывая отсутствие возражений истца в рассмотрении дела по существу в порядке заочного производства, суд рассмотрел настоящее дело в порядке заочного производства, о чем в ходе судебного заседания вынесено отдельное определение от 25.09.2023г.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как усматривается из материалов дела, между ООО «Брянсктрубопроводстрой» и Курбанов Г.А. был заключен трудовой договор от 24.03.2023г. №91, исследованный судом, согласно которому Курбанов Г.А. был принят на работу на должность маляра 5 разряда. Трудовой договор является срочным. Дата начала работ 24.03.2023 года. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 24587 рублей и ежемесячная стимулирующая надбавка. (п. 4.1 Трудового договора). К заработной плате работника устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.302, 315, 316 ТК РФ. ( п. 4.3 Трудового договора).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ истец Курбанов Г.А. 24.03.2023 года принят в ООО «Брянсктрубопроводстрой» и уволен 19.05.2023 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Государственной инспекцией труда в городе Москве проведена проверка по фактам нарушений трудового законодательства ООО «Брянсктрубопроводстрой», по результатам которой, по состоянию на 10.06.2023 года установлено, что перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате по состоянию на 10.06.2023 года в сумме 203865,91 рублей, что усматривается из письма от 17.07.2023 года №77/7-21162-23-ОБ/10-24226-ОБ/1442 Государственной инспекции труда в городе Москве истцу Курбанову Г.А., исследованному судом.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец Курбанов Г.А. действительно вступил в трудовые отношения с ответчиком ООО «Брянсктрубопроводстрой», и в ходе выполнения трудовых обязанностей ответчиком нарушены права Курбанова Г.А. на оплату труда, данный факт подтверждается исследованными судом доказательствами.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из смысла ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из исследованных судом расчетных листков усматривается, что у ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» имеется задолженность перед ответчиком по выплате заработной платы в размере 203865,91 рублей.

На основании изложенного суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в размере 203865,91 рублей.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Из исследованной судом справки о доходах и суммах налога физического лица, за 2023 год Курбанов Г.А. налоговым агентом ООО «Брянсктрубопроводстрой» была начислена общая сумма дохода в размере 231207,02 рублей.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица работодателем ООО «Брянсктрубопроводстрой» составила 231207,02 рублей за период работы с 24.03.2023 по 19.05.2023 года

Согласно нормам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В данном случае суд усматривает нарушение ответчиком ООО «Брянсктрубопроводстрой» при прекращении трудового договора выплаты сумм, причитающихся истцу Курбанову Г.А. Указанные суммы до сих пор не выплачены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с 20.05.2023 года по 23.07.2023 года (65 дней) Ключевая ставка Банка России составила 7,5 %. За период с 24.07.2023 года по 14.08.2023 года (22 дня) Ключевая ставка Банка России составила 8,5 %. За период с 15.08.2023 года по 25.09.2023 года (42 дня) Ключевая ставка Банка России составила 12 %.

Исходя из того, что общий размер невыплаченных сумм составляет 203865,91 (невыплаченная заработная плата), расчет процентов за задержку выплаты причитающихся средств необходимо произвести по следующей формуле: 203865,91 * 7,5% / 150 * 65 = 6625,64 рублей.

203865,91 * 8,5% / 150 * 22 = 2541,53 рублей.

203865,91 * 12% / 150 * 42 = 6849,89 рублей.

Общая сумма процентов за задержку выплаты причитающихся средств составила 16017,06 рублей за период с 20.05.2023 года по дату вынесения решения суда, т.е. по 25.09.2023 года.

    Истец просит взыскать с ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Из разъяснений, данных в абз.3 п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). (абз.3 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Ответчиком ООО «Брянсктрубопроводстрой» не представлено доказательств отсутствия вины в причинении морального вреда работнику Курбанову Г.А., в то время как истцом представлены убедительные доказательства нравственных страданий и нарушения его имущественных прав.

Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, (абз.2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ), (п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.1 1.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Исходя из разъяснений, данных в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Учитывая фактические обстоятельства дела, а также то, что невыплата заработной платы и причитающихся денежных средств носит длительный характер, с учетом признания за ответчиком конституционных прав на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, закрепленных в ст. 37 Конституции РФ суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований ответчика о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере 5399 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Курбанова ФИО5 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы и иных причитающихся денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу Курбанова ФИО5 задолженность по выплате заработной платы в размере 203865 (двести три тысячи восемьсот шестьдесят пять) рублей 91 (девяноста одна) копейка.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу Курбанова ФИО5 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 20.05.2023 года по 25.09.2023 года в размере 16017 (шестнадцать тысяч семнадцать) рублей 06 (шесть) копеек, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 203865,91 рублей за каждый день задержки начиная со следующего дня после вынесения решения по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу Курбанова ФИО5 сумму в счет компенсации морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Всего взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу Курбанова ФИО5 сумму денежных средств в размере 224882 (двести двадцать четыре тысячи восемьсот восемьдесят два) рубля 97 (девяносто семь) копеек.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5399 (пять тысяч триста девяносто девять) рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком ООО «Брянсктрубопроводстрой» заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ш.Г. Абдулхаликов