Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2045/2019 ~ М-1650/2019 от 17.06.2019

Дело № 2-2045(2019)                                                                                     копия:

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2019 года                                                                     г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Безматерных О.В., при секретаре Бондыревой К.В., с участием представителя истца Каменских Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменских Розы Владимировны к ООО «Ирбис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пени за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Каменских Р.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ирбис» об установлении факта трудовых отношений в период с 01.09.2018г. по 11.10.2018г., взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, пени за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований Каменских Р.В. указала, что в период с 01.09.2018г. до 11.10.2018г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ирбис» в должности уборщицы, трудовой договор подписан с 14.09.2018г., место осуществления трудовой деятельности: Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Мулянская средняя школа". Согласно п.4.1. Договора заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. Работодатель выплатил ей <данные изъяты> рублей. С работы её уволили без предупреждения, на рабочее место не пускают, личные вещи не возвращают. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. На протяжении всего периода работы она выполняла свои должностные обязанности добросовестно, без замечаний. Считает, что Работодатель нарушает её права, выразившееся в невыплате заработной платы. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования, утверждённая ЦБ, составляет 7,5 и 7,75 %. Сумма пени составляет <данные изъяты> рублей. В результате неправомерных действий работодателя Каменских Р.В. причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении она был крайне стеснена в денежных средствах, а также была вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание своих законных прав. Нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, и в частности к ней, добросовестно выполнявшей свои трудовые обязанности.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания 07.08.2019г., к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено МАОУ «Мулянская средняя школа».

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель истца Каменских Г.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что Каменских Р.В. работала уборщицей в Мулянской школе в период с 1 сентября по 11 октября 2018г., убирала классные помещения. Работодатель выплатил ей <данные изъяты> рублей наличными, за которые Каменских Р.В. не расписывалась. Она попросила заключить с ней трудовой договор. После получения копии трудового договора её не допустили к работе, также не вернули личные вещи из шкафчика.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель в суд не направлен.

С учетом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в порядке заочного производства.

Третье лицо МАОУ «Мулянская средняя школа» о дате и месте рассмотрения дела извещено, представителя не направило.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч.1, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст. 56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Ирбис» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которой является «81.21. Деятельность по общей уборке зданий» (л.д.27-30).

Из договора возмездного оказания услуг б/н от 14.09.2018г., заключенного между ООО «Ирбис» в лице директора ФИО2, действующей на основании Устава, (заказчик) и Каменских Р.В. (исполнитель), следует, что в период действия договора с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (п.6.1) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по уборке помещений на объекте МАОУ «Мулянская средняя школа», расположенного по адресу: <адрес>, а заказчик обязуется принимать и оплачивать эти услуги (п. 1.1 договора) (л.д.22-23). Исполнитель обязан оказывать услуги надлежащего качества и безвозмездно исправлять по требованию заказчика все выявленные недостатки (п. 2.1, 2.1.1, 2.1.2). Заказчик обязан своевременно оплатить услуги исполнителя по данному договору (п. 2.2, 2.2.3).

Пунктом 4.1 договора установлен размер оплаты услуг представителя, что составляет <данные изъяты> рублей ежемесячно. Оплата услуг производится путем выплаты наличных денежных средств не позднее 3-х рабочих дней с момента подписания акта об оказании услуг (п.4.2).

В соответствии с п. 6.3 договора, договор может быть расторгнут по желанию одной из сторон. Сторона, решившая расторгнуть настоящий договор, должна направить письменное уведомление о намерении не позднее, чем за 14 дней до предполагаемого дня расторжения договора.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством РФ (п.5.1).

МАОУ «Мулянская средняя школа» представлен договор № об оказании услуг по уборке помещений, прилегающей территории и приеме на хранение верхней одежды, обуви обучающихся от 28.08.2018г., заключенного между МАОУ «Мулянская средняя школа» (заказчик) и ООО «Ирбис» в лице директора ФИО2, действующей на основании Устава, (исполнитель) на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (п.2.1).

Согласно п. 3.1 указанного договора, общая стоимость услуг по договору составляет <данные изъяты> рублей и включает, в числе прочего, расходы по выплате заработной платы работникам. Заказчик производит оплату услуг исполнителя на основании пописанных сторонами актов приемки оказанных услуг по уборке помещений и прилегающей территории учреждения и счетов исполнителя в течение 5 дней со дня подписания (п. 3.2).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Каменских Р.В. и ООО «Ирбис» о личном выполнении работы по должности уборщицы; была ли допущена Каменских Р.В. к выполнению этой работы; подчинялась ли Каменских Р.В. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 01.09.2018г. по 11.10.2018г.; выплачивалась ли ей заработная плата.

Из искового заявления истца и пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что Каменских Р.В. в период с 01.09.2018г. по 11.10.2018г. осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы в ООО «Ирбис» в МАОУ «Мулянская средняя школа». За отработанный период, при увольнении, работодатель выплатил ей <данные изъяты> рублей, за которые она не расписывалась.

В адрес ООО «Ирбис» Каменских Р.В. направлена претензия о выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, оплате расходов за юридические услуги в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.7-16), которая получена адресатом 03.12.2018г. (л.д.18). Ответ на данную претензию не представлен.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, определена трудовая функция работника, на работника возложены постоянные определенные трудовые обязанности. ФИО1 была допущена до исполнения обязанностей уборщицы, свои должностные обязанности выполняла, замечаний по выполненной работе не имела.

Таким образом, совокупностью исследованных в ходе судебного заседания доказательств установлено, что между ООО «Ирбис» и Каменских Р.В. сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции работника. Допустимых и достоверных доказательств обратного, суду представлено не было.

Суд приходит к выводу, что трудовые обязанности исполнялись Каменских Р.В. исключительно в интересах ООО «Ирбис».

В связи с изложенным, требование истца о признании отношений с ООО «Ирбис» в период с 01.09.2018г. по 11.10.2018г. трудовыми подлежит удовлетворению.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В свою очередь работодатель в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Принимая во внимание, что договором возмездного оказания услуг от 14.09.2018г., подписанного сторонами, определен размер оплаты услуг – <данные изъяты> рублей ежемесячно, работодателем выплачено денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей за отработанный период, с учетом расчета заработной платы, произведенной представителем истца, за 26 отработанных смен в сентябре зарплата составляет <данные изъяты> рублей, за 7 смен в сентябре – <данные изъяты> рублей, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Ирбис» неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Расчет представленный в материалы дела представителем истца, суд считает правильным и принимает его за основу. Иного ответчиком не предоставлено.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы и взыскана задолженность за период с 01.09.2018г. по 11.10.2018г. в сумме <данные изъяты> рублей, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ.

Суд, не выходя за пределы заявленных истцом исковых требований, соглашается с представленным расчетом задолженности (л.д.21) и считает, что размер данной компенсации должен составлять период с12.10.2018г. по 07.06.2019г. составляет <данные изъяты> рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела и доказанности факта нарушения трудовых прав Каменских Р.В., суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты>*4%=<данные изъяты>).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Каменских Розы Владимировны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Каменских Розой Владимировной и ООО «Ирбис» в период с 01.09.2018г. по 11.10.2018г.

Взыскать с ООО «Ирбис» в пользу Каменских Розы Владимировны неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, пени за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Ирбис» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе в течение семи дней со дня получения копии решения суда обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                                 Судья:/подпись/                                Мотивированное решение составлено 06 сентября 2019 г.

                                 Судья:/подпись/

Копия верна

Судья:                                О.В. Безматерных

подлинник подшит

в гражданском деле № 2-2045/2019

Пермского районного суда Пермского края

УИД: 59RS0008-01-2019-002242-58