Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1051/2024 (2-3824/2023;) ~ М-2461/2023 от 10.11.2023

Дело № 2-1051/2024

32RS0001-01-2023-003470-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2024 г. г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Юдиной Л.И.,

при помощнике судьи Петруниной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шапочкина Дмитрия Олеговича к АО «Проект «Свежий хлеб» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шапочкин Д.О. обратился в суд с иском к АО «Проект «Свежий хлеб», в котором просит: взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 17849,99 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

В обоснование требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в качестве руководителя обособленного подразделения (г. Брянск). ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в качестве <данные изъяты> обособленного подразделения (г.Брянск). По условиям трудовых договоров он был принят на должность руководителя обособленного подразделения (г. Брянск) с окладом 35700,00рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. Однако, трудовая книжка истцу ответчиком выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что его права нарушены.

Истец в суд не явился, уведомлен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, просил дело рассмотреть в их отсутствие. Иск не признал, согласно оснований изложенных в отзыве на иск. Так представитель ответчика считает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки нет, так как истец не представил доказательств того, что он не смог устроиться на работы из-за того, что не получил трудовую книжку вовремя. Требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000,00 рублей полагают завышенными.

Исследовав материалы дела, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд приходит к следующему.

В соответствии счастью 1 статьи 66Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации).

В силуабзаца первого статьи 234Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемыхКодексомработникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Материалами дела подтверждено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в качестве <данные изъяты> обособленного подразделения (г. Брянск). ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в качестве <данные изъяты> обособленного подразделения (г.Брянск). По условиям трудовых договоров он был принят на должность <данные изъяты> обособленного подразделения (г. Брянск) с окладом 35700,00рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, трудовая книжка истцу ответчиком выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено копией расписки.

Работник имеет право обратитьсяв судза разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч.1 ст.392Трудового кодекса Российской Федерации).

Шапочкин Д.О. обратился с иском в суд, не нарушив предусмотренные ст.392Трудового кодекса Российской Федерации сроки.

Из копии ответа Железногорской межрайонной прокуратуры Курской области от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в действиях ответчика установлены виновные действия, которые выразились в том, что истцу трудовая книжка выдана позже дня увольнения. АО «Проект «Свежий хлеб» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Истцу разъяснено право обратиться в суд с целью защиты его прав.

В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу, о том, что права истца нарушены и его требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки обоснованы.

При этом суд не соглашается с доводами ответчика о том, что истец не доказал виновные действия ответчика.

Вместе с тем суд соглашается с доводом ответчика о том, что истец неправильно произвел расчет компенсации.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 9 указанного Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Определяя размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает, что среднедневной заработок истца составляет 1727,42рублей (35700,00 * 12 месяцев / 248 рабочих дней).

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равна 12091,94 рублей (1727,42 * 7 рабочих дней).

С учетом установленных обстоятельств суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12091,94рублей.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд полагает следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены, суд считает, что его требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованы. Вместе с тем, суд учитывая фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, возражения ответчика, а также незначительный период задержки выдачи трудовой книжки, суд удовлетворяет требования частично в размере 10000,00 рублей.

С учетом вышеизложенного требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 784,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Шапочкина Дмитрия Олеговича к АО «Проект «Свежий хлеб» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Проект «Свежий хлеб» (№) в пользу Шапочкина Дмитрия Олеговича (№) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12091,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с АО «Проект «Свежий хлеб» (ИНН 4632057513) в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 784,00рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Л.И. Юдина

Решение суда в окончательной форме принято – 25.04.2024.