Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2718/2024 ~ М-1292/2024 от 08.04.2024

    50RS0№-23

Дело №–2718/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2024 года                                                                           г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Артемовой Е.Н.,

при секретаре Семеновой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева Ильи Владимировича к ООО «ОНИКС СЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Воробьев И.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОНИКС СЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОНИКС СЕРВИС» в должности руководителя проекта. За период с июля 2023 года по сентябрь 2023 года истцу начислена заработная плата, которая до настоящего времени не выплачена.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с июля 2023 года по сентябрь 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 171 779,23 руб.

Истец Воробьев И.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ОНИКС СЕРВИС» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуальногокодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствии не явившихся участников процесса, извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерациикаждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОНИКС СЕРВИС» и истцом заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принятна работу в организацию ответчика на должность руководителя проекта с окла<адрес> 000 руб.

На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволенс занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно представленному истцом расчету в период с июля 2023 года по сентябрь 2023 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме171 779,23 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В добровольном порядке задолженность по выплате заработной платы работодателем не выплачена. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за спорный период, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 171 779,23 руб. Определяя размер задолженности, суд исходит из представленного истцом расчета, который стороной ответчика не оспорен, доказательств его неправильности не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Воробьева Ильи Владимировича – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Оникс Сервис»(ИНН №) в пользу Воробьева Ильи Владимировича (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по сентябрь 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 171779 (сто семьдесят одна тысяча семьсот семьдесят девять) рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                    АртемоваЕ.Н.