Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7982/2023 ~ М-6377/2023 от 22.09.2023

Дело № 2-7982/2023

50RS0048-01-2023-008184-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2023 г.                                                 г. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе: судьи Тягай Н.Н., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Химкинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО5» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, в размере <данные изъяты> руб., судебных расходов в виде оплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца ФИО7» не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, требование иска поддержал в полном объеме, о чем представил письменное заявление.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (ШПИ <№ обезличен>), сведений о причинах неявки и возражений на иск не представил.

    При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке ч.3 и ч.5 ст.167 ГПК РФ.

    Суд, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства и их в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее по тексту - Положение), согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

В соответствии с пунктом 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (пункт 11 Положения).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац 2 пункта 11 Положения).

Частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 26 Положения, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе, и пределы такой ответственности.

В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

В судебном заседании установлено, между ФИО8» (далее - Истец) и ФИО1 (далее - Ответчик) <дата> был заключен трудовой договор № <№ обезличен> (далее - Трудовой договор), Ответчик был принят в подразделение Службы содействия бизнесу, отдел контроля и ревизий на должность ревизора.

В соответствии с Должностной инструкцией № <№ обезличен> от <дата> (п. 1.2), основной целью сотрудника в должности «ревизор» является проведение инвентаризаций товарно-материальных ценностей (далее - ТМЦ), денежных средств и основных средств компании с отражением результатов в учетной системе; при этом п. 1.9 Должностной инструкции предусмотрено, что работа ревизора носит разъездной характер работы. Согласно п. 2.1 Должностной инструкции, работник обязан проводить инвентаризации объектов компании в четком соответствии с графиком составленным начальником отдела контроля и ревизий (п. 2.1.2), своевременно отчитываться за подотчетные денежные средства по итогам командировок (п. 2.1.5), своевременно сдавать в бухгалтерию полный комплект отчетных документов по проведенным командировкам (п. 2.1.6).

Ответчик <дата> под роспись был ознакомлен с Должностной инструкцией.

В период действия Трудового договора Ответчику для проведения инвентаризаций в магазинах Истца было поручено, в том числе, съездить в следующие командировки:

С <дата> по <дата> на основании Приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку № <№ обезличен> от <дата> с указанием суммы выплаты командировочных расходов в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб.

Данная сумма была выплачена Ответчику на основании Платежного поручения № <№ обезличен> от <дата>.

Ответчиком в период командировки было израсходовано <данные изъяты> (<данные изъяты>.

При этом Ответчиком на основании Платежного поручения № <данные изъяты> от <дата> было возвращено Истцу <данные изъяты>.

Как указал Истец в свое иске, на сегодняшний день по данной командировке Ответчик пе возвратил Истцу <данные изъяты> руб. денежных средств, полученных им в счет командировочных расходов.

С <дата> по <дата> на основании Приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку № <№ обезличен> от <дата> с указанием суммы выплаты командировочных расходов в размере <данные изъяты>

Данная сумма была выплачена Ответчику на основании Платежного поручения № <№ обезличен> от <дата>.

Ответчиком в период командировки было израсходовано <данные изъяты> руб., оставшуюся сумму командировочных расходов Ответчик Истцу не возвратил.

Как указал Истец в свое иске, на сегодняшний день по данной командировке Ответчик не возвратил Истцу <данные изъяты> коп. денежных средств, полученных им в счет командировочных расходов.

С <дата> по <дата> на основании Приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку № <№ обезличен> от <дата> с указанием суммы выплаты командировочных расходов в размере <данные изъяты>) руб.

Данная сумма была выплачена Ответчику на основании Платежного поручения № <№ обезличен> от <дата>.

Ответчиком в период командировки было израсходовано <данные изъяты> коп., оставшуюся сумму командировочных расходов Ответчик Истцу не возвратил.

Как указал Истец в свое иске, на сегодняшний день по данной командировке Ответчик не возвратил Истцу <данные изъяты> коп. денежных средств, полученных им в счет командировочных расходов.

С <дата> по <дата> на основании Приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку № <№ обезличен> от <дата> с указанием суммы выплаты командировочных расходов в <данные изъяты>) руб.

Данная сумма была выплачена Ответчику на основании Платежного поручения № <№ обезличен> от <дата>.

Ответчиком в период командировки было израсходовано <данные изъяты>. коп., оставшуюся сумму командировочных расходов Ответчик Истцу не возвратил.

Как указал Истец в свое иске, на сегодняшний день по данной командировке Ответчик не возвратил Истцу сумму в размере <данные изъяты> руб. денежных средств, полученных им в счет командировочных расходов.

С <дата> по <дата> на основании Приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку № <данные изъяты> от <дата> с указанием суммы выплаты командировочных расходов в <данные изъяты>.

Данная сумма была выплачена Ответчику на основании Платежного поручения № <№ обезличен> от <дата>.

В указанную командировку Ответчик без объяснения причин не поехал, полученные командировочные расходы Истцу не возвратил.

Как указал Истец в свое иске, на сегодняшний день по данной командировке Ответчик не возвратил Истцу <данные изъяты> руб. денежных средств, полученных им в счет командировочных расходов.

С <дата> по <дата> на основании Приказа (распоряжения) о направлении работника командировку № <№ обезличен> от <дата> с указанием суммы выплаты командировочных расходов в <данные изъяты>) руб.

Данная сумма была выплачена Ответчику на основании Платежного поручения № <№ обезличен> от <дата>.

В указанную командировку Ответчик без объяснения причин не поехал, полученные командировочные расходы Истцу не возвратил.

Как указал Истец в свое иске, на сегодняшний день по данной командировке Ответчик не возвратил Истцу <данные изъяты> руб. денежных средств, полученных им в счет командировочных расходов.

Итоговая сумма задолженности Ответчика перед Истцом по суммам, выданным Ответчику в счет командировочных расходов за согласованные периоды командировок с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> коп.

В соответствии с Положением о служебных командировках сотрудников Истца № <№ обезличен> от <дата>, утвержденным Приказом генерального директора № <№ обезличен> от <дата> (далее - Положение о служебных командировках), в организации Истца предусмотрен следующий порядок отчета работника о произведенных расходах в период прошедшей командировки (п. п. 4.12, 4.12.1, 4.14 Положения о служебных командировках): в течение 3 рабочих дней по возращении из командировки работник обязан предоставить непосредственному руководителю электронный авансовый отчет об израсходованных в связи командировкой суммах с подтверждающими расходы документами. В течение 7 рабочих дней работник обязан предоставить оригинал авансового отчета. в течение 3 рабочих дней со дня окончания командировки работник обязан возвратить Истцу неизрасходованные остатки выданных ему денежных средств в кассу Истца или при наличии у него банковской карты - посредством осуществления перевода на расчетный счет организации. При отсутствии подтверждающих документов на всю полученную подотчет сумму денежных средств или ее часть, работник обязан возместить указанные суммы.

<дата> Ответчик, в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, был уволен за прогул.

В соответствии с положениями ст. 238 и ч. 3 ст. 243 ТК РФ, Истец полагает, что ему Ответчиком был причинен прямой действительный ущерб, подлежащий взысканию в полном размере, поскольку был причинен Ответчиком умышленно.

Ответчиком не было представлено никаких доказательств и уважительных причин, почему он не смог посетить 2 командировки с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в магазины Истца для осуществления своих трудовых обязанностей - проведение инвентаризации ТМЦ, денежных средств и основных средств компании.

В части 4 командировок за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, Ответчик не подтвердил в полном объеме расходы по суммам, перечисленным ему Истцу в счет командировочных расходов, а также не возвратил Истцу не израсходованные денежные средства по данным командировкам.

Таким образом, у бывшего работника ФИО1 перед ФИО9», в связи с не возвратом денежных средств, выплаченных ответчику по разовым документам при направлении в служебные командировки, образовалась задолженность в общем размере <данные изъяты> руб., т.е. работодателю причинен материальный ущерб.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из того, что ФИО1 при наличии предусмотренной трудовым законодательством обязанности не отчитался перед работодателем за полученные в подотчет денежные средства в размере <данные изъяты> руб., которые были предоставлены ему на командировочные расходы, данные денежные средства работодателю не возвратил, доказательств обоснованного расходования переданных ему денежных средств в интересах работодателя суду не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной суммы в указанном размере, поскольку установлено: наличие прямого действительного ущерба у истца в результате невозвращения ответчиком неизрасходованной суммы командировочных расходов - суточных; размер причиненного ущерба – <данные изъяты> руб.; противоправность поведения ответчика и его вина в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Также суд учитывает, что основание получения и размер долга перед работодателем в виде невозвращенных командировочных расходов ответчиком не оспорены, доказательств, опровергающих доводы истца в указанной части, суду не представлено; ответчиком денежные средства были получены на его зарплатную банковскую карту, что является основанием для применения положений пункта 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации о полной материальной ответственности.

Отсутствие обстоятельств, перечисленных в статье 239 Трудового кодекса Российской Федерации, исключающих материальную ответственность ФИО1 судом не установлено.

Годичный срок для обращения в суд со дня обнаружения причиненного ущерба истцом соблюден.

Таким образом, суд считает исковые требования ФИО10» к ФИО1 о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем, подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., в подтверждение чего в материалах дела имеется платежное поручение. Поскольку исковые требования ФИО11» подлежат удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму госпошлины в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск ФИО12» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФИО13» задолженность по командировочным расходам в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в размер <данные изъяты> руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области.

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2023 г.

Судья:                            Н.Н. Тягай