Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2497/2014 от 21.11.2014

2-2497-14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 16 декабря 2014 года

         Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., при секретаре Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мишенина Вячеслава Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью Логистическая компания «Перевозчик» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

           Мишенин В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Логистическая компания «Перевозчик» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что согласно трудовому договору, заключенному между ним и ответчиком 01 апреля 2013 года, он был принят на работу на должность <данные изъяты>, что также подтверждается записью в копии трудовой книжки. Трудовые обязанности выполнялись им на складе в г. Нерюнгри. 21.10.2013г. по указанию директора был переведен на должность <данные изъяты>, что также подтверждается записью в трудовой книжке за № <данные изъяты>. Данные обязанности также выполнялись им на территории г. Нерюнгри, так как там находился склад продукции, которую он принимал от населения для дальнейшей перевозки в другие города. В офисе принимались заявки на перевозку грузов, где выдавалась заработная плата, принимались и фиксировались все документы, касающиеся трудовой деятельности работников, выполняющих трудовые обязанности непосредственно в г. Нерюнгри. При переводе его на другую должность, на складе была проведена ревизия, склад был передан без недостачи. 04 апреля 2014г. придя на работу, руководителем региона ФИО5 ему было сказано, что он уволен с апреля 2014 года, и что необходимо ему написать заявление об увольнении по собственному желанию, он не стал спорить и написал 04 апреля 2014 года заявление об увольнении без отработки по собственному желанию. О его увольнении руководство знало, так как с 04.04.2014г. он не выходил на работу и 05.04.2014г. из офиса позвонил в отдел кадров с просьбой выслать трудовую книжку. При увольнении ему не была выдана трудовая книжка, заработная плата за март 2014 года и за 4 дня апреля 2014 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. 21 апреля 2014 года он обратился с заявлением по поводу выплаты окончательного расчета, а также выдачи трудовой книжки, 24 апреля 2014 года им было направленно аналогичное заявление по почте. Трудовая книжка ему была отправлена из <адрес> только 07 мая 2014 года и направлена была в <адрес> по месту его регистрации. Хотя работодателю было известно, что он находится в г. Нерюнгри, по месту своей работы. Трудовая книжка им получена спустя 43 дня с момента увольнения, только 17 мая 2014 года. При этом указана дата увольнения - 05.05.2014 года и отчетливо просматривается исправление даты. Исправлена дата приказа № с 04.04.2014г. на 05.05.2014 года. Исправлена дата увольнения за № с 04.04.2014г. на 05.05.2014г. Он не может согласиться с датой увольнения 05 мая 2014г. и считает её незаконной, так как уволен он был без отработки, заявление написано 04.04.2014г., с этой даты он и должен быть уволен. В трудовом договоре указана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, фактически получал <данные изъяты> рублей, о чем ежемесячно расписывался в ведомости. Направлял работодателю заявление о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью, а также копии ведомости о выдаче заработной платы. Не имея на руках трудовой книжки, он был лишен возможности трудоустроиться, обращался в ООО «<данные изъяты>», где была возможность устроиться <данные изъяты>, без трудовой книжки не взяли, в ЦТиЗ тоже без трудовой книжки не поставили на учет. Действиями работодателя ему был причинен моральный вред. Просит суд признать приказ № от 05 мая 2014 года незаконным, изменить дату увольнения с 05 мая 2014 года на 04 апреля 2014 года. Взыскать с ООО Логистическая компания «Перевозчик» в его пользу заработную плату за марта 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату за 4 дня апреля 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за дни вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец Мишенин В.В. не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, об этом в деле имеется телефонограмма, истец просит рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает. В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО Логистическая компания «Перевозчик» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен телеграммой, о причинах неявки суд не известил,не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Поэтому суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от 01 апреля 2013 года истец Мишенин В.В. принят на работу в ООО Логическая компания «Перевозчик» на должность <данные изъяты>.

Приказом № от 21 октября 2013 года он переведен на работу в качестве <данные изъяты>.

Приказом № от 05 мая 2014 года Мишенин В.В. уволен с работы в ООО ЛК «Перевозчик» по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем произведена запись в трудовой книжке истца.

Из содержания искового заявления Мишенина В.В. следует, что руководитель региона ФИО5 вынудил написать его заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Истцом никаких доказательств о вынуждении работодателем написать заявление по собственному желанию не представлено. Кроме того, не представлены доказательства обращения истца с заявлением к работодателю об увольнении с 04 апреля 2014 года и приказа об увольнении его с работы с указанной даты. Поэтому приказом от 05 мая 2014 года он уволен по собственному желанию, внесена об этом запись в трудовой книжке истца. В связи с этим, оснований для удовлетворения иска в части признания приказа об увольнения незаконным и изменении даты увольнения суд не находит. А потому в этой части требования истца удовлетворению не подлежат.

Пунктом 3.1. трудового договораот 01 апреля 2013 года определена оплата труда работника за фактически отработанное время из расчета <данные изъяты> рублей один месяц.

Каких-либо доказательств установления работодателем (ответчиком по делу) истцу заработной платы в размере <данные изъяты> руб. суду не представлено.

Поэтому суд не может согласиться с расчетами, представленными истцом, о размере невыплаченной заработной платы.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указывает в своем заявлении истец, за период работы в ООО ЛК «Перевозчик» и на момент увольнения истец заработную плату не получал с марта 2014г., поэтому задолженность по заработной плате перед истцом составляет 13 920,00 руб. (за март и апрель 2014 года по 8 000 руб. - 13% (2 080 руб.)), которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве № календарных дней составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)), которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Каких-либо доказательств тому, что работодателем было направлено уведомление о необходимости явиться истцу за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, представителем ответчика суду не представлено.

Согласно штампу на почтовом конверте трудовая книжка направлена работодателем истцу 07 мая 2014 года. То есть, не в день увольнения истца с работы и задержка составила два дня.

Согласно трудовому договору заработная плата истца за 12 календарных месяцев составила <данные изъяты> руб. Поскольку сведений о фактически отработанном им времени сторонами не представлено, режим работы, отдыха истца в трудовом договоре не оговорены, суд при подсчете принимает данные производственного календаря за указанный период и, таким образом, отработано истцом <данные изъяты> дней. Средняя заработная плата истца составила <данные изъяты> руб. в день. Поэтому подлежит взысканию с ответчика заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В судебном заседании неправомерность работодателя, не выдавшего работнику своевременно заработную плату, трудовую книжку подтверждена. Поэтому требования истца о взыскании компенсации морального вреда с учетом соразмерности неправомерных действий ответчика и последствий (нравственных страданий истца), разумности и справедливости, суд считает данные требования подлежащими удовлетворению частично.

          На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мишенина Вячеслава Вячеславовича удовлетворить частично.

           Взыскать собщества с ограниченной ответственностью Логистическая компания «Перевозчик», находящегося по адресу: <адрес>, <адрес> в пользу Мишенина Вячеслава Вячеславовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> <адрес> <адрес>, <адрес>, <адрес>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска в удовлетворении иска Мишенину В.В. отказать.

          Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

          С мотивированным решением лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться через 5 дней со дня окончания разбирательства дела.

Судья:

Мотивированное решение составлено судом 19 декабря 2014 года.