Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4577/2021 ~ М-4428/2021 от 23.06.2021

86RS0002-01-2021-008935-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2021 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Козыревой М.А.,

при помощнике судьи Колосовой Е.С.,

с участием истца Суворина И.П.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «НефтеСервис» - Ахметзянова Д.З., действующего на основании доверенности от <дата> №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4845/2021 по исковому заявлению Суворина И. А. к обществу с ограниченной ответственностью «НефтеСервис» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой,

установил:

Суворин И.А. обратился в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что почтовым отправлением направил ответчику заявление о расторжении трудового договора с <дата>, указав, что просит направить трудовую книжку по почте по адресу проживания: г.Нижневартовск, <адрес>. Трудовой договор с ответчиком прекращен <дата>, однако трудовая книжка не была получена, поэтому вынужден был направить повторно заявление о направлении трудовой книжки. Трудовая книжка получена истцом <дата>. Просит взыскать с ответчика заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в размере 70000 рублей, обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенную копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы, справку по форме 182н для расчета больничных листов, справку о северной надбавке.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнив, что с заявлением о выдаче документов, связанных с работой к ответчику не обращался.

Представитель ответчика по доверенности Ахметзянов Д.З. в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать. Пояснил, что истцом не доказан факт того, что задержка выдачи трудовой книжки повлекла невозможность трудоустроится. Не согласился с размером среднего заработка, использованным истцом при расчете исковых требований. Кроме того, пояснил, что истец не обращался к работодателю с заявлением о выдаче каких-либо документов, связанных с работой.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд установил:

На основании приказа от <дата> № Суворин И.А. принят на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в ООО «НефтеСервис» (л.д. 66, 68-70).

<дата> Сувориным И.А. подано заявление о предоставлении ежегодного отпуска с <дата> по <дата> с последующим увольнением, в котором также указано, что трудовую книжку истец просит направить почтой по адресу: г.Нижневартовск, <адрес> (л.д. 6, 74).

На основании приказа от <дата> № Суворину И.А. предоставлен отпуск с <дата> по <дата> (л.д. 76).

Приказом от <дата> № Суворин И.А. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 67).

<дата> ООО «НефтеСервис» направило Суворину И.А. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте (л.д. 77, 75).

Согласно почтовому идентификатору трудовая книжка направлена истцу <дата>, получена Сувориным И.А. <дата> (л.д. 9, 43, 44).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе, установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

В судебном заседании установлено, что в заявлении от <дата> о предоставлении отпуска с последующим увольнением Суворин И.А. выразил согласие на отправление трудовой книжки почтой по месту жительства. Суворин И.А. уволен <дата>, однако, трудовая книжка направлена истцу только <дата>.

Истцом в судебном заседании даны пояснения, что после увольнения от ответчика к другим работодателям с целью трудоустройства не обращался, в Центр занятости населения с целью постановки на учет в качестве безработного заявление не подавал.

Доказательств отказа в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки, истец суду не представил, в связи с чем, суд приходит выводу о том, что правовых оснований для взыскания средней заработной платы по основаниям, предусмотренным ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Как установлено в судебном заседании, следует из объяснений сторон и подтверждается материалами дела, с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с работой (копии приказа о расторжении трудового договора, трудового договора, справки о размере заработной платы, справки по форме 182н и справки о северной надбавке), истец к ответчику не обращался, каких-либо обстоятельств, объективно препятствующих подаче соответствующего заявления, не имеется.

В связи с чем, требования Суворина И.А. о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой также удовлетворению не подлежат, поскольку в соответствии со ст. ст. 84.1, 62 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя не возникло соответствующей обязанности ввиду отсутствия обращения к нему работника с заявлением.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05.10.2021

«░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ______________ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░ ░/░ _________ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░-░░░░ ░ ░░░░ № _________

« ___ » _____________ 2021 ░. ░░░░░░░░░ ░/░ ______░.░. ░░░░░░░░