Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2476/2019 ~ М-2579/2019 от 05.11.2019

Дело № 2-2476/12-19г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2019 г.                                 г. Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Никитиной Е.В.,

при секретаре Мищенко И.Н.,

с участием представителя истца ООО «Авангард-Агро-Курск» Головина Р.В., действующего по доверенности от 06.05.2019, действительной на 3 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Авангард-Агро-Курск» к Арефьеву Юрию Николаевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Авангард-Агро-Курск» обратилось в суд с иском к Арефьеву Ю.Н. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, а также судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ Арефьев Ю.Н. был принят а работу в ООО «АВАНГАРД-АГРО-Курск», сельскохозяйственное предприятие <данные изъяты> на должность <данные изъяты> В период работы ответчик проходил дважды обучение в АНО ДПО <данные изъяты> по программе дополнительного профессионального образования, повышения квалификации по краткосрочному направлению «Контролер технического состояния автотранспортных средств», в связи с чем 14.01.2019 и 04.03.2019 с ним были заключены ученические договоры. В соответствии с п.2.1, 3.2 Ученических договоров работодатель оплатил полную стоимость обучения в размере <данные изъяты> Согласно п.2.3.4 Ученических договоров ученик принял на себя обязанности после получения свидетельства установленного образца проработать не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя; днем окончания обучения считается дата выдачи удостоверения (свидетельства) установленного образца 01.03.2019 и 08.05.2019 соответственно. Суммарная стоимость затрат, которые понес истец на обучение Арефьева Ю.Н. по ученическим договорам от 14.01.2019 и 04.03.2019 составила <данные изъяты>. 07.10.2019 ответчик уволился из ООО «АВАНГАРД-АГРО-Курск» по собственному желанию. В соответствии с п.4.3 Ученических договоров ученик обязан возместить работодателю стоимость обучения, указанную в п.3.2 договоров в случае увольнения Ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установлено п.2.3.4 настоящих договоров. В силу п.4.5 вышеуказанных договоров, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени. Размер расходов, понесенных истцом на обучение ответчика составляет <данные изъяты> 11.10.2019 истец направил в адрес ответчика претензию о необходимости возмещения затрат на обучение в указанное сумме, однако данная претензия осталась без ответа. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение по ученическим договорам от 14.01.2019 и 04.03.2019, пропорционально фактически не отработанному времени в сумме <данные изъяты> и расходы по уплате госпошлины в сумме <данные изъяты>

Представитель истца ООО «АВАНГАРД-АГРО-Курск» Головин Р.В. заявленные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение по ученическим договорам от 14.01.2019 и 04.03.2019, пропорционально фактически не отработанному времени в сумме <данные изъяты> и расходы по уплате госпошлины в сумме <данные изъяты>

Ответчик Арефьев Ю.Н. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует уведомление о вручении судебного извещения.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ч.1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником: обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с ч. ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Судом установлено, и следует из материалов дела, 03.04.2018 Арефьев Ю.Н. принят на работу в ООО «АВАНГАРД-АГРО-Курск», сельскохозяйственное предприятие <данные изъяты> на должность <данные изъяты>

В период работы ответчик проходил дважды обучение в АНО ДПО <данные изъяты> по программе дополнительного профессионального образования, повышения квалификации по краткосрочному направлению «Контролер технического состояния автотранспортных средств», в связи с чем 14.01.2019 и 04.03.2019 с ним были заключены ученические договоры.

По условиям Договоров об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам от 14.01.2019 и от 04.03.2019 (л.д.17-20, 22-25), ООО «АВАНГАРД-АГРО-Курск» обязуется оплатить образовательную услугу по предоставлению дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки с присвоением квалификации «Контролер технического состояния автотранспортных средств», срок обучения 270 часов.

Согласно п.2.3.4 Ученических договоров ученик принял на себя обязанности после получения свидетельства установленного образца проработать не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя; днем окончания обучения считается дата выдачи удостоверения (свидетельства) установленного образца 01.03.2019 и 08.05.2019 соответственно.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а именно копиям: приказа о приеме работника на работу № от 03.04.2018 (л.д.11), трудового договора от 03.04.2018 (л.д.12), ученического договора от 14.01.2019 и ученического договора от 04.03.2019 (л.д.13-14), договора об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам от 14.01.2019 и от 04.03.2019 (л.д.17-20, 22-25).

Оплата за обучение ответчика в сумме <данные изъяты> произведена истцом в полном объеме, что подтверждено платежными поручениями (л.д.21, 26).

23.09.2019 г. Арефьевым Ю.Н. было подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.15).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Арефьев Ю.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п.4.3 Ученических договоров ученик обязан возместить работодателю стоимость обучения, указанную в п.3.2 договоров в случае увольнения Ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установлено п.2.3.4 настоящих договоров.

В силу п.4.5 вышеуказанных договоров, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.

11.10.2019 Арефьеву Ю.Н. была направлена претензия о возмещении денежных средств по договору в размере <данные изъяты> (л.д.8), которая не исполнена.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт заключения ученического договора имел место, ответчик заключил с истцом ученический договор на условиях отработки по заключенному трудовому договору не менее двух лет, но взятые на себя условия договора не выполнил, уволился ранее установленного соглашением срока без уважительных причин. Истец выполнил взятые на себя по Договоров об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам, связанные с обучением ответчика, и понес расходы на его обучение.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Таким образом, в соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ между работодателем и работником может быть заключен договор о порядке и условиях получения последним дополнительного профессионального образования, в том числе, в форме профессиональной переподготовки.

Обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 N 498-О).

Достоверность доказательств, представленных истцом в подтверждение факта несения расходов в связи с обучением ответчика, Арефьевым Ю.Н. не опровергнута, факт прохождения такого обучения им не оспаривался.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Доказательств уважительности причин расторжения трудового договора по своей инициативе до истечения установленного Договором об обучении срока отработки ответчик не представил.

Таким образом, учитывая, что расторжение в отсутствие уважительных причин трудового договора по инициативе ответчика до истечения установленного срока отработки в нарушение взятого на себя в соответствии с Договором об обучении обязательства проработать в ООО «АВАНГАРД-АГРО-Курск» в течение двух лет по окончании обучения является в силу ст. 249 Трудового кодекса РФ основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению расходов на его обучение, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ООО «АВАНГАРД-АГРО-Курск» исковых требований и взыскании с ответчика затрат, связанных с обучением работника.

Расчет взыскиваемой суммы произведен истцом с учетом стоимости пройденных модулей программы, является правильным, контррасчета со стороны ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым, удовлетворить исковые требования истца и взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения затрат на обучение сумму в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ООО «Авангард-Агро-Курск» к Арефьеву Юрию Николаевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с Арефьева Юрия Николаевича в пользу ООО «Авангард-Агро-Курск» в счет возмещения затрат на обучение <данные изъяты> судебные расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный суд в течение месяца, с момента изготовления решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 17.12.2019 года.

Председательствующий судья:                    Е.В.Никитина