Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3275/2023 ~ М-2524/2023 от 11.08.2023

                                                                                              Дело № 2-3275/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

        9 октября 2023 года

Московский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи                                                  Толмачевой Н.Н.

при секретаре                                                                               Ткачевой Е.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сардаряна А.А. к АО КП «ЭРА» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Сардарян А.А. обратился в суд с иском к АО КП «ЭРА», в котором указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера по наладке и испытаниям РА и П на участке №2 с 21.09.2019

12.07.2023 по инициативе истца трудовой договор был прекращен.

Расчет по заработной плате с истцом в полном объеме не произведен. Задолженность составляет <данные изъяты> рублей и подтверждается расчетными листками за май, июнь, июль 2023 года.

Просил взыскать с АО КП «ЭРА» в пользу Сардаряна А.А. невыплаченную заработную плату в размере 423742,22 рублей, взыскать с истца проценты за нарушение ответчиком срока выплаты причитающихся истцу выплат при увольнении за каждый день задержки по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец Сардарян А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что работает у ответчика, сначала ему была установлена заработная плата исходя из оклада <данные изъяты> рублей, дополнительными соглашениями к трудовому договору устанавливалась сдельно-премиальная система оплаты труда, а последним соглашением был установлен оклад <данные изъяты> рублей. В последнее время начались задержки с выплатой заработной платы, последняя заработная плата была выплачена 20 июля 2023 года в размере <данные изъяты> рублей. Задержка в выплате заработной платы связана с отсутствием денег у предприятия. В связи с задержкой выплаты заработной платы испытал нравственные страдания, не смог оплатить коммунальные платежи, не мог содержать семью. Уточнил, что просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы с мая по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика АО КП «ЭРА» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще. В письменном отзыве, ссылается на тяжелое финансовое состояние предприятия, в удовлетворении требования о компенсации морального вреда просит отказать, полагая, что задержка заработной платы является обыденным прогнозируемым явлением. Взыскание компенсации морального вреда повлечет дискриминацию прав других работников.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд полагает иск удовлетворить.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексам, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что. 21 мая 2019 между АО КП «ЭРА» и Сардаряном А.А. был заключен трудовой договор № 7. Сардарян А.А. был принят на должность инженера по наладке и испытаниям РА и П. с окладом <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.14-15).

Между сторонами заключались дополнительные соглашения №1 об изменении условий трудового договора от 02.08.2020 года, № 2 от 31.08.2020, №3 от 01. 10.2020, № 4 от 30.10.2020, №5 от 01.12.2020, №6 от 30.12.2020, № 7 от 01.02.2021, №8 от 01.2021, №9 от 01.04.2021, №10 от 09.04 2021. Дополнительными соглашениями устанавливалась сдельно-премиальная система оплаты труда, дополнительным соглашением №10 работнику устанавливался должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Однако в расчетных листках оклад Сардаряна А.А. указан <данные изъяты> рублей.

Истец Сардарян А.А. в судебном заседании пояснил, что были и другие дополнительные соглашения к трудовому договору, он запросил их у работодателя, но работодатель эти соглашения ему не выдал. Подтвердил, что перед увольнением его оклад составлял <данные изъяты> рублей.

Приказом № 489-у от 12.07.2023 трудовой договор между Сардаряном А.А. и АО КП «ЭРА» прекращен на основании личного заявления Сардаряна А.А. от 06.07.2023.

Из пояснений Сардаряна А.А. следует, что с мая 2023 года работодатель задерживает выплату заработной платы. При увольнении расчет с ним произведен не был. Выплаты заработной платы истец подтвердил справками ПАО Сбербанк о зачислениях.

20.07.2023 г. ответчик перевел ему на счет <данные изъяты> рублей.

Истцом представлены расчетные листки за май, июнь, июль 2023 года с расчетом начисленной заработной платы за май 2023 года в размере <данные изъяты> рублей, за июнь 2023 года в размере <данные изъяты> рублей, за июль 2023 года в размере <данные изъяты> рублей, включая компенсацию неиспользованного отпуска. Долг предприятия составляет <данные изъяты> рублей.

Размер задолженности и правильность начисления Сардаряном А.А.

Ответчиком доказательств частичного или полного погашения задолженности суду не представлено.

При таких обстоятельствах требование о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в пользу Сардаряна А.А. в размере <данные изъяты> рублей подлежит удовлетворению.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

     Как пояснил в судебном заседании истец, заработная плата выплачивалась два раза в месяц: с 26 по 30 число каждого месяца ему выплачивался аванс в размере <данные изъяты> рублей, и 15-го числа следующего месяца выплачивалась заработная плата. Ответчиком данных о других сроках выплаты заработной платы суду не представлено.

Ключевая ставка ЦБ РФ в период задержки выплаты заработной платы менялась и составляла:

с 19.09.2022 г -8%, с 24.07.2023- 8,5%, с 15.08.2023- 12%, с 18.09.2023-13%.

    Производя расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего: 30 мая 2023 года истцу должен был быть выплачен аванс <данные изъяты> рублей, 15 июня 2023 года заработная плат -<данные изъяты> рублей, 30.06.2023 аванс <данные изъяты> рублей, 12 июля 2023 года заработная плата за июнь <данные изъяты> рублей и расчет при увольнении -<данные изъяты> рублей.

    20 июля 2023 года истцу выплачено <данные изъяты> рублей.

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

    Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями трудового законодательства, предусматривающего обязанность работодателя своевременно выплачивать причитающиеся работнику выплаты и возместить причиненный по вине работодателя моральный вред, исходит из фактических обстоятельств дела и полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Довод ответчика о тяжелом финансовом состоянии предприятия и о том, что задержка заработной платы является обыденным, распространенным случаем, основанием к отказу во взыскании морального вреда не является.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Сардаряна А.А. удовлетворить.

Взыскать с АО КП «ЭРА» (ИНН 3908003844) в пользу Сардаряна А.А. (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 423742 ( четыреста двадцать три тысячи семьсот сорок два) рублей 22 копеек., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 29065 (двадцать девять тысяч шестьдесят пять) рублей 33 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1000 (десять тысяч) рублей

Взыскать с АО КП «ЭРА» госпошлину в размере 8028,08 рублей в доход местного бюджета.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Калининградский областной суд через Московский районный суд.

    Мотивированное решение изготовлено 9 октября 2023 года.

    Судья:                                                               Толмачева Н.Н.