Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2897/2022 ~ M-2950/2022 от 17.10.2022

копия

Дело № 2-2897/2022

03RS0015-01-2022-003921-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 ноября 2022 года                                                                             г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи               Халиловой Л.М.,

при секретаре судебного заседания Ростовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мухаметьянова ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма комплексного строительства» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

Истец Мухаметьянов Р.Н. обратился в суд с иском к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании заработной платы, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 178 924,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 2 000 руб.

В обоснование требований указано, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец работал ООО «Фирма комплексного строительства» в отделе главного механика водителем автомобиля. За период с 00.00.0000 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 178 927,02 руб. Трудовой договор прекращен, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. От представителя ответчика поступили письменные возражения на исковое заявление. Согласно которым заявленные исковые требования признают частично в размере не выплаченной заработной платы, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просили отказать. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора ... от 00.00.0000 истец Мухаметьянов Р.Н. принят к ответчику ООО «Фирма комплексного строительства» на должность в отдел главного механика по профессии водителем автомобиля, согласно имеющейся записи в трудовой книжки, приказ о приеме ... от 00.00.0000.

На основании приказа № ... от 00.00.0000 года трудовой договор с ООО «Фирма комплексного строительства» и Мухаметьяновым Р.Н. прекращен по инициативе работника.

Согласно представленных расчетных листков, сумма задолженности по заработной плате ООО «Фирма комплексного строительства» перед Мухаметьяновым Р.Н. на момент увольнения - 00.00.0000 года составляет 178 924,02 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен и признан ответчиком, с ответчика ООО «Фирма комплексного строительства» в пользу истца Мухаметьянова Р.Н. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 178 924,02 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд пришел к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, трудовые отношения прекращены 00.00.0000, расчет при увольнении по заработной плате не произведен, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности.

Требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 2 000 руб., удовлетворению не подлежат, так как суду не представлены доказательства несения истцом данных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с ООО «Фирма комплексного строительства» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 5 078,48руб. (требование имущественного характера 4778,48 руб., требования неимущественного – 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мухаметьянова ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма комплексного строительства» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма комплексного строительства» (ОГРН 1060277011101) в пользу Мухаметьянова ФИО6 (паспорт (данные изъяты)) задолженность по заработной плате в размере 178 924,02 руб., возмещение морального вреда в размере 10 000 руб.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма комплексного строительства» (ОГРН 1060277011101) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 078,48 руб.

    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Судья                    подпись                             Л.М. Халилова

Верно. Судья                                      Л.М. Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)