Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5712/2021 ~ М-5420/2021 от 28.09.2021

Дело №

66RS0№-21

В окончательном виде решение изготовлено 03 декабря 2021 года.

        ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

             Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

            Чкаловский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Вдовиченко И.М.,

        при секретаре ФИО4,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Аэрофлот – Российские авиалинии»» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

    публичное акционерное общество «Аэрофлот – Российские авиалинии» обратилось в Чкаловский районный суд <адрес> с иском к ответчику ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника.

    В обоснование иска указано, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, последний был принят на должность пилота учебно-летного отряда департамента производства полетов с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, стороны ДД.ММ.ГГГГ заключили ученический договор №, согласно которому ответчик был направлен на переподготовку на самолет В-777-300 в качестве второго пилота. Переподготовка производилась в департаменте подготовки авиационного персонала ПАО «Аэрофлот» с ДД.ММ.ГГГГ, завершением которой является дата окончания ввода в строй в рейсовых условиях по специальности. Ответчик обязался проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее пяти лет с даты окончания ввода в строй по специальности, при этом принял на себя обязанность возместить денежные средства, затраченные на переподготовку. Протоколом № заседания местной квалификационной комиссии ПАО «Аэрофлот» от ДД.ММ.ГГГГ постановлено, что в связи с окончанием программы подготовки ФИО2 допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота воздушного судна В-777-300. Дата окончания ввода ответчика в строй – ДД.ММ.ГГГГ. Сумма, затраченная на обучение ответчика, составила 4 865 555 рублей 99 копеек. На основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено. Количество неотработанного ответчиком у истца времени по ученическому договору составляет 731 день. Таким образом, ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, вытекающие из ученического договора, что является основанием для взыскания с него денежных средств, затраченных на обучение, в размере 1 947 821 рубль 15 копеек.

    Просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 1 947 821 рубль 15 копеек, государственную пошлину в сумме 17 939 рублей.

    Представитель истца в судебное заседание не явился о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Ответчик в судебное заседание не явился, своего представителя для участия в деле не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной повесткой. Об отложении дела перед судом не ходатайствовал, сведений об уважительности причин неявки ответчика и доказательств существования такой причины, своих письменных возражений по иску суду не представил, поэтому суд считает, что таковых не имеется и возможно рассмотрение дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

    Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного между сторонами трудового договора № состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность пилота учебно-летного отряда департамента производства полетов.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 12 ноября 2017 года сторонами заключен ученический договор № №, по условиям которого ответчик направлен на переподготовку на воздушное судно В-777-300 в качестве второго пилота.

Протоколом № заседания местной квалификационной комиссии ПАО «Аэрофлот» от ДД.ММ.ГГГГ постановлено, что в связи с окончанием программы подготовки ФИО2 допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота воздушного судна В-777-300. Дата окончания ввода ответчика в строй – ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что ответчик принимает на себя обязательство проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет с даты окончания ввода в строй по специальности

Пунктом 2.1.5 ученического договора установлена обязанность работника возместить работодателю денежные средства, затраченные на его переподготовку, в том числе в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного данным договором срока обязательной работы. Уважительными причинами увольнения являются: перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа/жены на работу (службу) за границу или переезд; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за больными близкими родственниками, подтвержденная документально; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; призыв на военную службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с п. 7 настоящего договора.

Исходя из раздела 4 ученического договора стоимость переподготовки (без ввода в строй в рейсовых условиях и без учета расходов на использование учебных средств ЧОУ ДПО АЦ «ФИО1», включая курс подготовки по дополнительной программе, составляет 636 240 рублей. Расходы на использование учебных средств включаются в стоимость переподготовки дополнительно по факту аренды. Стоимость ввода в строй в рейсовых условиях рассчитывается за фактически выполненные полеты и составляет 17 540 рублей, но не менее 2 455 600 рублей.

Из материалов дела следует, что приказом заместителя директора департамента управления персоналом ПАО «Аэрофлот» ответчик ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Доказательств уважительности причин увольнения ответчика с занимаемой должности суду не представлены.

Согласно представленным истцом расчетам, общая сумма понесенных истцом на обучение ответчика расходов составляет 1 947 821 рубль 15 копеек. Данная сумма исчислена пропорционально неотработанному времени, составившему 731 день.

Проверив представленный стороной истца расчет, суд находит его верным.

На основании изложенного, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возмещении затрат на обучение ответчика в связи с его увольнением ранее предусмотренного срока отработки.

В этой связи с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 1 947 821 рубль 15 копеек.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорциональные размеру удовлетворенных требований.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в сумме 17 939 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 1 947 821 ░░░░░ 15 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 17 939 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░)                                        ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░

░░░░░░░░░

░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░

░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░