Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4297/2024 ~ М-2786/2024 от 28.06.2024

Дело № 2-4297/2024

    УИД 42RS0019-01-2024-005317-67        КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи:         Назаренко И.А.,

при секретаре:                                 Сивковой В.В.,

с участием пом. прокурора:                Коровиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Новокузнецке Кемеровской области

28 августа 2024 года

гражданское дело по иску <адрес>, в интересах Лучшевой Л. П., к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансТорг-НК» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, в интересах Лучшевой Л. П., обратился в суд с иском к ООО «ТрансТорг-НК» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что <адрес> по поручению прокуратуры <адрес> проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда ООО «ТрансТорг-НК». Лучшева Л.П. трудоустроена в ООО «ТрансТорг-НК» в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, с которой заключен трудовой договор (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Лучшевой Л.П. и приказом руководителя организации № с Лучшевой Л.П. прекращены трудовые отношения, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Согласно подпункту. 5.9. п. 5 трудового договора №, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с графиком отпусков на соответствующий год. Согласно представленному ООО «ТрансТорг-НК» расчету компенсации за неиспользованный отпуск. Истцу начислена выплата в размере 80 645 рублей. Вместе с тем, в день увольнения истца окончательный расчет работодателем с ним не произведен. Неисполнение обязанностей ООО «ТрансТорг-НК» по своевременной оплате за неиспользованный отпуск, влечет взыскание компенсации морального вреда. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма морального вреда в размере 10 000 рублей. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ Лучшевой Л.П. не начислены проценты за несвоевременно произведенный расчет при расторжении трудового договора, и до настоящего времени не выплачены.

Просит суд взыскать с ООО «ТрансТорг-НК» в пользу Лучшевой Л. П. задолженность за неиспользованный отпуск в размере 80 645 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда, которая на день составления иска составляет 20 134,36 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Коровина Е.А., действующая на основании служебного удостоверения, поддержала исковые требования и представила расчет на дату рассмотрения дела, где сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 26 059,28 руб.

Истец Лучшева Л.П. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, суду пояснила, что до настоящего времени задолженность за неиспользованный отпуск ей не выплачена.

Ответчик ООО «ТрансТорг-НК» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил, отзывов и возражений не представил.

Заслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ Лучшева Л. П. принята на работу в ООО «ТрансТорг-НК» на должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, испытательный срок не устанавливается (п. 1.1, 1.4, 1.5 Трудового договора), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 Трудового договора).

Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1.6 Трудового договора).

Согласно п.2.1.3 Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) районный коэффициент 30 % 6 000 руб. в месяц (п. 4.1, 4.2 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «ТрансТорг-НК» и Лучшевой Л.П.    прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № и не оспаривалось сторонами в суде.

Как следует из пояснения помощника прокурора и истца Лучшевой Л.П., в день ее компенсация за неиспользованный отпуск ООО «ТрансТорг-НК» не была выплачена в полном объеме.

Согласно записке – расчет от ДД.ММ.ГГГГ № составленного при прекращении трудового договора, Лучшевой Л.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не были использованы 37,33 дней (часов) отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составила 80 645,60 руб.

Сведений о том, что ООО «ТрансТорг-НК» произвел погашение задолженности за неиспользованный отпуск суду не представлено и материалы дела не содержат.

Согласно ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, указанная сумма задолженности за неиспользованный отпуск в размере 80 645 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО «ТрансТорг-НК» в пользу истца.

Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ рассчитанной на день вынесения решения суда начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен суду расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), в соответствии с которым сумма составляет 26 059,28 руб.

Суд соглашается с периодом и представленным расчетом компенсации, представленный расчет признан верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 26 059,28 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не выплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительный срок невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в заявленном размере, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

        В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 3 634,09 руб. (3 334,09 рублей по требованиям материального характера + 300 руб. по требованиям нематериального характера) с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, исковые требования <адрес>, в интересах Лучшевой Л. П., к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансТорг-НК» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес>, в интересах Лучшевой Л. П., к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансТорг-НК» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансТорг-НК» ОГРН 1185476003459 ИНН 5405018767 в пользу Лучшевой Л. П., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № задолженность за неиспользованный отпуск в размере 80 645 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 059,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансТорг-НК» ОГРН 1185476003459 ИНН 5405018767 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 634,09 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий            (подпись)                        И.А. Назаренко

Верно. Судья.                                                  И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № 2-4297/2024 Центрального районного суда <адрес>