Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6432/2023 ~ М-4535/2023 от 02.05.2023

Дело № 2-6432/2023

УИД: 11RS0001-01-2023-005842-11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием истца Обухова Е.В.,

представителей ответчиков Быблив Е.Б., Клейнос Л.И., Махкалиевой Ж.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 октября 2023 года гражданское дело по иску Обухова Евгения Владимировича к АО «Коми тепловая компания», АО «Коми коммунальные технологии» о признании незаконным отказа в переводе на вакантную должность исполнительного директора АО «Коми тепловая компания», обязании перевести на вакантную должность исполнительного директора АО «Коми тепловая компания», взыскании компенсации морального вреда, обязании привлечь к дисциплинарной ответственности виновных лиц

                 у с т а н о в и л :

Обухов Е.В. обратился в суд с иском к АО «Коми тепловая компания», АО «Коми коммунальные технологии» о признании незаконным отказа в переводе на вакантную должность исполнительного директора АО «Коми тепловая компания», обязании перевести на вакантную должность исполнительного директора АО «Коми тепловая компания», взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб., обязании привлечь к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении прав профсоюзной организации, прав членов профсоюзной организации и условий коллективного договора в соответствии со статьей 29 Федерального закона №10-ФЗ.

В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с АО «Коми тепловая компания» с 2009 года, является членом профсоюза работников ЖКХ Республики Коми и председателем первичной профсоюзной организации АО «Коми тепловая компания». ** ** ** он уведомлен о предстоящем сокращении, ** ** ** ему сообщили о вакантной должности исполнительного директора, основные требования - высшее профессиональное образование (техническое) по профилю деятельности общества и стаж работы на руководящих должностях по специальности не менее 5 лет. В тот же день он выразил согласие занять вакантную должность, однако ** ** ** работодатель отказал в переводе со ссылкой на то, что он не подходит по квалификационным требованиям. Полагает, что работодатель необоснованно отказал в переводе на данную вакантную должность, поскольку он имеет диплом о высшем образовании по профессии/специальности «физика с дополнительной специальностью информатика», имеет 5-летний стаж работы на руководящих должностях, т.к. с ** ** ** год являлся генеральным директором ФИО8», общество выполняло работы по монтажу, реконструкции, модернизации средств автоматизации и вычислительной техники, соответственно по квалификационным требованиям он может занимать данную должность.

В судебном заседании Обухов Е.В., действующий от своего имени и как председатель Первичной профсоюзной организации АО «Коми тепловая компания» требования поддержал.

Представитель ответчиков с иском не согласились, мотивируя тем, что истец не подходит ни по квалификации, ни по стажу на данную вакантную должность, кроме того, в настоящее время должность исполнительного директора сокращена.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Обухов Е.В. состоит в трудовых отношениях с АО «Коми тепловая компания».

Уведомлением от ** ** ** №... Обухову Е.В. сообщили о проведении в АО «Коми тепловая компания» организационно-штатных мероприятий и предстоящем сокращении занимаемой им должности заместителя начальника отдела информационных технологий ...

** ** ** истца ознакомили с перечнем вакантных должностей, в котором, следи прочих, была указана должность исполнительного директора и указаны квалификационные требования: высшее профессиональное образование (техническое) по профилю деятельности общества и стаж работы на руководящих должностях по специальности не менее 5 лет. В тот же день Обухов Е.В. в письменном виде выразил согласие на перевод на должность исполнительного директора АО «Коми тепловая компания» ...

Согласно должностной инструкции исполнительного директора АО «Коми тепловая компания» ... исполнительный директор АО «Коми тепловая компания» назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора АО «Коми коммунальные технологии» - управляющей организации АО «Коми тепловая компания». На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (техническое) по профилю деятельности общества и стаж работы на руководящих должностях по специальности не менее 5 лет (п. 1.4). Исполнительный директор должен знать законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность общества, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития отрасли общества; законы и иные нормативные акты, определяющие основные направления развития экономики и сфер теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения; организационно-распорядительные, нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность в сфере теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, технологию производства продукции общества; положение о порядке расследования аварий и инцидентов на опасных производственных объектах общества и т.д. Исполнительный директор обеспечивает эффективное и безопасное использование, организацию и контроль эксплуатации теплотехнического, электротехнического и иного оборудования, зданий и сооружений, объектов электро- и теплоэнергетики АО «Коми тепловая компания»; эффективное использование сырья и материальных ресурсов, организацию контроля их сохранности, соблюдение нормативов запасов топлива, порядка создания и использования тепловыми электростанциями топливных запасов, обеспечение и контроль уровня эксплуатационных и аварийных резервов запасов оборудования, материалов и топлива; соблюдение правил пользования топливом и энергией, правил устройства, эксплуатации топливо- и энергопотребляющих установок, тепловых сетей, объектов хранения, содержания, реализации и транспортировки энергоносителей, топлива; выполнение требований законодательства при осуществлении ввода в эксплуатацию топливо- и энергопотребляющих объектов; надежную, безопасную и экономичную эксплуатацию энергетического оборудования, машин и механизмов, бесперебойное энергоснабжение потребителей, эффективное использование топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов и т.д.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности АО «Коми тепловая компания» является производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха.

В соответствии с Уставом АО «Коми тепловая компания» эксплуатация котельных, тепловых и электрических сетей; производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии) и т.д.

** ** ** Обухову Е.В. направлен письменный отказ №... ... в переводе на вакантную должность исполнительного директора по причине отсутствия профессионального образования и стажа на руководящих должностях по профилю деятельности общества (производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными).Согласно диплому Коми государственного педагогического института, решением ГАК от ** ** ** Обухову Е.В. присуждена квалификация «Учитель физики и информатики по специальности «Физика», он прошел очное обучение по направлению/специальности «Физика с дополнительной специальностью информатика».

В соответствии с дипломом ГОУВПО «Сыктывкарский государственный университет» ** ** ** решением ГАК ему присуждена степень магистра экономики по направлению «Экономика», он прошел нормативный период обучения по очной форме 2 года.

С ** ** ** по ** ** ** Обухов Е.В. прошел повышение квалификации в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Академия бизнеса и управления системами» по программе «Менеджмент в сфере закупок товаров, работ, услуг. Практические аспекты применения 223-ФЗ» в объеме 72 часов.

Согласно трудовой книжке Обухов Е.В. работал с ** ** ** по ** ** ** в должности генерального директора ООО «ФИО9 основным видом деятельности которого является разработка программного обеспечения и консультирование.

** ** ** в целях исключения рисков дублирования функциональных обязанностей, оптимизации численности руководящего состава и уменьшения затрат на содержание персонала из штатного расписания АО «Коми тепловая компания» должность исполнительного директора исключена.

В силу положений статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник предупреждается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и других служащих; должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики, утвержденных постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37, от 29.01.2004 №4 квалификационная характеристика должности «исполнительный директор» отсутствует, профстандарты для данной должности также не утверждены, соответственно квалификационные требования к данной должности устанавливаются работодателем самостоятельно (статья 57 часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Имеющиеся у Обухова Е.В. квалификации – «учитель физики и информатики», «экономика» не относятся к профилю отрасли предприятия «производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии)», имеющиеся у него образования не являются техническими, поскольку согласно Перечню специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденного приказом Минобрнауки России от 12.09.2013 №1061, направление подготовки по программам специалитета по квалификации «Физик. Преподаватель» относится к группе специальностей высшего образования «Математические и естественные науки», а техническое образование отнесено к группе направлений подготовки «Инженерное дело, технологии и технические науки».

Таким образом, Обухов Е.В. не имеет технического образования по профилю деятельности общества, соответственно он не соответствует квалификационным требованиям по должности «исполнительный директор», кроме этого не имеет стажа на руководящих должностях по этой специальности, то есть у него отсутствует квалификация для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы), в связи с чем оснований для удовлетворения его требований о признании незаконным отказа в переводе на вакантную должность исполнительного директора АО «Коми тепловая компания», обязании перевести на вакантную должность исполнительного директора АО «Коми тепловая компания», взыскании компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" за нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Поскольку отказ работодателя в переводе истца на вакантную должность является обоснованным, нарушений     прав члена профсоюза не допущено, требования истца об обязании привлечь к дисциплинарной ответственности виновных лиц удовлетворению не подлежат.            Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении требований Обухова Евгения Владимировича к АО «Коми тепловая компания», АО «Коми коммунальные технологии» о признании незаконным отказа в переводе на вакантную должность исполнительного директора АО «Коми тепловая компания», обязании перевести на вакантную должность исполнительного директора АО «Коми тепловая компания», взыскании компенсации морального вреда, обязании привлечь к дисциплинарной ответственности виновных лиц - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья           Т.А.Попова