Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5257/2019 ~ М-5157/2019 от 28.08.2019

Дело № 2-5257/19

16RS0050-01-2019-007156-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2019 года                                                         г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре судебного заседания Удияровой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сайфутдинова Д.Ш. к индивидуальному предпринимателю Яковлев Г.А. об установлении факта трудовых отношений, выплате выходного пособия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Сайфутдинова Д.Ш. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Яковлеву Г.А. об установлении факта трудовых отношений, выплате выходного пособия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с 03 марта 2019 работала у ответчика в должности заведующей производством столовой «<данные изъяты>», расположенной по адресу: <адрес>. При приеме на работу трудовые отношения между работником и работодателем оформлены не были, трудовой договор не заключался, при этом истец была допущена к работе, ей был установлен трудовой распорядок, режим рабочего времени. При приеме на работу было достигнуто соглашение о размере заработной платы – 30 000 рублей в месяц. 22 августа 2019 года истец не смогла выйти на работу, а 24 августа 2019 года ей позвонил работодатель и сообщил, что в связи с сокращением численности штата работников индивидуального предпринимателя, трудовые отношения с истцом прекращены. 23 августа 2019 года с истцом был произведен расчет и ей было выплачено 21 300 рублей пропорционально отработанным в августе 2019 года дням. Ссылаясь на то, что трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, указывая, что работодателем была нарушена процедура увольнения работника, в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, истцу, уволенной в связи с сокращением численности штата работников не было выплачено выходное пособие, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму выходного пособия в размере 90 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 799 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, понесенные расходы по оплате услуг представителя, установить факт трудовых отношений между истцом и индивидуальным предпринимателем Яковлевым Г.А. с 03 марта 2019 года по 23 августа 2019 года, обязать ответчика произвести все необходимые отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении истца.

          В судебном заседании истец Сайфутдинова Д.Ш. и ее представитель Галиуллина Н.А. заявленные исковые требования поддержали.

Представители ответчика индивидуального предпринимателя Яковлева Г.А. – Яковлев А.Г., Чулюкина Т.С. требования частично признали, указав, что факт трудовых отношений не оспаривают, при этом пояснили, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика с 03 марта 2019 года по 16 августа 2019 года, в остальной части иск не признали.

Суд, выслушав пояснения истца и ее представителя, представителей ответчиков, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В сиу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со статьей 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Сайфутдинова Д.Ш. в своем исковом заявлении указала, что фактически работала у индивидуального предпринимателя Яковлева Г.А. в должности заведующей производством столовой с 03 марта 2019 года.

Указанные обстоятельства представителями ответчика не оспаривались.

Согласно доводам, изложенным в исковом заявлении, 22 августа 2019 года истец не смогла выйти на работу, затем ей позвонил работодатель, указав, что трудовые отношения с истцом прекращены в связи с сокращением численности штата работников индивидуального предпринимателя, в связи с чем, 23 августа 2019 года с истцом был произведен расчет и ей выплачена заработная плата за август месяц пропорционально отработанным дням.

Представители ответчика данные обстоятельства отрицали, указав, что сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя не имелось, по инициативе работодателя истец не была уволена, Сайфутдинова Д.Ш. добровольно прекратила трудовые отношения с работодателем, перестав выходить на работу, последним рабочим днем истца было 16 августа 2019 года, после чего, свои трудовые обязанности она не исполняла, а 23 августа 2019 года с ней был произведен окончательный расчет, истцу была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании 25 октября 2019 года следует, что истцу была установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье являлись выходными днями, 16 августа 2019 года истец была на работе, работодатель отправил ее в короткий отпуск, 19 августа 2019 года истец вышла на работу, но к работе не приступила, ее работодатель вновь отправил в короткий отпуск, 20, 21, 22 августа истец не работала, а 23 августа 2019 года приехала на работу, отдала ключи, больше к работе не приступала.

С учетом того, что 16 августа 2019 года приходилось на пятницу, 17 и 18 августа (суббота, воскресенье) для истца являлись выходными днями с учетом установленного ей режима работы, согласно пояснениям самого истца с 19 августа по 22 августа 2019 года она к работе не приступала, а 23 августа 2019 года с нею был произведен расчет и она сдала ключи работодателю, о чем также свидетельствует расписка, имеющаяся в материалах дела (л.д. 70), суд приходит к выводу, что последним рабочим днем истца у индивидуального предпринимателя Яковлева Г.А. являлось 16 августа 2019 года.

С учетом фактического допуска истца к исполнению своих трудовых обязанностей, принимая во внимание что работник приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, суд проанализировав представленные доказательства, а также объяснения сторон считает что в рассматриваемом случае имели место быть трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в связи с чем, требования истца в части установления факта трудовых отношений у индивидуального предпринимателя Яковлева Г.А. в должности заведующей производством столовой подлежат частичному удовлетворению, а именно суд приходит к выводу, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 03 марта 2019 года по 16 августа 2019 года.

В силу части 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии с абзацем 1 статьи 424 Налогового кодекса Российской Федерации датой осуществления выплат и иных вознаграждений определяется день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника.

При таких обстоятельствах на ответчика индивидуального предпринимателя Яковлева Г.А. как страхователя, должна быть возложена обязанность по выплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении истца с учетом заработной платы истца, иных выплат, произведенных за период ее работы с 03 марта 2019 года по 16 августа 2019 года.

Разрешая вопрос о взыскании суммы выходного пособия с ответчика в пользу истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В исковом заявлении истец указывает, что работодатель по телефону ей сообщил об увольнении в связи с сокращением занимаемой истцом должности.

Однако, факт сокращения занимаемой истцом должности не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела судом, опровергается показаниями свидетелей ФИО1., ФИО2 допрошенных в судебном заседании, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, которые пояснили, что сокращения занимаемой истцом должности не было, истец добровольно прекратила трудовые отношения с ответчиком, перестав выходить на работу.

Ссылки истца на телефонный разговор с работодателем, являются голословными, допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены.

Поскольку истцом не доказан факт сокращения штата работников индивидуального предпринимателя Яковлева Г.А., должность, которую занимала истец, сохранилась, после ухода истца ответчиком было размещено объявление об открытой вакансии, суд приходит к выводу, что трудовые отношения с истцом не были расторгнуты работодателем по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, оснований для взыскания суммы выходного пособия с ответчика в пользу истца не имеется.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 799 рублей 25 копеек, исходя из получаемой ею заработной платы в размере 30 000 рублей.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанностью работодателя в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации является выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу положений статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В исковом заявлении указано, что заработная плата истца составляла 30 000 рублей в месяц.

В подтверждение своих доводов истец представила табели учета рабочего времени, протокол об административном правонарушении от 28 июня 2019 года.

В судебном заседании представители ответчика данные обстоятельства отрицали, указав, что заработная плата истца складывалась из оклада в размере 15 000 рублей и процентов, которые рассчитывались исходя из суммы выручки, в связи с чем, размер получаемой истцом суммы мог быть больше 15 000 рублей.

Согласно представленному штатному расписанию индивидуального предпринимателя Яковлева Г.А. от 28.02.2019, у работодателя предусмотрена должность заведующего производством с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени усматривается, что в графе, где указана фамилия истца в табеле с 15 по 30 июня 2019 года значатся две суммы 27 100 и 26 646 (л.д. 57), в табеле учета рабочего времени за август 2019 года значится сумма 21 300 рублей (л.д. 58).

Как пояснили в судебном заседании представители ответчика, истец также исполняла обязанности повара, в связи с чем, ей дополнительно выплачивалась заработная плата.

Исходя из совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца составляла 15 000 рублей.

Табель учета рабочего времени за март 2019 года (л.д. 56) не может быть принят судом, поскольку не соответствует требованиям относимости и допустимости доказательств, представлен в копии, в данном табеле отсутствуют подписи сотрудников, печать работодателя.

Ссылки истца на протокол об административном правонарушении от 28 июня 2019 года (л.д. 10) не свидетельствуют о том, что заработная плата истца была установлена в размере 30 000 рублей, поскольку в данном протоколе сумма указана со слов и в качестве ежемесячного дохода.

Иных достаточных допустимых доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца в размере 30 000 рублей суду не представлено.

Как следует из материалов дела, 23 августа 2019 года с истцом работодателем был произведен расчет и ей выплачено 21 300 рублей.

С учетом того, что заработная плата истца составляла 15 000 рублей, при этом, истец осуществляла трудовую деятельность до 16 августа 2019 года, суд приходит к выводу, что истцу в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата пропорционально отработанным в августе 2019 года дням, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в пользу истца суд не находит.

Кроме того, в силу положений статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Как установлено судом, истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком менее шести месяцев, в связи с чем право на использование отпуска у нее не возникло, при этом ответчиком истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что является правом работодателя.

В связи с установленным судом нарушением прав истца по факту неоформления трудовых отношений, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

С учетом изложенного, заявленные Сайфутдиновой Д.Ш. к индивидуальному предпринимателю Яковлеву Г.А. об установлении факта трудовых отношений, выплате выходного пособия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просила суд взыскать понесенные ею расходы в связи с оплатой услуг представителя.

Суду представлено соглашение, заключенное с адвокатом коллегии адвокатов Республики Татарстан от 23 сентября 2019 года, квитанция № на сумму 2 500 рублей за составление искового заявления, квитанция № на сумму 15 000 рублей за представление интересов истца в суде 1 инстанции.

При определении суммы, подлежащей взысканию в пользу истца в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает характер данного спора, объем оказанных услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, степень участия представителя истца в рассмотрении дела, количество проведенных по делу судебных заседаний, требования разумности и справедливости, и, принимая во внимание указанные обстоятельства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по оплате услуг представителя сумму в размере 10 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истца, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей (за требования неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений 300 рублей, за требования о компенсации морального вреда 300 рублей), от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Сайфутдинова Д.Ш. к индивидуальному предпринимателю Яковлев Г.А. об установлении факта трудовых отношений, выплате выходного пособия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Сайфутдинова Д.Ш. и индивидуальным предпринимателем Яковлев Г.А. в должности заведующей производством столовой с 03 марта 2019 года по 16 августа 2019 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Яковлев Г.А. произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении Сайфутдинова Д.Ш. с учетом сведений о заработной плате за период работы Сайфутдинова Д.Ш. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Яковлев Г.А. в пользу Сайфутдинова Д.Ш. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Яковлев Г.А. государственную пошлину в размере 600 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2019 года.

           Судья                            Чибисова В.В.