Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-405/2023 (2-6763/2022;) ~ М-7286/2022 от 30.11.2022

Гражданское дело № 2 - 405/2023

27RS0004-01-2022-008548-48

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 февраля 2023 года                                                                                               г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Чорновол И.В.,

с участием:

представителя ответчика – Пестряковой И.В.,

при секретаре судебного заседания Петровой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Ольги Александровны к Открытому акционерному обществу «Строительное управление № 277» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока оплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смирнова О.А. обратилась в суд к ОАО «СУ № 277» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока оплаты, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истец с 10.08.2015 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера ПТО. Согласно штатному расписанию размер заработной платы истца составляет 21 551,88 руб., увеличенный на районный коэффициент – 1,3 и надбавку за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока – 30 %. Ответчиком неоднократно нарушаются сроки выплаты заработной платы, так не произведена выплата заработной платы за период с мая 2022 года по 02.09.2022 в размере 103 876,10 руб., также не оплачен очередной отпуск с 01.08.2022 по 19.08.2022 в общей сумме 22 513,86 руб. Требования истца о погашении задолженности от 02.09.2022, от 04.10.2022, от 25.10.2022 оставлены ответчиком без удовлетворения. Письмом от 02.09.2022 истец уведомила ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. С 03.09.2022 по настоящее время истец отсутствует на работе в связи с вынужденным прогулом. 25.11.2022 работодатель уведомил истца о сокращении численности штата с 01.02.2023 года. Компенсация за вынужденный прогул за период с 03.09.2022 по 31.01.2023 составляет 190 229 руб. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 10 433,25 руб. За нарушение трудовых прав с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 438 875,89 руб., из них: неполученная заработная плата в размере 103 876,10 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 22 513,86 руб., компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 10 433,25 руб., компенсация за вынужденный прогул в размере 190 229 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 61 823,68 руб., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Смирнова О.А. в судебное заедание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, о чем в материалах дела имеется соответствующее ходатайство.

Представитель ответчика Пестрякова И.В. в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснив, что на сегодняшний день с истцом расторгнут трудовой договор, о чем представила копию приказа об увольнении от 01.02.2023 года. Кроме того, пояснила, что как следует из расчетных листков, взятых из программы 1 «С» у работодателя перед истцом числится задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, а также с учетом компенсации за задержку в выплате заработной плате общая сумма задолженности составляет в размере 316 827 руб. 19 коп., о чем представила расчет. Также просила снизить компенсацию морального вреда, поскольку считает её слишком завышенной и неразумной.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что Смирнова О.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 10.08.2015 по 01.02.2023 года в должности экономиста, а затем инженера по ПТО, что подтверждается копией трудового договора № от 10.08.2015, копией приказа о приеме на работу от 10.08.2015, копией приказа о переводе работника на другую работу от 10.01.2017, дополнительным соглашением от 01.11.2021 к трудовому договору № от 10.08.2015, копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 01.02.2023 года.

Из материалов дела видно, что Смирнова О.А. 02.09.2022 поставила работодателя в известность о приостановлении трудовой деятельности в связи с задолженностью работодателя по заработной плате свыше 2-х месяцев.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, с случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Ответчиком в ходе судебного заседания был признан факт невыплаты заработной платы истцу за период с 01.09.2022 по 02.09.2022 в размере 2 727 руб. 26 коп., за период с 01.05.2022 по 31.08.2022 в размере 100 435 руб., за период с 03.09.2022 по 31.01.2023 в размере 118 893 руб.

Проверив правильность расчета представителя ответчика, суд признает его верным, в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2022 по 19.08.2022 в размере 22 514 руб., а также за неиспользованный отпуск за 52 дня в размере 61 824 руб. 68 коп.

Таким образом, проверив правильность расчета ответчика, суд считает его верным, в связи с чем, суммы 22 514 руб. и 61 824 руб. 68 коп. за неиспользованные отпуска подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно расчету истца сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 10 433 руб. 25 коп. Поскольку суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ не может выйти за пределы исковых требований, то указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства данного дела, суд считает обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда, и, учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца, требование разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

     Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

            На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Смирновой Ольги Александровны – удовлетворить частично.

    Взыскать с Открытого акционерного общества «Строительное управление № 277» в пользу Смирновой Ольги Александровны задолженность по заработной плате за период с 01.05.2022 по 31.08.2022 в размере 100 435 рублей, за период с 01.09.2022 по 02.09.2022 в размере 2 727 рублей 26 копеек, за период с 03.09.2022 по 31.01.2023 в размере 118 893 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2022 по 19.08.2022 в размере 22 514 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 52 дня в размере 61 824 рубля 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 433 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 326 827 рублей 19 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Строительное управление № 277» государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в сумме 6 398 рублей 27 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья                                                                                                          И.В. Чорновол

Мотивированное решение изготовлено 13.02.2023 года.