Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-371/2024 ~ М-3/2024 от 09.01.2024

2-371/2024

24RS0№-19

ЗОАЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 марта 2024 года                                                                           г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Петуховой М.В., с участием

представителя процессуального истца старшего помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Ермакова А.В.,

при секретаре Селявко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах Пяточкова А. А.ча к ООО «Первая заготовительная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск в интересах Пяточкова А.А. обратился в суд с иском к ООО «Первая заготовительная компания» и просит взыскать с ООО «Первая заготовительная компания» в пользу Пяточкова А.А. задолженность по заработной плате за период ноябрь - декабрь 2023, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 63772,94 рубля, компенсацию за задержку выплат в сумме 932,55 рубля.

Требования мотивированы тем, что что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск на основании запроса прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ проведена поверка соблюдения трудового законодательства работодателем ООО «Первая заготовительная компания» (далее - ООО «ПЗК»). Установлено что ООО «ПЗК» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ осуществляло на территории городского округа деятельность в сфере переработки и консервирования овощей. Обособленное структурное подразделение ООО «ПЗК» Цех переработки овощей расположено по адресу: 663690, Красноярский край, г. <адрес>Г. Пяточков А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПЗК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности грузчика цеха (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). В его должностные обязанности входило выполнение погрузочно-разгрузочных работ. Он уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления приказом № по и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Величина ежемесячной заработной платы определена разделом 3 трудового договора: оклад в размере 16300 рублей, районный коэффициент и северная надбавка 60%, в общей сумме 26080 рублей. В 2023 году правом на ежегодный отпуск в количестве 36 календарных дней истец не воспользовался. В период ноябрь-декабрь 2023 года истец отработал в полном объеме норму рабочего времени, выполнил нормы труда, что подтверждается табелями учета рабочего времени, к материальной, дисциплинарной ответственности не привлекался. В нарушение ч. 1 ст. 127, ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ Пяточкову А.А. начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь - декабрь 2023 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности составляет 63772,94 рубля. В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 932,55 рубля и не выплачена работнику.

Материальный истец Пяточков А.А., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Ответчик ООО «Первая заготовительная компания», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания по месту нахождения ответчика и управляющей компании ПАО Управляющая компания «Голдман Групп», на рассмотрение дела представителя не направил, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражения на исковое заявление и запрошенные судом документы не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чем вынес определение.

Представитель процессуального истца старший помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Ермаков А.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В судебном заседании установлено, что ООО «ПЗК» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ осуществляло на территории городского округа деятельность в сфере переработки и консервирования овощей.

Истец Пяточков А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПЗК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии грузчик в обособленном подразделении г. Зеленогорск: цехе переработки овощей, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Пяточкову А.А. установлены должностной оклад 16300 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка 60%, в общей сумме 26080 рублей.

Сроки выплаты заработной платы установлены работнику пунктом 3.4 трудового договора: 20 числа текущего месяца – аванс, 5 числа месяца, следующего за отчетным, – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Разделом 4 трудового договора Пяточкову А.А. был установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов; выходными днями являются суббота и воскресенье; время начала работы 09 часов 00 минут, время окончания работы 18 часов 00 минут; в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13:00 часов до 14:00 часов, который в рабочее время не включается.

В 2023 году правом на ежегодный отпуск в количестве 36 календарных дней, установленным пунктом 4.4 трудового договора, истец Пяточков А.А. не воспользовался.

В ноябрь, декабрь 2023 года истец Пяточков А.А. отработал в полном объеме норму рабочего времени, выполнил нормы труда, что подтверждается табелями учета рабочего времени, к материальной, дисциплинарной ответственности не привлекался.

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пяточков А.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

    Пяточкову А.А. начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь-декабрь 2023 года, включая расчет в связи увольнением ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности составляет 63772,94 рубля.

    В ноябре 2023 года согласно табелю учета рабочего времени истцом фактически отработано 167 часов (21 рабочий день) при норме 167 часов. Начисление за ноябрь 2023 года составляет 26080 рублей.

    В декабре 2023 года согласно табелю учета рабочего времени истцом фактически отработано 88 часов (11 рабочих дней) при норме 168 часов. Начисление за декабрь 2023 года составляет 13660,24 рублей, исходя из расчета: 26080 руб. :168 час. = 155,24 руб./час.; 155,24 х 88 = 13660,95 рублей.

Количество дней неиспользованного отпуска составило 27 календарных дней: 36 календарных дней: 12 месяцев x 9 месяцев.

Расчетным периодом исчисления среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу согласно расчету истца, составляет 24032,70 рублей, исходя из расчета: 890,10 рублей (средний дневной заработок) х 27 календарных дней отпуска.

    Итого общая задолженность составляет 63772,94 рубля (26080 руб. + 13660,24 руб. + 24032,70 руб.).

Ответчиком ООО «ПЗК», несмотря на требование суда и в нарушение статьи 56 ГПК РФ, запрошенные документы и возражения относительно исковых требований не представлены.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу части 2 статьи 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Анализируя вышеуказанные документы, учитывая тот факт, что сторонами размер начисленной, но не выплаченной заработной платы не оспаривался, а стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по оплате его труда за спорный период, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ППК» в пользу Пяточкова А.А. задолженности по заработной плате в размере 63772,94 рубля.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения задолженности) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению в заявленном размере 932,55 рублей за заявленный период, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 26 080,00 рублей.
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	12	312,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	8	222,55
535,51
Сумма задержанных средств 37 692,94 рублей
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	2	75,39
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	8	321,65
397,04

На основании статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края в размере 2141,16 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.░░ (░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ 2023 ░░░░ - 39740,24 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ - 24032,70 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ - 932,55 ░░░░░, ░ ░░░░░ 64705 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 49 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2141 (░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 16 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

         ░░░░░                                       ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.