Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-208/2023 (2-1224/2022;) ~ М-1188/2022 от 02.12.2022

К делу № 2-208/2023

УИД № 23RS0046-01-2022-001408-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Славянск-на-Кубани                    15 мая 2023 года

Славянский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи             Огиенко А.О.,

при секретаре                         Бычковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калиниченко Д.В. к ООО «БЛиК» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Калиниченко Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БЛиК» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов.

В ходе судебного разбирательства, истцом уточнены заявленные требования, из которых следует, что между истцом и ответчиком 11.05.2016 заключен трудовой договор <...> с последующими дополнительными соглашениями к нему, согласно которому истец принят на должность заместителя исполнительного директора по эксплуатации автотранспорта обособленного подразделения «Кубань» (ОП «Кубань») расположенного в <...>. 30.09.2017 истец переведен на должность главного инженера – заместителя исполнительного директора по производству. 23.03.2020 переведен на должность исполнительного директора. 05.03.2022 истец уволен в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 01.03.2022 истцу путем перечисления по реестру выплачена заработная плата за январь 2022 года в сумме 90 000 рублей, задержка по выплате заработной платы составила один месяц. 06.06.2022 на счет истца поступили денежные средства в сумме 90 000 рублей от третьего лица с указанием платежа «для зачисления на счет Калиниченко Д.В. заработная плата за март 2022 года за стороннюю организацию ООО «БЛиК» /ИНН8619008465/КПП 86190100 Сумма 90 000 – 00 Без налога (НДС)». Задержка по выплате расчета за февраль-март 2022 года составила 90 дней. Согласно справке 2-НДФЛ за 2022 год, направленной ответчиком в налоговый орган и сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, полученным в УПФР, согласно которым: за январь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 22 468 рублей и премия в размере 80 980,28 рублей, а всего 103 448, 28 рублей. За вычетом подоходного налога в размере 13 % выплата поступила на счет истца 01.03.2022 в сумме 90 000 рублей (с задержкой на 1 месяц); за февраль 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 22 468 рублей и премия в размере 80 980,28 рублей, а всего 103 448, 28 рублей. За вычетом подоходного налога в размере 13 % выплата поступила на счет истца 06.06.2022 в сумме 90 000 рублей (задержка по выплате заработной платы при увольнении составила 90 дней); за 5 рабочих дней марта 2022 года заработная плата составила 4 450,64 рублей, премия 19 060,33 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43 371,76 рублей. А всего 66 882,73 рублей, однако выплата не произведена. В июне, с нарушением действующего законодательства по срокам выплаты компенсации при увольнении, начислена выплата по договору ГПХ в сумме 80 460 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 380 176,47 рублей. Всего сумма подлежащая выплате истцу как работнику ответчиком составляет 460 636,47 рублей, выплата не произведена. Начисленная сумма выплат по заработной плате, премии, договору ГПХ и компенсации за неиспользованный отпуск в 2022 году, с которых произведены налоговые отчисления составила 734 415,75 рублей. Уплачено подоходного налога 95 474 рубля (из которых излишне удержанная сумма 10 460 рублей). К получению истцу полагалась в 2022 году 649 401,75 рублей. Истцом получено 180 000 рублей. Остаток задолженности составляет 469 401, 75 рублей. Неустойка за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации составляет 95 348,30 рублей. Поскольку ответчиком не выплачиваются заработная плата и иные положенные выплаты, истец обратился в суд и просит взыскать указанные суммы в полном объеме.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, направили суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание, организованное с использованием средств ВКС не явился, надлежащим образом были извещены о времени и месте слушания дела, о причинах неявки суду не сообщено.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Судом по делу установлено, что 11.05.2016 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <...> из которого следует, что истец принят на должность заместителя исполнительного директора по эксплуатации автотранспорта (л.д. 33-34).

Согласно данным трудовой книжки истца, Калиниченко Д.В. принят ОП «Кубань» на основании приказ <...> от 11.05.2016 (л.д. 29).

30.09.2017 истец переведен на должность главного инженера – заместителя исполнительного директора по производству, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке <...>, сделанная на основании Приказа <...> от 30.09.2017 (л.д. 30).

23.03.2020 истец переведен на должность исполнительного директора, о чем отражено в трудовой книжке согласно которой имеется запись за <...>, произведенная на основании Приказа <...> от 23.03.2020.

05.03.2022 истец уволен в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем произведена в трудовой книжке запись <...>, основанная на Приказе <...> от 05.03.2022.

Согласно справки 2-НДФЛ, сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица, банковских выписок задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, составила 469 401,75 рублей. Количество дней задержки на день вынесения решения судом составляет 389 дней. Кроме того заработная плата за февраль 2022 года выплачена истцу несвоевременно, количество дней задержки составляет 90 дней.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет производится в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которому: сумма выплаты х 1/150 ставки ЦБ РФ х количество дней, неустойка за каждый день просрочки по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, в сумме 469 401 рубль 75 копеек составляет 234 рубля 70 копеек за каждый день.

По выплаченной несвоевременно заработной плате за февраль 2022 года размер денежной компенсации составляет 45 рублей в день, за 90 дней 4 050 рублей.

Указанные суммы суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, поскольку нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. При этом денежная компенсация за нарушение сроков уплаты в соответствии со ст. 236 ГПК РФ подлежит взыскания по день фактического исполнения настоящего решения.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу как работнику общества заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, выразившихся в переживаниях о несвоевременном исполнении обязательств по кредитным договорам, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 30 000 рублей.

Таким образом, с ООО «БЛиК» в пользу Калиниченко Д.В. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за март 2022 года, премии, за март 2022 года, оплата по договору ГПХ за март 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 469 401 рубль 75 копеек, денежная компенсация за каждый день задержки выплаты в размере 234 рубля 70 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2022 года в размере 4050 рублей, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя, суд приходит к следующему:

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору возмездного оказания правовых услуг <...> от 19.10.2022 и приходным ордером, подтверждающим оплату договора, истцом в пользу ООО «Эквитас» оплачено 40 000 руб., за представление его интересов в суде по настоящему делу

Оценивая разумность размера понесенных истцом затрат на представителя суд учитывает, сложность дела, количество судебных заседаний в которых представитель принимала участие, работу по сбору документов, составление искового заявления и направления его в адрес суда, в связи с чем с учетом принципов разумности, соразмерности и пропорциональности, суд считает подлежащими взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 8 434 рубля 52 копейки.

Согласно абзацу 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку установлено, что заработная плата за март 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск, премии, в размере 469 401 рубль 75 копеек в нарушение указанных требований трудового законодательства до настоящего времени Калиниченко Д.В. не выплачены и составляют 1 год и 1 месяц, суд полагает необходимым, в соответствии с абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калиниченко Д.В. к ООО «БЛиК» (ОГРН 1028601790436, ИНН 8619008465) о взыскании задолженности по заработной плате, выплате за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БЛиК» (ОГРН 1028601790436, ИНН 8619008465) в пользу Калиниченко Д.В. (паспорт гражданина <...>, начисленную, но не выплаченную заработную плату март 2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату по договору гражданско-правового характера, премии в размере 469 401 рубль 75 копеек, компенсацию за задержку по выплате заработной платы за февраль 2022 года в размере 4 050 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты в размере 234 рубля 70 копеек со дня вынесения настоящего решения суда по день его фактического исполнения.

Взыскать с ООО «БЛиК» (ОГРН 1028601790436, ИНН 8619008465) в доход бюджета муниципального образования Славянский район Краснодарского края государственную пошлину в размере 8 434 рубля 52 копейки.

Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, премии в размере 469 401 рубль 75 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья

Славянского районного

суда Краснодарского края                            А.О.Огиенко

Мотивированное решение изготовлено 22.05.2023.

Судья

Славянского районного

суда Краснодарского края                            А.О.Огиенко