Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1343/2024 (2-12356/2023;) ~ М-9935/2023 от 16.11.2023

УИД: 40RS0001-01-2023-013245-66

Дело №2-1-1343/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Панюшкиной О.П.

при секретаре Бурлаку Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 8 мая 2024 года гражданское дело по исковому заявлению Куренковой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Энергосбыт» об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    16 ноября 2023 года истец Куренкова Т.А., обратившись в суд с иском и впоследствии уточнив заявленные требования, просит признать незаконным приказ о ее увольнении с должности начальника юридического отдела в ООО «Каскад-Энергосбыт» № от 9 октября 2023 года и обязать ответчика изменить формулировку основания и дату ее увольнения с увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) и дату увольнения на 11 октября 2023 года, взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения по дату вынесения судом решения по настоящему делу. В случае отказа во взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за указанный период, взыскать разницу в заработной плате в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться в ООО «Каскад-Энергосбыт».

    В обоснование заявленных требований Куренкова Т.А. указала, что, начиная с 2018 года работодатель создавал условия для ее принудительного увольнения, допускал дискриминацию в части условий оплаты ее труда, а впоследствии предложил уволиться по собственному желанию. После ее отказа уволиться, предупредил о предстоящем увольнении по сокращению штата, не предложив всех имеющихся вакансий. Считает сокращение штата фиктивным, вызванным неприязненным отношением к ней, поскольку после ее увольнения в сети интернет была размещена информация ответчика об открытии вакансии юрисконсульта и поиске кандидата на данную вакансию. С 12 октября 2023 года она трудоустроена в ПАО МТС, однако размер ее заработной платы по новому месту работы меньше, чем был у ответчика.

    В судебное заседание истец не явилась, ее представитель по доверенности Ковдий Д.А. заявленные требования с учетом уточнения поддержал.

    Представитель ответчика по доверенности Плисов А.В. иска не признал, ссылаясь на его необоснованность. Также указал, что истцом пропущен срок исковой давности для оспаривания приказа об увольнении.

    Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

    Из материалов дела следует и установлено судом, что 25 мая 2009 года Куренкова Т.А. на основании трудового договора № и приказа № от 25 мая 2009 года была принята на работу по должности юрисконсульт в ООО «Каскад-Энергосбыт».

1 февраля 2011 года на основании дополнительного соглашения к указанному трудовому договору и приказа № от 1 февраля 2011 года Куренкова Т.А. назначена на должность начальника юридического отдела ООО «Каскад-Энергосбыт».

На основании приказа № от 9 октября 2023 года трудовой договор с Куренковой Т.А. расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178-181.1 Трудового кодекса Российской Федерации) закреплены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть первая названной статьи). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая названной статьи).

Принятие решение об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании приказа ответчика №65 от 25 июля 2023 года «О сокращении штата» (с учетом приказа №104 от 9 октября 2023 года «О внесении изменений в приказ от 25 июля 2023 года №65») с 10 октября 2023 года из штатного расписания подлежит исключению должность начальника юридического отдела.

25 июля 2023 года Куренкова Т.А. уведомлена о предстоящем сокращении численности работников организации, проводимом на основании указанного выше приказа, и о расторжении трудового договора с ней по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В течение срока предупреждения о предстоящем увольнении истцу были предоставлены вакансии вахтера и водителя автомобиля согласно уведомления от 8 августа 2023 года, от занятия которых Куренкова Т.А. отказалась.

9 октября 2023 года было сообщено об отсутствии вакансий.

С 9 октября 2023 года Куренкова Т.А. была уволена на основании приказа № по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец указывает, что в нарушение установленного законом порядка ответчиком не были предложены ей все имевшиеся вакансии.

Суд, исходя из совокупности исследованных доказательств, соглашается с указанными доводами истца.

Так, из материалов дела следует, что на основании приказа № от 2 октября 2023 года в штатное расписание ООО «Каскад-Энергосбыт» введена штатная единица - должность руководителя HR направления в структурное подразделение – «Филиал город Москва». Данная вакансия истцу не предлагалась.

    Указанное позволяет суду сделать вывод, что ответчиком был нарушен порядок увольнения истца по сокращению штата, в связи с чем приказ о ее увольнении не является законным.

Доводы представителя ответчика о том, что предложение данной вакансии не предусмотрено трудовым договором с истцом, а также ссылка на то, что данная вакансия впоследствии исключена из штатного расписания на основании приказа № от 7 марта 2024 года, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не свидетельствуют о соблюдении установленного законом порядка увольнения работника по сокращению штата, основаны на ошибочном понимании правовых положений закона.

    Доводы представителя истца о размещении ответчиком в сети интернет в начале ноября 2023 года информации о вакансии юрисконсульта, которая также истцу не предлагалась, также не могут быть приняты во внимание, поскольку в штатном расписании ответчика на 10 октября 2023 года и в последующих, в том числе на 25 апреля 2024 года, указанной должности не содержится. Поэтому оснований считать, что сокращения штата не имело места (было фиктивным) у суда не имеется.

    Доводы стороны истца о невыполнении ответчиком требований статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации являются необоснованными, поскольку должность, которую занимала истец, являлась единственной, в связи с чем положения о преимущественном праве оставления на работе применению не подлежат.

    Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора № от 12 октября 2023 года трудоустроена с указанной даты в филиал ПАО МТС в городе Калуге Юридическая функциональная группа на должность ведущий юрисконсульт, в связи с чем требование о восстановлении на работе в ООО «Каскад-Энергосбыт» она не заявляет, просит изменить формулировку основания увольнения.

    В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, если когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

    Таким образом, суд приходит к выводу об изменении истцу формулировки основания увольнения на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и даты увольнения на 11 октября 2023 года.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Приказ об увольнении вручен истцу 9 октября 2023 года, иск для отправки в суд сдан в отделение почтовой связи 10 ноября 2023 года.

Учитывая незначительность пропущенного срока (один день), суд считает возможным восстановить данный срок Куренковой Т.А.

Требование Куренковой Т.А. о взыскании в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула, в том числе и за два дня вынужденного прогула 10-11 октября 2023 года, удовлетворению не подлежит, поскольку согласно справке ответчика с ней произведен расчет до 9 ноября 2023 года (с учетом выплаченного выходного пособия).

Требование о взыскании заработной платы с 12 октября 2023 года по день вынесения решения судом, а также разницы в заработке у ответчика и по новому месту работы, удовлетворению не подлежат, поскольку не основаны на правовых положениях закона, в том числе статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлены нарушения трудового законодательства при увольнении истца, то требование о компенсации морального вреда является обоснованным. Исходя из фактических обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий Куренковой Т.А., критерий разумности, суд полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в заявленном размере в сумме 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Куренковой Т.А. удовлетворить частично.

    Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Энергосбыт» № от 9 октября 2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора № от 25 мая 2009 года с Куренковой Т.А. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку основания увольнения Куренковой Т.А. с должности начальника юридического отдела общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Энергосбыт» по указанному выше приказу с увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) и дату увольнения на 11 октября 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Энергосбыт» (ИНН 4028033356) в пользу Куренковой Т.А. (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В удовлетворении иска Куренковой Т.А. в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Энергосбыт» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 3 июля 2024 года.

Председательствующий