Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5221/2015 ~ М-4394/2015 от 29.06.2015

Дело № 2-5221/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2015 года                                                               г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Ляпота Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М.С.А. к ООО < ИЗЪЯТО > об обязании выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в виде неполученного заработка, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО < ИЗЪЯТО >, в котором с учетом уточнений просит обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью о приеме на работу < Дата > на должность < ИЗЪЯТО >, об увольнении по собственному желанию < Дата >; взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату в размере < ИЗЪЯТО > руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере < ИЗЪЯТО > руб., компенсацию в виде неполученного заработка за период с < Дата > по < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > руб., пени в размере < ИЗЪЯТО > руб., компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > руб. В обоснование иска указывает на то, что с < Дата > был трудоустроен в ООО < ИЗЪЯТО > в должности водителя экспедитора международных перевозок. Заработная плата была установлена в размере < ИЗЪЯТО > руб. ежемесячно. Трудовая книжка при поступлении на работу не оформлялась. Трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, исполнял надлежаще, при этом ответчик заработную плату необоснованно не выплачивал. С < Дата > ответчик М.С.А. на работу не допускал. Таким образом, трудовые отношения фактически прекращены с указанного момента. Полагает, что фактически он уволен с < Дата >.

Истец М.С.А. в судебном заседании требования поддержал по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении.

Представители ответчика ООО < ИЗЪЯТО > по доверенностям Б.Е.Б., К.Р.Г, в судебном заседании против удовлетворения иска возражали, указав, что при приеме на работу, трудовую книжку он не приносил, заработная плата по его устной просьбе выплачивалась ему путем перечисления денежных средств на карту супруги. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, поскольку организация понесла убытки в размере < ИЗЪЯТО > руб. за недобросовестное исполнение истцом своих трудовых обязанностей. Кроме того, представил собственный расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что < Дата > М.С.А. принят в ООО < ИЗЪЯТО > на должность < ИЗЪЯТО >, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от < Дата >.

В этот же день между ними заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на должность < ИЗЪЯТО >.

Приказом от < Дата > № М.С.А. уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении истцом не оспаривается.

В соответствии со статьями 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Аналогичные положения содержаться в разделе 1 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из пояснений представителей ответчика следует, что М.С.А. при трудоустройстве трудовую книжку не представил. Истец пояснил, что трудовая книжка при трудоустройстве им представлялась, однако позже была ему возвращена без записи о приеме на работу. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требования М.С.А. об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку. Вместе с тем, в силу приведенных норм права обязанность по ведению трудовых книжек и осуществлению в них записей о приеме работника на работу и б увольнении лежит на работодателе, в связи суд находит возможным обязать при предъявлении М.С.А. трудовой книжки обязать ООО < ИЗЪЯТО > внести в трудовую книжку М.С.А. записи о приеме на работу и об увольнении.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.

Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 1.7 трудового договора, заключенного с М.С.А., работнику устанавливается должностной оклад < ИЗЪЯТО > руб. Заработная плата выплачивается с 1-го по 10-е число месяца, следующего за отработанным периодом.

Допустимых и достоверных ддоказательств выплаты истцу заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении ответчиком не представлено. Имеющиеся в материалах дела чеки о зачислении < Дата >, < Дата > и < Дата > денежных средств в общей сумме < ИЗЪЯТО > рублей на карту получателя № – клиента < ИЗЪЯТО > таким доказательством не является, поскольку не содержит сведений о получателе и назначении платежа. Истец не отрицал доводы ответчика о том, что данные денежные средства перечислены на карту его супруги, однако пояснил, что данные денежные средства перечислялись ему в период его нахождения в рейсе для приобретения топлива для машины. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено, факт нахождения истца в командировке не оспаривался. В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязуется производить возмещение расходов работника в связи со служебными командировками в виде выплаты компенсации взамен суточных по нормативам, установленным на предприятии.

Из расчета, представленного работодателем, следует, что за период с < Дата > по < Дата > истцу начислена заработная плата в размере < ИЗЪЯТО > рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере < ИЗЪЯТО > рубля. Данный расчет истцом не оспорен, судом проверен и признан правильным.

Таким образом, с ООО < ИЗЪЯТО > в пользу М.С.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

Действия ответчика по удержанию денежных средств и невыплате их истцу в связи с убытками общества в размере < ИЗЪЯТО > руб. за недобросовестное исполнение истцом своих трудовых обязанностей, суд находит неправомерными, противоречащими ст. 238 ТК РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Количество дней просрочки нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет < ИЗЪЯТО > дня (с < Дата > (следующий день с даты увольнения < Дата >) по < Дата > (дата вынесения решения). ООО < ИЗЪЯТО > должно было выплатить истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере < ИЗЪЯТО > рублей при увольнении. Компенсация за задержку причитающихся выплат составляет < ИЗЪЯТО > рублей (< ИЗЪЯТО > х 8,25% / 1/300 х < ИЗЪЯТО >).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывает требования разумности и справедливости, а также установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде нарушения срока выплаты причитающейся ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не внесения сведений о работе истца в трудовую книжку, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу М.С.А. < ИЗЪЯТО > рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании приведенных норм права, с ООО < ИЗЪЯТО > в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере < ИЗЪЯТО > руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ < ░░░░░░ > ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ < ░░░░░░ > ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ < ░░░░░░ > ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ < ░░░░░░ > ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ < ░░░░░░ > ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ < ░░░░░░ > ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ < ░░░░░░ >░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ < ░░░░░░ > ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 01 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░.░. ░ 30 ░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░                                                                                                                ░.░. ░░░░░░