Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-827/2023 (2-4412/2022;) ~ М-4159/2022 от 15.12.2022

Дело №

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

22 февраля 2023 года                                                                                                       <адрес>

Магасский районный суд Республики Ингушетия в составе:

председательствующего судьи Белхароева Т.А.,

при секретаре Ахильгове М.Б.,

с участием помощника прокурора <адрес> Батыгова М.С.,

истца Мальсагова А.Т., его представителя Цурова А.Б., действующего на основании доверенности № <адрес>7 от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Аушевой Ф.М., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заявление Мальсагова АкроматаТамерлановича к администрации <адрес> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Мальсагов А.Т. обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит приказ администрации <адрес> за №-к от ДД.ММ.ГГГГ об его увольнении с должности, ведущего специалиста сектора информатизации признать незаконным, восстановить его на работе в прежней должности и взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что он работал в администрации <адрес> в должности ведущего специалиста сектор информатизации, за время работы честно и добросовестно исполнял свои должностные обязанности действующих дисциплинарных взысканий не имел.

Приказом администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) он уволен с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ основанием увольнения в приказе указано- по обстоятельствам не зависящих от воли сторон.

От прохождения военной службы он не уклонялся, повестку от военкомата о призыве на военную службу не получал.

Работодателем с ним не произведен расчет и не выдана трудовая книжка. При увольнении ответчиком не было принято во внимание, что у него оба родителя являются инвалидами и его заработная плата является существенным для их семьи.

Считает, что его уволили с работы незаконно, необоснованно, с нарушением порядка увольнения.Указанным увольнением ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец истца Мальсагов А.Т. и его представитель Цуров А.Б.поддержали исковые требования и просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика Аушева Ф.М. исковые требования не признала и просила отказать в удовлетворении заявленных требований.

Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления в должности подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с

Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного трудаи дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 ТК РФ).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, в соответствии с которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что Мальсагов А.Т. работал в администрации <адрес> в должности ведущего специалиста сектора информатизации.

Как следует из материалов дела,приказом администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.Основанием увольнения в приказе указано - по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон.

В соответствии с п.п.3, 4, 10 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В силу п.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Основанием для увольнения работника по п.1 ст.83 ТК РФ является его призыв на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Вопросы организации призыва граждан на военную службу регламентированы ст. 26 Федерального закона №53-ФЗ.

На мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата (п. 3 названной статьи).

В соответствии сост. 31 Федерального закона N 53-ФЗ граждане, не пребывающие в запасе, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться в указанные в повестке военного комиссариата время и место на медицинское освидетельствование, заседание призывной комиссии или для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы, а также находиться в военном комиссариате до начала военной службы (пункт 1).

Граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны получать повестки военного комиссариата под расписку. Повестки вручаются гражданам работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина руководителями, другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами (работниками) организаций.

В случае неявки без уважительных причин гражданина по повестке военного комиссариата на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, указанный гражданин считается уклоняющимся от военной службы и привлекается к ответственности в соответствии с законодательством РФ (пункт 4).

Пунктом 34 Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан РФ, не пребывающих в запасе, утвержденной приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 400, предусмотрено, что после создания призывной комиссии ее председатель совместно с военным комиссаром разрабатывает график работы этой комиссии, в соответствии с которым в военном комиссариате составляются именные списки призывников по дням их явки на заседание призывной комиссии. Вызову на призывную комиссию подлежат все призывники, кроме пользующихся отсрочкой от призыва на военную службу и не подлежащих призыву на военную службу.

Таким образом, увольнение по указанному выше основанию может быть произведено только в случае призыва работника на военную службу в установленном законом порядке.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Мальсагов А.Т. подлежит призыву на военную службу, однако повестку из военкомата не получал, в связи с чем предусмотренные п.1 ст.83 ТК РФ правовые основания для его увольнения у работодателя отсутствовали.

В судебном заседании представитель ответчика не отрицала, что у администрации отсутствуют сведения о призыве Мальсагова А.Т. на военную службу.

При таких обстоятельствах, требования истца о признании приказа администрации <адрес> №-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановлении на работе в прежней должности подлежат удовлетворению.

Как разъяснено Постановлением Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п. 60).

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной

или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую

работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

С учетом требований указанной статьи вынужденный прогул подлежит взысканию со дня увольнения по день вынесения судом решения.

Исходя из справки с администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-б заработная плата Мальсагова А.Т. за период с декабря 2021 года по декабрь 2022 года составила 240 750рублей.

Поскольку период вынужденного прогула Мальсагова А.Т. с последнего дня работы по день вынесения решения суда составляет 76 дней, его средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула составляет 684,7 х 76 = 52 037,2 рубля.

Таким образом, заработная плата истца за время вынужденного прогула составляет 52 037,2 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, длительность непрерывного стажа работника у работодателя. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Таким образом, с учетом принципа разумности и справедливости, характера и степени моральных страданий, суд определяет размер причиненного истцу морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ,

        РЕШИЛ:

Исковое заявление Мальсагова А. Т. к администрации <адрес> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ администрации <адрес> №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Мальсагова А. Т. с должности ведущего специалиста сектора информатизации незаконным.

Восстановить Мальсагова А. Тамерлановичана работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с администрации <адрес> в пользу Мальсагова А. Т. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 52 037 (пятьдесят две тысячи тридцать семь) рублей 2 коп.

Взыскать с администрации <адрес> в пользу Мальсагова А. Т. компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия через Магасский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:

Копия верна:

Судья Магасского районного суда                                                                    Т.А. Белхароев