Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5925/2019 ~ М-5649/2019 от 16.09.2019

Дело № 2-5925/2019

43RS0001-01-2019-008252-65

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 18 ноября 2019 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

с участием истца Попова Р.В.,

при секретаре Скрябиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова Р. В. к ООО «Строительно-монтажное управление № 2» о взыскании задолженности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Попов Р.В. обратился в суд с иском к ООО «СМУ № 2» о взыскании задолженности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} работал ООО «СМУ № 2» в должности электрогазосварщика. В период работы ответчик систематически задерживал выплату заработной платы, в связи с чем истец с {Дата изъята} приостановил работу. Проверкой, проведенной прокуратурой Ленинского района г. Кирова установлено, что ответчиком был занижен размер среднего заработка, в связи с чем, недоплата по заработной плате составила 267 691,60 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы 40 993,68 руб., которые истец просит взыскать с ответчика в судебном порядке, а также выплатить компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец Попов Р.В. поддержал доводы иска, на его удовлетворении настаивал, выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «СМУ № 2» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направлялось судебное извещение заказным письмом с обратным уведомлением, конверт возвращен в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Руководствуясь ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, учитывая, что риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности явиться за судебным уведомлением в отделение связи, суду не представлено.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства, материалы дела № 58/5-594/19, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Попов Р.В. работал в ООО «СМУ № 2» в должности электрогазосварщика, заключен трудовой договор от {Дата изъята}, сведения о работе в ООО «СМУ № 2» внесены в трудовую книжку истца.

Условиями трудового договора предусмотрено, что Попову Р.В. выплачивается заработная плата сдельно-премиальная и районный коэффициент 15%, выплата заработной платы производится на основании ТК РФ не реже чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа месяца.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как следует из пояснений истца, в связи с систематической задержкой выплаты заработной платы, с {Дата изъята} работник приостановил работу, направив ответчику заявление.

Трудовые отношения сторон прекращены {Дата изъята} на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В добровольном порядке при увольнении истца, задолженность по оплате труда ответчиком произведена не была, в связи с чем, решением Ленинского районного суда г. Кирова от 23.04.2019 г. с ООО «СМУ № 2» в пользу Попова Р.В. взыскана задолженность по заработной плате 44 049,82 руб., из них: за декабрь 2018 г. – 23 934 руб., за январь 2019 г. – 20 115,82 руб., на основании которого возбуждено исполнительное производство, которое постановлением от {Дата изъята} окончено в связи с отсутствием у должника имущества, на которое может быть обращено взыскание, остаток задолженности по состоянию на {Дата изъята} составил 49 439,52 руб.

По факту обращения истца в прокуратуру Ленинского района г. Кирова о нарушении трудовых прав проведена проверка, в ходе которой установлено, что в нарушение требований ст. 139, 142 ТК РФ, а также п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», размер средней заработной платы, подлежащей выплате истцу за период приостановления им в установленном трудовым законодательства порядке в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, рассчитан ненадлежащим образом.

Согласно справке 2-НДФЛ за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} общая сумма доходов истца без учета периодов выплаты пособия по временной нетрудоспособности, отпускных, исчисляемых исходя из размера средний заработной платы, составила 577 689,39 руб.

При этом, средняя заработная плата за период приостановления истцом работы не может быть менее 64 187,70 руб., тогда как фактически за рассматриваемый период истцу начислена заработная плата в размере от 27 510 руб. до 33 948 руб.

По результатам проверки в целях устранения выявленных нарушений закона в отношении работодателя вынесено представление.

В отношении ООО «СМУ 2» возбуждено производство по делу об административном правонарушении по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, постановлением мирового судьи судебного участка № 79 Ленинского судебного района г. Кирова ООО «СМУ 2» признано виновным в совершении административного правонарушения, назначено наказание в виде штрафа.

С учетом положений приведенных правовых норм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок с момента приостановления работы {Дата изъята} до момента увольнения {Дата изъята}.

Учитывая нормы ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, размер оплаты труда истца, установленный трудовым договором, наличие задолженности по выплате заработной платы, среднедневной заработок истца составит: 3 027,27 руб., с учетом количества дней приостановления работы (131 дн), доход истца за указанный период составляет 396 572,37 руб., а так же компенсация за отпуск в размере 45 409,05 руб. из которых подлежит исключению сумма, взысканная по решению суда, а также начисленные суммы оплаты труда.

С учетом изложенного, общая задолженность составляет 267 691,60 руб. Ответчиком расчет истца не оспорен.

Учитывая, что при рассмотрении спора нашли подтверждение доводы истца о нарушении права на получение заработной платы в полном объеме, требования о взыскании задолженности подлежат удовлетворению заявленном размере 267 691,60 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы в размере 40 993,68 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что незаконными действиями работодателя в части несвоевременной выплаты в установленный законом срок денежных сумм в полном объеме, истцу причинены нравственные страдания, суд считает требования Попова Р.В. о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер сложившихся правоотношений, требования закона разумности и справедливости и определяет размер компенсации в сумме 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 286,85 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление № 2» в пользу Попова Р. В. задолженность по заработной плате 267 691,60 руб., компенсацию за не своевременную выплату заработной платы 40 993,68 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление № 2» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 6 286,85 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2019 года.

Судья Волкоморова Е.А.